Учет, анализ и аудит заработной платы в СПК "Большеутинский"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ь только в компьютере.СреднийИмеются ли должностные инструкции или положения о работе внутреннего контроля ДаСреднийПроводится ли инвентаризация ценностей, когда и сколько раз?Проводится только в конце года комиссией, назначенной приказом руководителяНиже среднегоВыполняет ли ревизионная комиссия функции внутрихозяйственного контроля.Ревизионная комиссия проводит проверки только по заявлениям работников организацииНиже среднего
Таблица 28. Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда
СодержаниеОтветы12Все ли работники предприятия получают оплату труда через кассу?ДАПроверяется ли свод по начислению и удержанию оплаты труда главным бухгалтером?ДАВо время отпуска бухгалтера по начислению оплаты труда производится ли его подмена?ДАСверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с начислением оплаты труда?ДАПродолжение таблицы 2812Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих начисление оплаты труда?ДАПодаются ли списки уволенных работников в бухгалтерию?ДАСопоставляются ли периодические ведомости на выплату заработной платы со сведениями из личных дел служащих?НЕТВыписывают ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся ее начислением?НЕТПеречисляется ли на получателя в срок заработная плата на счет Депонированная оплата трудаНЕТСверяет ли бухгалтер список депонентов с графой Депонированная оплата труда в Своде по начислению и удержанию оплаты труда? ДАПроверяют ли периодически начисления по оплате труда внутренние контролеры?НЕТСопоставляются ли данные хронометража, объема выполненных работ с данными учета затрат времени и начисленной оплатой труда?ДАРазработаны ли инструкции по учету затрат и удержаний с оплаты труда?НЕТСопоставляются ли начисленная оплата труда с данными отчетов по социальному страхованию, отчислениями во внебюджетные фонды?ДАПроверяет ли бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях оплаты труда?ДА
Выявить сильные стороны контроля, можно используя следующие вопросы:
. Учет заработной платы ведется отдельно от учета кадров и учета рабочего времени. (НЕТ).
. Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц. (ДА).
. Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматриваются периодически и по ним принимаются решения. На все жалобы имеются заявления. (ДА).
. Списки вновь поступивших и уволенных работников отдел кадров своевременно передает в бухгалтерию. (ДА).
. Ставки по оплате труда устанавливаются приказом руководителя. (ДА).
. Расчеты по оплате труда проверяют лица, не имеющие отношения к их осуществлению. (НЕТ).
. Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми данными о выплате оплаты труда, отраженными в Главной книге. (ДА).
. Периодически определяется правильность распределения оплаты труда по объектам затрат. (ДА).
. Расходы на оплату труда сопоставляются с себестоимостью продукции, работ и услуг. (ДА).
. Оплата труда начисляется (ДА), выплачивается (ДА) и в учете отражается ежемесячно (ДА).
Таким образом, определяем, что СВК работает достаточно хорошо и риск контроля можно оставить на прежнем уровне.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Обобщая результаты исследования можно предложить СПК Большеутинский:
. При формировании учетной политики предприятия отразить формы первичной документации по оформлению выдачи заработной платы в натуральной форме.
. Организовать систему внутреннего аудита расчетных операций по оплате труда, что позволит избежать искажения отчетности по зарплате и штрафных санкций со стороны налоговых органов.
. Применение персональных компьютеров, автоматизация бухгалтерского учета и отчетности. Комплексная компьютерная сеть.
4.Организовать строгий контроль со стороны главного бухгалтера за ведением бухгалтерского и налогового учета операций по оплате труда.
5.Разработать и внедрить систему материального стимулирования работников с целью заинтересованности в результатах труда.
. Применять изменения по расчету заработной платы, связанные с изменением законодательства, различных нормативных документов.
В целях дальнейшего стимулирования труда работников хозяйства в увеличении производства продукции применяемая в СПК Большеутинский система организации учета оплаты труда соответствует современным требованиям законодательства.
Однако отмечены нарушения по нарядам на сдельную работу, которые оформляются не в момент выполнения работ, а в конце месяца перед составлением сводных документов. На нарядах зачастую отсутствуют обязательные реквизиты, в частности должности и подписи лиц, ответственных за совершение операции и правильности её оформления.
Допускаются ошибки при начислении и удержании из заработной платы налога на доходы физических лиц, которые заключаются в исчислении совокупного дохода и применении льгот. Допускаются ошибки, связанные с определением среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.
Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, учет выработки и начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда необходимо постоянно совершенствовать.
В первую очередь в СПК Большеутинский необходимо четко отрегулировать составление первичных документов по оплате труда. Нужно напомнить, что первичные документы должны быть составлены в момент совершения операции, а если не представляется во?/p>