Учет, анализ и аудит заработной платы в СПК "Большеутинский"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
; в том числе 7 рабочих - по собственному желанию, в 2010 году принято 9 человек, уволилось 12 человек, в 2009 году принято 7 человек, уволилось 6 человек. В работники основном увольняются по собственному желанию.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Коэффициент оборота по приему рабочих (К пр)К пр =Количество принятого персонала на работуСреднесписочная численность персоналаКоэффициент оборота по выбытию (К в)К в =Количество уволившихся работниковСреднесписочная численность персоналаКоэффициент текучести кадров (К т. к.)К т. к. = Количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплиныСреднесписочная численность персоналаКоэффициент постоянного состава персонала предприятия (К п. с.)К п. с. =Количество работников, проработавших целый годСреднесписочная численность персоналаКоэффициент замещения (Кз)К з. = Количество выбывших принятых работников Среднесписочная численность персонала
Коэффициенты оборота по выбытию преобладают над коэффициентами оборота по приёму рабочих, коэффициентом текучести кадров, Коэффициент постоянства состава персонала предприятия увеличиваются незначительно
Значит нужно привлекать работников на данное предприятие и предлагать им лучшие условия труда и высокую, достойную заработную плату за выполненную работу, чем предлагают другие предприятия.
Наличие, движение и использование трудовых ресурсов приведено в
Таблица 8 - Наличие, движение и использование трудовых ресурсов
Использование трудовых ресурсовЕд. изм.2009 год2010 год.2011 год.2011 год к 2010 г (+,-)2011 г. к уровню 2009 г.(+,-)Среднесписочных работниковЧел.147115112-3-35Отработано тыс. чел.-часовтыс.ч/час266249235-14-31Отработано тыс. чел.-днейтыс.ч/час382930+1-8Продолжительность рабочего днячас78,67,8-0,8+0,8Нормальный фонд рабочего днячас788-1Коэффициент использования рабочего дня (п.4/п.5)Кирд11,0750,975-0,1-0,025Отработано дней 1 работникомдней258252268+16+10Годовой фонд рабочего времени по календарютыс.ч/час263228222-6-41Отработано чел.- часов по профессиям тыс./час266249235-14-31в т.ч. растениеводствотыс.ч/час374039-1+2 животноводствотыс.ч/час1281131152-13общепроизводственные затраты по растениеводствутыс.ч/час444--общепроизводственные затраты по животноводствутыс.ч/час886-2-2промышленное производствотыс.ч/час-3530-5-грузовой автотранспорттыс.ч/час242118-3-6общехозяйственные расходытыс.ч/час292823-5-6
По данным таблицы видно, что среднесписочная численность в 2011 работников уменьшилась. Отработано работниками, занятыми во всех отраслях: в 2011 году -235 тыс. чел. часов, в 2010 году - 249 тыс. чел. часов, в 2009 году -266 тыс. чел. - часов. В 2011 году отработано меньше на 14 тыс. чел. часов к уровню 2010 года и на 31 тыс. чел. часов к уровню 2009 года. Отработано человеко-дней в 2011 году 30 тыс.чел./дней, что меньше , чем в 2010 году на 1 тыс.чел/дней, и на 8 тыс. чел/дней меньше 2009 года. Фактический годовой фонд рабочего времени в 2011 году меньше планового, так как согласно Коллективному договору СПК Большеутинский женщинам снижен рабочий день в неделю на 1 час по пятницам.
Затраты рабочего времени в растениеводстве, так и в животноводстве зависят от производства продукции и от использования техники. Затраты рабочего времени снижены в общехозяйственных расходах в связи с сокращением специалистов.
В связи с процессом инфляции уровень оплаты труда в СПК Большеутинский постоянно пересматривается. В первую очередь учитывается закон о минимальном уровне оплаты труда, утвержденном государственной Думой и Правительством. С учётом внедрения передовых методов внедрения производства постоянно пересматриваются расценки по оплате труда, применяется прогрессивно-премиальная оплата труда, тем самым повышая материальный уровень работников кооператива и сокращению текучести кадров.[39]
Рассмотрим, как изменился фонд заработной платы за три года в СПК Большеутинский (таблица 9).
Таблица 9 - Анализ фонда заработной платы за 2009-2011 г. в СПК Большеутинский
Категории работников2009 год2010 год2011 годПо списку, челЗ/пл. тыс. руб.З/п на 1 работн.в годПо списк чел.З/пл тыс. руб.З/п на 1 работникв годПо списк, челЗ/пл. тыс. руб.З/п на 1 работнив годРабочие постоянные69647593840518086158549579928174175Рабочие сезонные и временные369632675030846282002256825818Служащие2718606888923214693304233093134478в т.ч. руководи тели911081231119144916100091943215889специалисты1875241778146974978514115082143Работники, занятые в подсобных производствах1512308200011176916081892066229556Всего14710528716191151284711171311215655139777
В СПК Большеутинский ежегодно увеличивается заработная плата по всем категориям работающих. В 2011 году начислена заработная плата рабочим постоянным 9928 тыс. рублей, что выше на 1842 тыс. рублей, чем в 2010 году и выше на 3453 тыс. рублей, чем в 2009 году. Рост заработной платы у служащих в 2011 году составил 947 тыс. рублей в сравнении с 2010 годом, 1233 тыс. рублей к уровню 2009 года. Начисленная заработная плата работникам, занятых в промышленных подсобных производствах за 2011 год составила 2066 тыс. рублей, за 2010 год-1769 тыс. рублей, за 2009 год-1230 тыс. рублей.
С ростом заработной платы выросла годовая заработная плата 1 работника. За 2011 год средняя заработная плата 1 постоянного рабочего составила за год 174175 рублей, что выше на 15626 рублей, чем в 2010 году и выше на 80335 рублей, чем в 2009 году. Зарплаты служащего составила за 2011 год 134478 рублей, что выше к уровню 2010 года на 41174 рубля, и выше на 65589 рублей, чем в 2009 году, У руководителей средняя зарплата в 2011 году возросла к уровню 2010 года на 54889 рублей, к уровню 2009 года - на 92778 рублей. У работников, занятых в подсобн