Формы и методы реализации кадровой политики
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Анализ финансовых результатов предоставляет руководству предприятия информацию, необходимую для принятия точных управленческих решений.
Рассмотрим финансовые результаты деятельности предприятия в 2008-2010 гг. (Таблица 9).
Таблица 9
Финансовые результаты деятельности ОАО Концерн Энергомера за 2008-2010 годы (тыс. руб.)
№ п/ппоказателигоды2010 г. к 2008 г.200820092010в %(+,-)1Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг25417601768993129796851,1-12437922Себестоимость проданных товаров1751120116286599572756,9-7553933Валовая прибыль79064060612830224138,2-4883994Коммерческие расходы36480833078527850976,3-862995Прибыль (убыток) от продаж425832275343237325,6-4021006Прочие операционные доходы186404637055999923553,6-8648117Прочие операционные расходы209771540042567399032,1-14237258Прибыль отчетного периода307458295861452138147,11446809Налог на прибыль84819786680368023,16718810Чистая прибыль278442275358392241140,9113799
Из таблицы 9 видно, что выручка от продажи товаров за исследуемый период снизилась почти на 50%. Однако за этот же период произошло значительное снижение себестоимости проданных товаров на 43,1%, что обусловлено сокращением коммерческих расходов.
Прибыль отчетного периода увеличилась на 47,1%, в связи со снижением операционных расходов.
Показатели ликвидности также имеют большое значение для анализа хозяйственной деятельности предприятия. Показатели ликвидности ОАО Концерн Энергомера представлены в таблице 10.
Таблица 10
Показатели ликвидности ОАО Концерн Энергомера
ПоказательНорматив2008200920102010 г. к 2008 г. (+, -)Коэффициент текущей ликвидности1,5-2,51,81,61,5-0,3Коэффициент быстрой ликвидности0,8-1,010,90,8-0,2Коэффициент абсолютной ликвидности0,2-0,250,20,10,30,1
Значения коэффициентов ликвидности находятся в рекомендуемых интервалах, но наблюдается некоторое их снижение относительно уровня 2008 года. Чему способствует снижение стоимости мобильной (наиболее ликвидной) группы активов. Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, что денежные средства и краткосрочные финансовые вложения на 30 % способны покрыть краткосрочные обязательства, что на 10 % больше уровня 2008 года.
Коэффициент текущей ликвидности характеризует способность Концерна в целом выполнять свои краткосрочные обязательства за iет оборотных активов. Данный коэффициент показыва6ет, что оборотные активы в 1,5 раза превышают краткосрочные обязательства. За 2010 г. ккоэффициент текущей ликвидности снизился на 0,3 за iет превышения темпов роста краткосрочных обязательств над темпами роста оборотных активов.
Коэффициент быстрой ликвидности уменьшился на 0,2, но находится в желаемых пределах. Он показывает, что предприятие может погасить свои краткосрочные обязательства с помощью дебиторской задолженности, при условии, что она поступила от дебиторов в установленный срок.
Однако последствия мирового финансового кризиса не могли не отразиться на деятельности предприятия, сокращение объемов производства привело к сокращению выручки, прибыли от продаж, рентабельности продаж, также в исследуемом периоде произошло снижение стоимости основных и оборотных средств, что также может негативно сказаться на деятельности предприятия.
Безусловно, положительной для предприятия тенденцией является увеличение прибыли отчетного периода на 47,1%, в связи со снижением операционных расходов.
В 2008-2010 гг. произошло значительное сокращение численности персонала. В период экономического кризиса персонал стал для предприятия своего рода излишним ресурсом за iет сокращения которого удалось значительно снизить затраты на производство продукции.
Таким образом, результаты проведенного анализа свидетельствует о том, что финансовое положение предприятия характеризуется достаточной устойчивостью и платежеспособностью, однако следует более эффективно использовать имеющиеся в его распоряжении материальные и трудовые ресурсы для наращивания своего потенциала.
После того как нами был проведен анализ хозяйственной деятельности ОАО Концерн Энергомера, мы iитаем необходимым перейти к рассмотрению ключевого вопроса работы, а именно дать характеристику кадровой политики и провести анализ наличия и использования персонала данного предприятия.
2.2 Анализ наличия и использования персонала ОАО Концерн Энергомера
Важнейшей составляющей интеллектуального капитала Концерна являются сотрудники. Высокая квалификация и мотивация персонала - фундаментальные факторы долгосрочного развития и роста Компании.
Анализ наличия и использования персонала принято начинать изучения структуры персонала, которое может производиться по многим параметрам. Наиболее важными параметрами iитаются структура численного состава по стажу, полу и профессиональным характеристикам.
Половозрастная структура кадров ОАО Концерн Энергомера за 2008-2010 годы представлена в таблице 11.
Таблица 11
Половозрастная структура кадров ОАО Концерн Энергомера
Категории работников по полугоды2010 г. к 2008 г.200820092010чел.%чел.%чел.%в %(+,-)123456789Муж.21365819236213695464,1-767Жен.15464211783811674675,5-379Категории работников по возрастуДо 25 лет50413,743213,930612,160,7-19825-40 лет187651,0167354,0102840,554,8-84840-55 лет107629,274524,096538,189,7-111Свыше 55 лет2266,12518,12379,3104,911Всего36821003101100253610068,9-1146
Согласно данным таблицы 11, на предприятии по половому признаку преобладают мужчины, их доля составляла в 2008 г. 58%, в 2009 г. 62%, а в 2010 г. составила 54% от общей численности персонала. Это говорит о том, что в исследуемом периоде наблюдается увеличение количества женщин. Доля женщин в 2010 г. составила 46%, тогда как в 2008 г. доля женщин с?/p>