Учет, анализ и аудит заработной платы в СПК "Большеутинский"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?тавляемой коммерческим организациям (кроме кредитных организаций);
Положение по бухгалтерскому учету Бухгалтерская отчетность организации ПБУ 4/99 от 06.07.1999 г. устанавливает состав, содержание и методические основы формирования бухгалтерской отчетности организаций, являющихся юридическими лицами;
Положение по бухгалтерскому учету Доходы организации ПБУ 9/99. Утверждено Приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информацию о доходах в коммерческих организаций (кроме кредитных и страховых организаций);
Положение по бухгалтерскому учетуРасходы организации ПБУ 10/99. Утверждено Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н определяет правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах предприятий, классифицирует их состав и устанавливает условия для признания расходов в отчётности;
К третьему уровню относятся:
- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий от 20.11.2000г. и инструкция по его применению (с изменениями и дополнениями) представляет собой упорядоченную номенклатуру перечня синтетических счетов и субсчетов, которую должны применять организации всех организационно-правовых форм собственности различных отраслей народного хозяйства, транспорта и так далее.
Методические рекомендации по применению главы 23 Налог на доходы физических лиц Налогового кодекса Российской Федерации от 29.11.2000г. № БГ-3-08/415 определяет список плательщиков, налоговую базу для исчисления налога на доходы физических лиц, ставки, льготы, сроки уплаты налога.
Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях, утвержденные от 6 июня 2003 г. № 792 приказом Министерством сельского хозяйства РФ определяют порядок организации бухгалтерского учета затрат на производства и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях (кроме крестьянских (фермерских) хозяйств и иных субъектов малого предпринимательства);
Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера от 24.11.2000г. № 116, утвержденная постановлением Государственного комитета РФ по статистике определяет перечень видов заработной платы и выплат социального характера, включаемых в фонд заработной платы;
Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 20 мая 1998 г. с изменениями и дополнениями) утверждает перечень видов заработной платы и иного дохода для удержания алиментов.
Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Постановление Госкомстата России от 1 января 2004 г. № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
1.2 Формы и системы оплаты труда.
Согласно трудовому законодательству, рабочим и служащим оплачивается отработанное время и неотработанное время. В оплату за отработанное время включаются:
Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:
себестоимость продукции (работ, услуг);
средства специального назначения, собственные средства работодателя;
целевые финансирования и поступления.
Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.
Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями:
суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
стимулирующие доплаты и надбавки;
премии, единовременные поощрительные выплаты;
оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.
Под основной заработной платой принято понимать:
выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает:
выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;
оплата времени отпусков;
плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;
оплату перерывов в работе кормящих матерей;
оплату подросткам льготных часов;
выходное пособие при увольнении и другие.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска