Стратегическое планирование деятельности промышленного предприятия
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
х показателей и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.
Главным показателем, характеризующим эффективность использования затрат труда является производительность труда. Она определяется количеством продукции, выпущенной в единицу времени. Данный показатель может определяться как в стоимостном, так и в натуральном выражении.
Трудоемкость продукции - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Показатели производительность труда и трудоемкость продукции связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью, то есть чем меньше трудоемкость, тем выше производительность труда.
Повышение производительности труда и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают непосредственное влияние на рост объема промышленного производства и реализации производимой продукции.
Общепринятым показателем производительности труда в денежном выражении является объем выпущенной продукции на одного работника ППП:
Пппп = ТП / Чппп , (6)
где Пппп - производительность труда ППП;
ТП - товарная продукция;
Чппп - среднесписочная численность работников промышленно - производственного персонала.
При анализе причин, которые повлияли на объем выпущенной продукции, может быть использован показатель производительности труда в расчете на одного рабочего:
Праб = ТП / Чраб, (7)
где Праб - производительность труда в расчете на одного рабочего;
Чраб - среднесписочная численность рабочих.
Определим динамику изменения численности персонала ЗАО ГОТЭК, а так же производительность труда в таблице 2.6.
Таблица 2.6 - Динамика изменения среднесписочной численности работников и производительности труда
Показатель 2006 г. 2007 г. 2008 г.Абсолютное изменениеОтносительное изменение, -0608-0707 -0608-071. Объем товарной продукции, млн. руб. 1247 1745 2068 498 323 139,9 118,52. Среднесписочная численность ППП, чел. 1205 1277 1371 72 94 106,0 107,43. Среднесписочная численность основных производственных рабочих, чел.723766823 43 57 105,9 107,44. Производительность труда на одного работника ППП, тыс. руб. 1057 1477 1702 420 225 139,7 115,25. Производительность труда на одного рабочего тыс. руб. 1725 2278 2513 553 235 132,1 110,3
В течение трех лет на предприятии увеличилась численность работников на 166 человек, из них 100 человек - основных производственных рабочих. Увеличение численности кадрового персонала, в том числе рабочих, произошло в результате расширения производства и увеличения объемов реализации.
Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. В 2007 г. производительность труда на предприятии увеличилась на 39,7 % к 2006 г., а в 2008 г. - на 15,2 % к 2007 г. В ЗАО ГОТЭК производительность труда растет вследствие вовлечения в производство большего объема ресурсов. Рост производительности труда в динамике рассматривается как благоприятная тенденция (рисунок 2.3).
Рисунок 2.3 - Динамика роста производительности труда
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Рациональная организация оплаты груда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.
Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
В основу организации оплаты труда в ЗАО ГОТЭК положены следующие принципы:
осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
справедливость, то есть равная оплата за равный труд;
учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям.
В ЗАО ГОТЭК применяются в основном повременно - премиальная, сдельно - премиальная системы оплаты труда. Труд рабочих повременщиков оплачивается по единой тарифной сетке в соответствии с разрядами с 1 по 6, утвержденной в ЗАО ГОТЭК. Месячная тарифная ставка выплачивается за фактически отработанное время по графику. Руководителям, специалистам, рабочим, которым установлены оклады, оплата туда производится согласно штатному расписанию. В штатном расписании определяется количество человек данной профессии, их разряды и тарифная ставка в час. Так же разработаны часовые тарифные ставки для рабочих ЗАО ГОТЭК.
Тарифы и оклады устанавливаются исходя из 40 - ч