Экономический исследование состояния и эффективности использования трудовых ресурсов
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ых на постоянную и временную работу на определенную дату. В списочном составе учитывается как фактически работающие, так и временно отсутствующие (отпуска, больничные, командировки).
В аналитической работе предприятия чаще используют показатель средней списочной численности за определенный период, который рассчитывается по формуле:
где Чсп - среднесписочная численность за период;
Ч1...Чn - списочная численность на определенную дату;- количество дат, учитываемых в работе.
Кроме того, среднесписочная численность может рассчитываться по средней хронологической.
В ходе анализа численности и состава кадров рассчитываются как абсолютные, так и относительные отклонения численности от плана и от предыдущего года. Более глубокую оценку о нехватке или изменении кадров следует давать по показателю относительного отклонения численности работников торгового предприятия:
где Чот - относительное отклонение численности;
Ч1 и Ч0 - среднесписочная численность отчетного и базисного периода;Т - индекс физического изменения розничного товарооборота.
На данном этапе анализа также проводится изучение структуры кадров, путем сопоставления фактического и планового (предшествующего) удельного веса численности каждой категории работников в общей численности (аппарат управления, специалисты, основной, вспомогательный персонал).
При изучении движения рабочей силы и текучести кадров рассчитывают ряд коэффициентов. К ним относятся: коэффициенты по приему и увольнению, определяемые отношением количества принятых или уволенных работников к среднесписочной их численности; коэффициент текучести кадров, представляющий собой отношение количества уволенных работников за нарушение трудовой дисциплины, правил торговли, по собственному желанию, из-за неудовлетворенности работой и бытовыми условиями и по сокращению штатов(в связи с безработицей и т.д.) к среднесписочной их численности; коэффициент общего оборота рабочей силы, исчисляемый отношением принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности. Для оценки постоянства кадров определяют долю работников, состоящих в списочном составе в течение года. Методика расчета коэффициентов представлена в следующих формулах.
Кп = П: Чсп;(1.3)
Кв = В: Чсп; (1.4)
Кст = Чс5: Чсп;(1.5)
Ктек = (Чсж+Чнп): Чсп, (1.6)
где Кп - коэффициент приема;
Кв - коэффициент выбытия;
Кст - коэффициент стабильности;
Ктек - коэффициент текучести;
П - количество принятых;
В - количество выбывших;
Чс5 - численность работников со стажем более 5 лет
на торговом предприятии;
Чсж - численность уволенных по собственному желанию;
Чнп - численность уволенных по неуважительной причине;
Чсп - среднесписочная численность.
Закрепление кадров, увеличение оплаты труда, положительно сказывается: на повышении квалификации и производственных навыков работников, что в конечном итоге ведет к росту производительности труда и улучшению других показателей хозяйственной деятельности.
Кроме того, анализируется профессиональный и квалификационный состав кадров путем сравнения фактической численности и ее соответствия штатному расписанию по каждой специальности, разряду и категории.
Задачей анализа является не только оценка выполнения плана по численности и составу кадров, если таковой имеется, но и определение рациональности использования рабочей силы, исследование правильности расстановки кадров по рабочим местам, а также изучение качества подготовки и повышения квалификации работников, движения рабочей силы, текучести кадров и причин ее возникновения.
Обобщающим показателем эффективности использования труда в торговле является производительность труда, которая изучается в стоимостном и натуральном выражении.
Производительность труда характеризует плодотворность деятельности работников, выработку на 1 работника в единицу времени и измеряется различными методами в зависимости от особенностей учета на конкретном торговом предприятии. Производительность труда в торговле измеряется количеством проданных товаров на 1 работника в единицу времени.
При наличии возможности натурального учета продаж (простой ассортимент) производительность труда рассчитывают как среднюю, так и предельную величины:
В первом случае значение показателя отражает, сколько единиц товара продал в среднем 1 работник за определенный период времени.
Предельная производительность отражает, сколько дополнительной продукции продал дополнительный работник. Если предельная производительность начинает снижаться, то это значит, что трудовые ресурсы недоиспользуются, снижается их эффективность, если предельная производительность отрицательна, то снижается розничный товарооборот, а соответственно и прибыль.
Широкое распространение получил стоимостной метод производительности труда в торговле в единицу времени. Различают среднечасовую и среднедневную производительность труда:
ПТч - среднечасовая производительность труда;
РТО - розничный товарооборот за период;
Кчас - количество отработанных человеко-часов за период.
ПТд - среднедневная производительность труда;
РТО - розничный товарооборот за анализируемый период;
Кдн - количество отработанных человеко-дней за период.
Эти показатели отража