Экономический исследование состояния и эффективности использования трудовых ресурсов
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?удовых ресурсов на этапе формирования рыночных отношений, основные тенденции их изменения
Формой существования товарного производства, то есть соединения рабочей силы и средств производства в условиях товарно-денежных отношений является рынок - систематический реальный товарно-денежный обмен. В зависимости о экономического назначения объектов рыночных отношений выделяют рынки потребительских товаров и услуг, средств производства, фондов (капитала), ценных бумаг, научно-технических разработок, информации, а также рынок труда (рабочей силы).
.Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория, рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.
Трудовые ресурсы в макроэкономическом аспекте представляют собой население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве.
В состав трудовых ресурсов на макроуровне включается трудоспособное население, занятое на данный момент трудовой деятельностью, а также временно неработающие по тем или иным причинам.
Труд - это целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей, в которой человек самоутверждается и которая направлении на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей человека.
Особую роль в экономике государства с рыночной ориентацией играют трудовые ресурсы торговли.
Под трудовыми ресурсами торговли, понимается, один из видов экономических ресурсов торговли, (наряду с финансовыми и материальными), количественно выражающий численность работников, занятых закупкой и реализацией товаров, а под трудовыми ресурсами торгового предприятия понимается совокупность всех занятых на торговом предприятии работников.
Следует различать понятия трудовых ресурсов и трудового потенциала. Трудовой потенциал, более широкое понятие, чем трудовые ресурсы, характеризующие как количественную, так и качественную их сторону (образование, стаж, опыт работников, их способность к труду).
Характерной чертой труда работников торговли является то, что все трудовые процессы, выполняемые работниками торговых предприятий, разделены на два различных по своей природе и содержанию вида:
. Трудовые процессы, связанные со сменой формы стоимости товара (процессы купли-продажи, обслуживание покупателей, ведение учета и отчетности, реклама).
. Трудовые процессы, связанные с продолжение процесса производства в сфере обращения (транспортировка, фасовка, хранение, погрузка, разгрузка).
Итак, основными особенностями труда работников торговых предприятий являются следующие:
. Двойственный характер труда;
. Большой удельный вес труда, связанного с продолжением производственных процессов, во всем объеме трудового процесса из-за низкой технической оснащенности торговых предприятий, особенно потребительской кооперации;
. Значительная часть операций производится вручную, то есть для торгового предприятия характерна низкая автоматизация труда, при 80 % женщин, занятых в торговле;
. Однообразность труда на фоне значительного нервного и физического напряжения;
. Значительное влияние вероятностных факторов на эффективность труда: интенсивность покупательских потоков в течение дня, колебания спроса в течение года, а так же в разрезе товарных групп;
. Конечным результатом труда является не товар, а услуга.
Трудовые ресурсы торговых предприятий классифицируются по различным признакам. Наиболее значимым из них является классификация по функциональному составу, согласно которой работники подразделяются на 4 группы:
) аппарат управления и специалисты;
) торгово-оперативный персонал;
) вспомогательный персонал;
) непроизводственный персонал.
Аппарат управления и специалисты торгового предприятия выполняют основные функции менеджмента - управление, организация, контроль, планирование. К аппарату управления и специалистам относятся: директора торговых предприятий, председатели правлений потребительской кооперации, их заместители, главные специалисты (главный бухгалтер, главный экономист), их заместители, начальники отделов (кадров, экономического, торгового, маркетинга), специалисты (бухгалтера, экономисты, финансисты, товароведы, ревизоры и др.), заведующие магазинами если они освобождены от обязанностей продавца.
Торгово-оперативный персонал выполняет функцию непосредственно обслуживания покупателей. К нему относятся заведующие магазинами, не освобожденные от основных обязанностей, продавцы, контролеры, кассиры.
Вспомогательный персонал выполняет функцию обслуживания процесса торговли. Это работники, выполняющие погрузочно-разгрузочные работы, уборку помещений, канцелярские работы.
Непроизводственный персонал представлен работниками, которые не принимают участие в торгово-технологическом процессе. Это работники состоящих н?/p>