Совершенствование управления персоналом (на примере торгового коммунального унитарного предприятия "Универмаг Беларусь")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
от реализации.
Получено прибыли от реализации в сумме в 2007 году 2367,2 млн. р. или 2,64 % к обороту, в 2008 году 3619,7 млн. р. или 3,03 % к обороту. Рост прибыли от реализации составил в 2007 году по сравнению с 2006 годом 115,9 %, уровня рентабельности на 0,02 % к обороту, в 2008 году по сравнению с 2007 годом - 152,9% , уровня рентабельности на 0.39 % к обороту. Указанные показатели характеризуют повышение эффективности работы предприятия.
Прибыль за два года выросла на 186,3 % или на 795.2 млн. р. (1716.8- 921,6) в 2008 году к 2006 году.
Показатели эффективности работы структурных подразделений за 2008 год представлены в таблице 2.7.
Из таблицы 2.7 видно, что более эффективно работает отдел № 1, в котором наблюдается высокая производительность труда (19,5 млн. р.), рентабельность 3,02 % к обороту.
Нерентабельно работают магазин тАЬПромтоварытАЭ по ул. Московская. Фактический объем товарооборота с июля месяца работы магазина (3322,0 млн.р.) не обеспечил получение доходов и покрытие расходов, связанных с ремонтом магазина и рекламными затратами.
Анализ показателей по труду и заработной плате является составной частью анализа финансовой деятельности предприятия.
Оплата труда в ТКУП тАЬУнивермаг БеларусьтАЭ регулируется коллективным договором, Положением об оплате труда работников предприятия и премировании. На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплату труда производят в пределах средств зарабатываемых в трудовых коллективах. Рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника.
Все виды выплат входящие в фонд заработной платы и включаемые в издержки обращения относят к основной или же дополнительной заработной плате.
В состав основной заработной платы включаются:
- оплата, начисленная за выполненную работу и отработанное на предприятии время;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, расширение зон обслуживания, за работу тяжелых, вредных, и т.п.;
- премии работникам за производственные результаты по системам премирования предусмотрены коллективным договором.
Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок, для различных категорий работников на предприятии установлена своя ставка первого разряда, с учетом их квалификации и профессионального мастерства. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) осуществляется с помощью единого тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих, не входящих в ЕТКС, и Квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и служащих. Тарифные ставки продавцам устанавливают с учетом присвоенной им категории.
Руководство ТКУП тАЬУнивермаг БеларусьтАЭ периодически повышает ставки первого разряда работникам предприятия, увязывая ее с ростом товарооборота.
Основным документом для расчета заработной платы является табель учета использования рабочего времени, по которому определяют количество отработанных дней (часов). Заработная плата работнику начисляется в размере должностного установленного оклада, если он отработал полный рабочий месяц. Если же был отработан не полный месяц, то заработная плата пересчитывается на фактически отработанное время по формуле 1:
,
где - заработная плата за фактически отработанное время;
- должностной оклад (с надбавкой);
- количество рабочих календарных дней в месяце;
- количество отработанных календарных дней.
Источниками выплат являются: оплата труда за счет средств, относящихся на издержки предприятия, и другие выплаты за счет прибыли, остающийся в распоряжении предприятия.
Динамика изменения фонда заработной платы УП тАЬУнивермаг БеларусьтАЭ за 2006-2008 гг. приведена в таблице 2.8.
Таблица 2.8 - Динамика фонда заработной платы ТКУП тАЬУнивермаг БеларусьтАЭ - 2006-2008гг.
Показатели2006 г.2007 г.Темп роста
в 08 г.Темп
роста в %Товарооборот, млн.р.92132,3106757,6115,9142451,7133,4Фонд заработной платы, млн.р.7973,59603,0120,413362,5139,1Уровень фонда заработной платы в % к товарообороту8,659,009,38
Общая сумма фонда заработной платы предприятия в 2007 г. по сравнению с 2006 г. возросла на 120,4 % и составила 9603,0 млн. р., в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 139,1 % и составила 13362,5 млн. р.
Увеличение размера ФЗП произошло в основном за счет увеличения размера ставки 1-го разряда и соответственно роста заработной платы за соответствующий период.
Наблюдается превышение темпов роста фонда заработной платы по сравнению с темпами роста товарооборота. Так, в 2007 году по сравнению с 2006годом товарооборот увеличился на 15,9 %, а фонд заработной платы - на 20,4 % и соответственно в 2008 году по сравнению с 2007 годом - 33,4 % и 39,1 %. В динамике наблюдается опережение темпа роста фонда заработной платы над темпами роста товарооборота. Следовательно, на предприятии действующие выплаты из фонда заработной платы и система стимулирования не всегда находятся в зависимости от полученных результатов труда.
Проанализируем влияние изменения уровня фонда заработной платы на рост выплат из фонда заработной платы в таблице 2.9.
Таблица 2.9 - Динамика изменения фонда заработной платы ТКУП тАЬУнивермаг БеларусьтАЭ за 2006-2008 гг.
Показатели2006 г.2007 г.Отклон.
+, -2008 г.Отклон.
+, -Товарооборот, млн.р.92132,3106757,6+14625,3142451,7+35694,1Фонд заработной платы, млн. р.7973,59603,0+1629,513362,5+3759,5Уровень фонда заработной платы в % к товарообороту8,659,00+0,359,38+0,38
Измене