Учет, анализ и аудит заработной платы в СПК "Большеутинский"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
иент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия. [43, с. 113]
В СПК Большеутинский имеются формы оплаты труда: сдельная, сдельно-премиальная, повременная, повременно-премиальная.
На основании системы оплаты труда на предприятии учёт её регламентируется следующими документами: коллективный договор, положение об оплате труда, штатное расписание, табель учёта рабочего времени, карточки учёта выработки, наряды, договоры, трудовые соглашения, приказы на выплату премий и др.
В бухгалтерии на основании первичных документов по учёту выработки сдельщиков, табеля учёта рабочего времени и других расчётов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчётная ведомость. На платёжные ведомости составляются расходный ордер.
В соответствии с Указом Президента и Постановлением Правительства РФ минимальный размер оплаты труда с 01. 01. 2011 г. установлен в размере 4611 рублей. В минимальный размер заработной платы не включаются доплаты, надбавки, уральский коэффициент и премии. При изменении минимального размера доплаты труда применяется восемнадцатиразрядная тарифная сетка, утвержденная Постановлением Правительства РФ со следующим тарифным коэффициентам:
1-1.00, 2-1.11, 3-1.23, 4-1.36, 5-1.51, 6-1.67, 7-1.84, 8-2.02, 9-2.22, 10-2.44, 11-2.68, 12-2.89, 13-3.12, 14-3.36, 15-3.62, 16-3.90, 17-4.20,18-4.50.[6]
Оплата труда в животноводстве производится за 1 центнер произведенной продукции с учетом качества по расценкам из расчета 125% тарифной ставки и утвержденной годовой нормы производства продукции животноводства на работников. Производится доплата к заработной плате за звание Мастер животноводства 1 класса -20%, Мастер животноводства 2 класса-10%, женщинам за прерывный рабочий день-30%. Праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. За невыполнение задания нормы по вине работника выплачивается не более 2/3 тарифной ставки.
Оплату труда в растениеводстве производится по типовым нормам выработки и сдельным расценкам. Доплату труда трактористов-машинистов, занятых на конно-ручных хозяйственных и ремонтных работах производится по ставке 2 разряда тарифной сетки трактористов-машинистов, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже ставки указанного разряда. Надбавка за классность трактористам-машинистам на указанных работах не начисляется, а начисляется на основную заработную плату без повышенной, дополнительной оплаты и премии и только на тракторных работах в следующих размерах: 1 класс-20%, 2 класс-10%. Премирование трактористов-машинистов в зимний период производится в размере до 50% при условии выполнения норм выработки с хорошим качеством, без нарушений трудовой дисциплины.
В целях проведения уборки урожая в сжатые сроки и без потерь, установлена повышенная оплата в размере на весь период уборки-100%.
Отгулы за неиспользованные дни отдыха предоставлены по окончанию каждого периода полевых работ.
Оплата труда водителей на перевозке грузов производится по единым нормам времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельным расценкам, исходя из осуществляющих тарифных ставок.
Оплата труда рабочих ремонтных мастерских производится по сдельной и частично-повременной системам, согласно установленным разрядам тарификации на выполненные работы, согласно существующих тарифных разрядов.
Оплата электромонтеров производится за отработанное время согласно установленным разрядам.
Оплату труда руководящим работникам, специалистам и служащим предприятия производится на основании штатного расписания, где указан должностной оклад и должностная надбавка. Должностная надбавка рассчитывается каждому специалисту индивидуально:
за образование: начальное специальное -5%, средне-специальное-10%, высшее-10%,
за стаж работы: до 5 лет -главные специалисты-15%, руководители среднего звена-10%, служащие-5%; от 5 до 10 лет главные специалисты -20%, руководители среднего звена -15%, служащие -10%; от 10 до 15 лет главные специалисты -25%, руководители среднего звена -20%, служащие -15%; свыше 15 лет главные специалисты -30%, руководители среднего звена -25%, служащие -20%.
В сельском хозяйстве наряду с денежной широко используется натуральная форма оплаты. Коммерческой организации это позволяет уменьшить задолженность по оплате, помогает продвижению отечественной сельскохозяйственной продукции на внутренний рынок.
Натуральная оплата осущест