Учет, анализ и аудит заработной платы в СПК "Большеутинский"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
·можным, - непосредственно по окончании операции.
Документы следует составлять на бланках установленной формы с заполнением всех реквизитов. Если некоторые реквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делается прочерк.
Документы должны быть оформлены аккуратно, текст и цифры четко написаны и разборчиво, вовремя утверждаться руководителем.
В бухгалтерии первичные документы должны подвергаться обязательной проверке - прежде всего по форме, на наличии арифметических ошибок, а так же документы проверяют по существу, т.е. устанавливают законность и целесообразность хозяйственных операций, которые влияют на сумму начисленной заработной платы.
Бланки документов должны соответствовать утвержденным к применению в сельском хозяйстве формах бухгалтерского учета.
Нельзя забывать и о проставлении корреспондентских счетов в первичных документах. Ведь ее отсутствие существенно затрудняет учет, а так же может привести к неверному отнесению на счета сумм, а значит и к несоответствию положений к выдаче сумм заработной платы.
Для устранения перечисленных недостатков в учете труда и его оплаты предлагается провести ряд организационных и технических мероприятий.
Данному предприятию предлагаю ввести счет 97 для начисления отпускных, т.к. предприятие сразу относит всю сумму отпускных на затраты текущего месяца, тем самым завышая себестоимость продукции в данном месяце. А в следующем наоборот, уменьшает себестоимость продукции.
Также следует применять счет 73/2 на возмещение материального ущерба, а не счет 76.
Бухгалтерский учет и отчетность в хозяйстве ведется вручную, в то время как налоговые органы, органы государственной статистики и Пенсионный фонд требует представление отчетности на магнитных носителях. Обработка бухгалтерских документов вручную отнимает много времени у бухгалтеров, повышает вероятность ошибок, поэтому необходимо внедрение компьютерного учета и отчетности, с использованием новейших компьютерных программ.
Не заполнение всех реквизитов в первичных документах и запоздалая сдача их в бухгалтерию ведет к повышению вероятности появления ошибок в системе учета оплаты труда, что не позволит точно рассчитать фонд заработной платы и отчисления в фонды социального страхования и обеспечения, а также своевременно и правильно относить эти затраты на себестоимость продукции.
Для равномерной разгрузки работников бухгалтерии необходимо разобрать график документооборота, в котором будут указаны сроки представления первичных документов в бухгалтерию и ответственные исполнители, что также позволит снизить вероятность ошибок при расчетах.
Регулярное составление Бизнес - планов позволит организации более точно планировать свои финансовые потоки, а руководителям принимать верные управленческие решения.
Принимая сотрудников на работу, с каждым рабочим должно проводиться специальное собеседование, с тем, чтобы определить подходит ли конкретный работник на данную работу по квалификации, по психологическим характеристикам, соответствуют ли его знания и опыт должности, на которую его принимают.
Руководители подразделений обязаны проводить внезапные проверки сотрудников в рабочее время, с тем, чтобы выявить находится ли работник на своем рабочем месте.
В СПК Большеутинский помимо основной заработной платы нужно выплачивать премии, для того, чтобы повысить материальную заинтересованность работников, тем самым повысить уровень работы работников кооператива.
Заключение
СПК Большеутинский имеет молочно-мясное направление. В 2011 году стоимость валовой продукции по сравнению с 2010 годом увеличилась 12651 тыс. руб. (на 23,5 %), а валовая прибыль увеличилась на 3105 тыс. руб. или на 34%. Валовое производство молока и зерна уменьшилось на 13% и 33% соответственно. Количество коров молочного направления уже 3 года остается неизменным, а поголовье КРС снизилось на 1%. Данному предприятию нельзя уменьшать число фуражных коров, так как предприятие не будет получать дотации на молоко.
В разделе анализа была определена обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Количество уволившихся превышает количество человек принятых на работу: так как на предприятии принято в 2005 году на работу 17 человек, а уволилось - 35 человек. Среднесписочная численность персонала уменьшилась в 2005г. по сравнению с 2003г. на 16%. Это связано с тем, что труд рабочих низко оплачиваемый. Рабочие уходят на другие предприятия, где заработная плата выше или вообще уезжают в город.
На данном предприятии уровень образования не на высоком уровне, не хватает специалистов с высшим образованием. Рабочие преобладают от 40-50 лет. Это означает, что работники достаточно в преклонном возрасте. Они преобладают над молодым поколением, что в конечном итоге может резко привести к сокращению численности персонала, что и происходит на данном предприятии. Следует привлекать наиболее активных молодых работников, предлагая им достойную заработную плату и хорошую премию по окончании хорошей и качественной работы.
Производительность труда возросла в 2005г. по сравнению с 2003г. на 47%. Это связано с тем, что увеличилась производительность на 1чел./час, занятого в сельском хозяйстве на 15,6%.
В целом по предприятию СПК Большеутинский можно сделать вывод, что использование рабочего времени осуществляется не в полном объеме. В основном преобладают рабочие с 40 лет, а молодых специалистов не хватает. Труд раб