Учет, анализ и аудит заработной платы в СПК "Большеутинский"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ых, промышленных производствах заработная плата 1 работника за 2011 год составила 229556 рублей, что выше на 68738 рублей, чем за 2010 год и выше на 147556 рублей, чем за 2009 год. По сравнению с другими категориями заработная плата специалистов выросла не намного. За 2011 год она составила 82143 рубля, за 2010 год -49785 рублей, за 2009 год -41778 рублей.
По состоянию на 31 декабря 2011 года качественный состав трудовых ресурсов составил.
Таблица 10 - Качественный состав трудовых ресурсов хозяйства.
ПоказательЧисленность персонала на конец года 2011г.Удельный вес, %Группа работников: По возрасту, лет: до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 от 50 до 60 свыше 60 5 17 25 53 12 5 15 22 47 11 Итого 112100По полу: мужчины женщины74 3866 34 Итого 112100По образованию: начальное незаконченное среднее среднее, среднее специальное высшее - 15 95 2 13 85 2 Итого 112100По трудовому стажу, лет: До 5 От 5 до 10 От 10 до 15 От 15 до 20 Свыше 20 7 10 21 42 32 8 12 25 37 29 Итого 112100
Из таблицы видно, что удельный вес по возрасту работников преобладает от 40 до 50 лет, а за ним от 30 до 40 лет. Это означает, что работники в хозяйстве числятся достаточно в преклонном возрасте, преобладают над численностью молодого поколения, что в конечном итоге может резко привести к снижению численности работающих. Следует привлекать наиболее активных молодых работников, для поддержания среднесписочной численности в дальнейшем на предприятии.
Удельный вес по полу: преобладают мужчины над женщинами, что с положительной стороны характеризует данное предприятие. Не все работы могут выполнить женщины.
По образованию работники имеют в основном среднее, средне специальное образование, их удельный вес составляет 85%. Высшее образовании имеют всего 2 человека.
Можно сделать вывод, что на данном предприятии уровень образования не на самом высоком уровне, не хватает специалистов с высшим образованием.
По трудовому стажу, лет: преобладает от 15 до 20 лет, а за ним свыше 20 лет. Это говорит о том, что многие работники работают на данном предприятии почти всю жизнь и не меняют место работы. Что означает преданность выбранной профессии и хозяйству.
Анализ производительности труда.
Производительность труда - важнейший экономический показатель работы хозяйства, характеризующий эффективность использования рабочей силы, это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции. Чем больше производится продукции в единицу времени, или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем производительность труда выше. В качестве обобщающего показателя производительности труда в целом по предприятию используют производство валовой продукции на 1 работника, которую определяют в рублях за анализируемый период к среднесписочной численности.
Для оценки динамики производительности труда и влияния факторов на её изменение рассмотрим аналитическую таблицу, по которой сравним показатели СПК Большеутинский за последние 3 года и дадим общую оценку динамики.
Анализ соотношения роста заработной платы и производительности труда
Показатели2009 год2010 год 2011 годИзменения в 2011 году + увеличение, - снижениеТемп измен. в % 2011 г. к 2010 г.Темп измен. в % 2011 г. к 2009 г. к уровню 2010 г. к уровню 2009 г. Производство валовой продукции в сопоставим. ценах, тыс. руб.499375388466535+12651+22598123,5133,2Средняя численность работников, чел. 147115112-2-3097,476,2Производительность труда 1 работн, руб.339707468556594062+125506+254355126,8174,9Фонд заработной платы, всего, тыс. руб.105281284715655+2808+5127121,9148,7Средняя заработная плата 1 работника, руб.71619111713139777+28064+68158125,1195,2Коэффициент соотношения темпа роста средней заработной платы и производительности труда0,991,12
Из анализа видно, что за последние 3 года наблюдается рост производства валовой продукции, производительности труда, 1 работника, фонда заработной платы всем работникам, средней заработной платы на 1 работника. В тот же период численность работников в хозяйстве ежегодно уменьшается. Оптимальным соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда является тогда, когда на каждый процент прироста производительности труда приходится 0,6 - 0,8 % темпов прироста средней заработной платы.
Коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда в СПК Большеутинский составил в 2011 году к уровню 2010 года 1,12, к уровню 2009 года - 0,99 . В 2011 году в сравнении с 2010 годом рост заработной платы превысил рост производительности труда, что с отрицательной стороны характеризует динамику показателей по труду и заработной плате .
Динамика соотношений производительности труда и выручки от продаж.
Показатели2009 год2010 год2011 год+,- 2011 год к 2010 г.+,- 2011 год к уровню 2009 г.% изменений 2011г. к 2010 г% изменений 2011г к 2010 гВыручка от продаж, тыс. руб.2925634487 42032 +7545 +12776 121,9 143,7Численность работающих, чел.147115112-3-359776,2Выплачено зарплаты всего, тыс. руб.1052812847 15655 +2808 +5127 121,9 148,7Годовой доход на 1 работающего, руб.71619111713 139777 +28064 +68158 125,1 195,2Зарплата 1 работника на 1000 руб. выручки от проданной продукции, руб. стр4/стр1 2,45 3,24 3,32 +1,02 0,87 102,5 135,5Выручка от продажи продукции в расчёте на 1 человека, тыс.руб. 1стр//2 стр 199 300 375 +75 +176 125188 Коэффициент соотношения темпа роста средней заработной платы и выручки от продажи продукции 1 1,03
По приведённым данным СПК Большеутинский" следует отметить, при снижении численности работающих выручка от продаж увеличивается. Темп роста выручки от продаж в 2011 году составил к уровню 2010 года и к 2009 года соответственно 121,9 % и 143,7 %. На 1 работника выручка от продаж составила в 2009 году-199 ты?/p>