Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в организации общественного питания
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ганизации и передается в банк в согласованные сроки. В ведомости указываются табельные номера, фамилии, имена, отчества работников и суммы зарплаты к выдаче.
Как правило, банк зачисляет деньги на карточные счета сотрудников только на следующий день после того, как от организации поступило платежное поручение. При этом обязательства организации по выплате заработной платы сотрудникам считаются погашенными в тот момент, когда банк списал деньги со счета организации. На дату списания, которая указана в выписке банка, бухгалтер должен сделать проводку по дебету счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда и кредиту счета 51 Расчетный счет .
В подтверждение того, что зарплата выплачена, банк представляет выписки с карточного счета каждого сотрудника. Обычно банки делают такие выписки до 5-го числа месяца, следующего за тем месяцем, за который выплачивается заработная плата.
В бухгалтерском учете расходы на оплату услуг банка относят к прочим расходам. Это установлено пунктом 11 Положения по бухгалтерскому учету Расходы организации (ПБУ 10/99), которое утверждено приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33.
В день перечисления денежных средств банку за открытие карточных счетов сотрудникам бухгалтер организации должен сделать в учете проводку:
Д 91 субсчет Прочие расходы К 51
оплачены услуги банка по открытию карточных счетов работникам.
Часто на практике организация оплачивает услуги банка по обслуживанию карточных счетов авансом. В бухгалтерском учете авансовые платежи не признаются расходами. Так сказано в пункте 3 Положения по бухгалтерскому учету Расходы организации (ПБУ 10/99).
В тот день, когда деньги за обслуживание карточных счетов сотрудников были перечислены банку, бухгалтер организации должен сделать в учете проводку:
Д 60 субсчет Авансы выданные К 51
перечислен аванс банку за обслуживание карточных счетов сотрудников организации.
Сумма предоплаты равными долями ежемесячно засчитывается в счет погашения задолженности перед банком за оказанные услуги. Это оформляется в бухгалтерском учете следующими проводками:
Д 60 субсчет Расчеты с банком К 60 субсчет Авансы выданные
зачтена часть выданного аванса в погашение задолженности перед банком за оказание услуг по обслуживанию карточных счетов;
Д 91 субсчет Прочие расходы К 60
отнесена на расходы организации часть выданного банку аванса за обслуживание карточных счетов.
Для целей налогообложения оплату услуг банка организация может включать либо в состав прочих расходов (подпункт 25 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ), либо в состав внереализационных (подпункт 15 п. 1 ст. 265 Налогового кодекса РФ).
В процессе хозяйственной деятельности в ООО Кафе Мечта-Сервис регулярно возникают факты необходимости начисления доплат и надбавок по различным основаниям.
Аудитор проверяет правильность этих расчетов на выборочной основе.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем без исключения работникам. Их количество зависит от продолжительности рабочей недели:
при пятидневной рабочей недели работникам предоставляются два выходных дня в неделю (как правило, подряд);
при шестидневной рабочей неделе - один выходной.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается (cт.153 ТК РФ):
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Например, Юсупов по табелю за апрель отработал один выходной день. Оклад в месяц составляет 4000 руб. Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели - 21. За работу в выходной день отгул не предоставлялся. Расчет произведен следующим образом:
тарифная ставка (оклад) - 4000 руб.;
доплата за работу в выходной день - 381 руб. (4000 / 21 дн. х 1 день х 2).
Всего заработная плата за месяц: 4381 руб. (4000 руб. + 381 руб.), что отражено в расчетной ведомости.
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Есть организации, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью. За это им положены компенсации: сокращенный рабочий день, надбавка к зарп