Формы и методы реализации кадровой политики
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ставляла всего 42% , а в 2009 г. всего 38% в общей численности сотрудников. При этом число мужчин сократилось в 2010 г. по сравнению с 2008 г. на 35,9%, а число женщин всего на 24,5%.
Рассмотрим возрастную структуру кадров на конец 2010 г., представленную на рисунке 6.
Рис. 6. Возрастная структура кадров ОАО Концерн Энергомера в 2010 г.
Как видно из рисунка 6 в общей структуре персонала в 2010 г. преобладает категория сотрудников в возрасте от 25 до 40 лет. Это говорит о том, что коллектив предприятия достаточно молодой, однако сотрудники имеют достаточный опыт и квалификацию, но еще далеки от пенсионного возраста. Также достаточно многочисленной является категория от 40 до 55 лет, доля сотрудников этой категории составляет 38% от общей численности персонала. Наименьшая доля в возрастной структуре принадлежит сотрудникам до 25 лет (12%) и свыше 55 лет (9%). Следует отметить, что руководство концерна iитает оптимальной данную возрастную структуру, это отражено в кадровой политике, основные положения которой будут рассмотрены в следующем разделе нашего исследования.
В исследуемом периоде наблюдается снижение численности персонала по всем возрастным категориям, кроме категории свыше 55 лет, прирост по ней составил всего 4,9%. Наиболее быстрыми темпами происходит сокращение численности персонала в возрасте от 25 до 40 лет. В 2008-2010 гг. численность персонала по этой группе уменьшилась на 45,2%, что является негативным фактором, т.к. именно данная возрастная группа сотрудников является преобладающей в общей структуре персонала.
С 2004 года существенно изменилась структура кадров в сторону увеличения числа сотрудников, имеющих высшее и среднее образование, более чем в 2 раза увеличилась доля инженерно-технических работников.
В 2009 году прошли обучение, профессиональную подготовку и повышение квалификации 1 747 сотрудников Концерна - в три раза больше, чем в 2007 году [19].
Структура персонала по стажу может рассматриваться двояко: по общему стажу и стажу работы в данной организации. Стаж работы в данной организации характеризует стабильность трудового коллектива.
Структура кадров по уровню образования и стажу работы в ОАО Концерн Энергомера в 2008-2010 году представлена в таблице 12.
Таблица 12
Характеристика качества персонала ОАО Концерн Энергомера
Категории работников по уровню образованиягоды2010 г. к 2008 г.200820092010чел.%чел.%чел.%в %(+,-)Среднее (в том числе среднее специальное)98726,887628,263224,964,0-355Неоконченное высшее50413,743213,936514,472,4-139Высшее219159,5179357,8153960,770,2-652Категории работников по стажу работы в Концернедо 1 года116131,576224,653421,146,0-627от 1 года до 5 лет187651,0176556,9157061,983,7-306более 5 лет64517,557418,543217,067,0-213Всего36821003101100253610068,9-1146
Согласно представленным данным, в исследуемом периоде, число сотрудников со средним образованием сократилось на 36%, с неоконченным высшим образованием - на 27,6%, с высшим образованием - на 29,8%. Как мы видим, наиболее быстрыми темпами сокращается число сотрудников со средним образованием. Это обусловлено тем, что многие сотрудники повышают свой образовательный уровень, получая высшее образование.
Структура кадров по уровню образования представлена на рис. 7.
Структура кадров ОАО Концерн Энергомера по уровню образования в исследуемом периоде
Согласно рисунку 7 на предприятии возрастает доля сотрудников с высшим образованием в 2010 г. она составила 60,7%, доля сотрудников с неоконченным высшим образованием также имеет тенденцию к росту, если в 2008 г. она составляла 13,7%, то в 2010 г. составила 14,4% от общего числа сотрудников. Доля сотрудников со средним образованием в исследуемом периоде сократилась с 26,8% до 24,9%.
Структура работников по стажу работы на предприятии представлена на рисунке 8.
Рис. 8. Структура кадров ОАО Концерн Энергомера по стажу в 2008-2010 гг.
Согласно представленным данным, в структуре персонала по стажу работы в Концерне преобладают сотрудники, со стажем работы от 1 года до 5 лет, доля этой категории сотрудников увеличилась в исследуемом периоде на 10,1%. Доля сотрудников, со стажем работы до 1 года составила в 2010 г. 21,1%, что на 10,4% меньше уровня 2008 г. Уменьшение доли сотрудников со стажем до 1 года в динамике будет являться положительной для предприятия тенденцией, т.к. это говорит о достаточно высоком уровне постоянства кадров. Доля сотрудников со стажем работы более 5 лет практически не изменилась за исследуемый период и составила в 2010 г. всего 17%.
В 2008-2010 г. произошло значительное сокращение численности сотрудников, проработавших на предприятии менее 1 года на 56% или на 627 чел. Этот факт обусловлен тем, что сокращение сотрудников, вызванное глобальным экономическим кризисом по большей части осуществлялось именно из категории сотрудников со стажем менее 1 года. Кроме того на 33% сократилась численность сотрудников со стажем работы на предприятии более 5 лет, что является достаточно негативной тенденцией, поскольку кадровый состав становится достаточно непостоянным. Число сотрудников, имеющих стаж от 1 года до 5 лет сократилось в исследуемом периоде на 16,3%.
Характеристика персонала ОАО Концерн Энергомера по профессиональной направленности представлена в таблице 13.
Таблица 13
Характеристика профессиональной направленности персонала ОАО Концерн Энергомера в исследуемом периоде
Категории работников по занимаемым должностямгоды2010 г. к 2008 г.200820092010чел.%чел.%чел.%в %(+,-)Рабочие (кроме вспомогательного персонала)197353,6165453,3126750,064,2-706Инженерн