Учет, анализ и аудит заработной платы в СПК "Большеутинский"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
тся: страховой стаж 8 лет и более - 100%; страховой стаж от 5 до 8 лет - 80 %; страховой стаж от полугода до 5 лет - 60 %; страховой стаж менее полугода - пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.
Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декретный отпуск) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п.2 255-ФЗ). Ранее (до 2011 года) пособие в связи с материнством, уволенным работникам не выплачивалось.[51, с. 38], [52, с. 114]
Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, пособие по временной нетрудоспособности в 2012 году ограничивается максимальной страховой суммой в 463 000 рублей за календарный год.
Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах (2010-2011) работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудника, и исчисляются исходя из среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие (ст.13 п. 2 255-ФЗ)
Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).
Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ).
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ).
В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 дней (ст.14 п. 3 255-ФЗ).
Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не может быть меньше МРОТ. Пособие по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).
Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.
Пример 5.Винокурова Ольга Владимировна, доярка болела с 20.03.12 г. по 29.03.12 г. Оплата труда сдельная. Непрерывный стаж работы составил 6,8 лет.
У данного работника один несовершеннолетний ребенок Расчетный период составил 24 календарных месяцев. Заработная плата за отработанные дни составила 378856,98 рублей, в том числе за 2010 год-174733,36 руб., за 2011 год -204123,32 руб.
. Определим среднюю дневную заработную плату:
,98 руб./730 дней = 518,98 рублей.
. Определим среднюю дневную заработную плату с учетом непрерывного трудового стажа:
,98 руб. * 80% = 415,18 руб.
. Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности:
,18 руб. * 10 дней = 4151,84 руб.
Ф.И.ООбщая сумма зарплаты за 2010-2011 годСредне- дневная фактич. з/плата 2/730Оплата за страхов стажСреднеднев з/плата с учётом с страх. стажа 3*4Колич дней болезниНачисл. по больн. листу всего 5*6В том числеЗа счёт предпр 5*3 днЗа счёт ФСС 5*7дн123456789Винокурова Ольга Владимировна 378856,98518,98805,18104151,841245,552906,29
Отражение в бухгалтерском учёте:
Дебет счёта 20/2 Кредит счёта 70 Расчёты с персоналом по оплате труда начислена сумма больничных за счет организации
,98 руб. * 3 дня * 80% = 1245,55 руб.
Дебет счёта 69/5 Расчёты с органами Соцстраха Кредит счёта 70 Расчёты с персоналом по оплате труда - начислена сумма больничных за счет ФСС
,98 руб.* 7 дней *80% = 2906,29 рублей.
Дебет счёта 70 Кредит счёта 68/3 Расчёты по налогу на доходы физических лиц- удержана сумма налога на доходы физических лиц
У данного работника имеется один несовершеннолетний ребенок.
(4151,84 - 1400руб.) * 13% = 358 руб.
Дебет счёта 70 Кредит счёта 50 Касса - выдана сумма заработной платы из кассы
,84 руб. - 358 руб. = 3793,84руб.
Виды удержаний
В СПК Большеутинский из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, производятся удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации из заработной платы работников могут быть произведены следующие