Учет, анализ и аудит заработной платы в СПК "Большеутинский"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
отниках - всего и в том числе в связи с сокращением и по собственному желанию; о численности работников списочного состава на конец отчетного периода; о числе вакантных рабочих мест на конец отчетного периода.
При заполнении показателей численности работающих руководствуются Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, а по фонду оплаты труда и выплатам социального характера - Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Минфином, Минтрудом и ЦБ РФ.
В данной форме отражают: среднюю численность всех работников предприятия; указывают оплату труда, начисленную рабочим и служащим; указывают число человеко-дней и человеко-часов, отработанных за год всеми работниками; указывают численность работников списочного состава по состоянию на конец отчетного года; отражают доплаты и надбавки за выслугу лет, стаж работы и классность. [45, с. 78]
В соответствии с действующим законодательством о труде в СПК Большеутинский производится оплата труда за непроработанное время:
К видам оплаты за неотработанное время, в частности, относятся:
оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;
оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации;
оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;
оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
оплата простоев не по вине работника;
оплата за время вынужденного прогула;
оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
Ежегодный отпуск гарантирован один раз в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется с момента заключения трудового договора.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет согласно ст. 115 ТК РФ 28 календарных дней, причем праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не удлиняют его продолжительность (ст. 120 ТК РФ).
Если последний день отпуска приходится на выходной, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников законами установлены очередные отпуска большей продолжительности. Например, подростки имеют право на удлиненный очередной отпуск - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), инвалидам и пожилым людям должно быть предоставлено не менее 30 календарных дней отпуска (Федеральные законы от 24.11.1995 № 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации и от 02.08.1995 № 122-ФЗ О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов).
До истечения этого периода оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен следующим лицам:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
Если работник уволится до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска.
Конвенция предусматривает, что отдых можно дробить на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Оформляя отпуск работнику, бухгалтер подготавливает приказ о предоставлении отпуска и рассчитывает, и выплачивает работнику отпускные.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в СПК Большеутинский. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: беременным женщинам - перед отпускам по беременности и родам или непосредственно после его; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. [46, с. 66]
График отпусков составляют за две недели до начала календарного года (статья 123 ТК РФ). В графике указывают:
фамилии работников, имеющих право на отпуск;
их должности;
количество дней и запланированный период отпусков.
Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.
В СПК Большеутинский работникам животноводстве предоставляется 6 дополнительных дней к основному отпуску за животноводческий стаж. Это определено коллективным договором СПК Большеутинский.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Отзыв работника из отпуска допускается то