Совершенствование системы оплаты труда в Управлении государственной вневедомственной экспертизы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
удовой процесс2.2эффективная организация рабочих местЭффективный трудовой процесс2.3определение фиксированной даты начисления заработной платы Упрощение расчетов по заработной плате2.4выплаты заработной платы 2 раза в месяц (аванс и оставшаяся часть заработной платы)Равномерное обеспечение сотрудников денежными средствами2.5Прогнозирование ФЗП на кварталРавномерное распределение денежных средств2.6Определение целей премирования сотрудниковСтимулирование заинтересованности сотрудников2.7определение сроков выполнения определенных видов работ для решения вопросов о начислении премий сотрудникамСвоевременное выполнение работ и услуг, целевое вознаграждение2.8прогнозирование необходимого количества экспертов для проведения экспертизы проектной документации исходя из плановых сроков выполнения работСоответствие ФЗП количеству сотрудников, экономия денежных средств ФЗП2.9планирование введения, выполнение графика отпусков сотрудниковРавномерная загрузка сотрудников, равномерное распределение денежных средств из ФЗП2.10разработка печатной формы, в которой будут указаны все начисления, надбавки, вычеты из заработной платы, выдающейся и заполняющейся ежемесячно перед начислением зарплатыУпрощение и понятность системы начисления зарплаты для сотрудников2.11документальное письменное оформление актов сдачи-приемки выполненных работ сотрудниками за каждый месяцУчет выполненных работ, целевая выплата денежных средств сотрудникам2.12разделение ФЗП на части для штатных и внештатных сотрудниковУпрощение расчетов с сотрудниками2.13мониторинг необходимого технического оснащения работников для качественного и полного выполнения ими определенных видов работ Соответствие качества выполняемых работ требованиям руководства, как следствие, соответствие выплачиваемой заработной платы качеству и количеству выполненных работ2.14проведение фотографии рабочего дняФактическое отражение затрат рабочего времени с целью начисления премий сотрудникам2.15обязательное ознакомление всех сотрудников с должностными инструкциями для четкого определения их основных целей деятельностиВыполнение работником своих функций, нацеленность на определенный результат работ, требуемый Управлению2.16разработка программ планирования карьерыРавномерное движение кадров внутри Управления, равномерное распределение ФЗП2.17мониторинг и анализ соотношений заработной платы и показателей уровня жизни (прожиточного минимума, инфляции, потребительской корзины)Обеспечение соответствия заработной платы потребностям сотрудников и сложившейся экономической ситуации2.18открытое объяснение механизма оплаты труда сотрудникам и открытие каналов обратной связи. Письменная фиксация принципов оплаты.Ясность и прозрачность начисления заработной платы, возможность разъяснения опросов по начислению2.19Обеспечение доступа к базе данных учета заработной платы только определенных сотрудников (бухгалтерии)Неразглашение конфиденциальной информации, распределение ответственности между сотрудниками, выполняющими определенные функции3. Кадровые3.1введение должности бухгалтера, отвечающего непосредственно за расчет, выдачу заработной платыРаспределение ответственности, обеспечение своевременности начислений и учета заработной платы3.2проведение аттестации каждые 2 года государственных служащих на соответствие занимаемым должностямСоответствие сотрудников занимаемым должностям3.3назначение испытательного срока при принятии на работу с нижней границей оклада в РЕВозможность направления высвободившихся денежных средств на премии сотрудникам3.4согласование штата работников, штатного расписания с предполагаемым объемом работОпределенность состава ФЗП, его целевое направление4. Технические4.1отлаженное программное обеспечение расчетов по заработной платеСвоевременное и качественное выполнение работ сотрудниками4.2обеспечение работников в т.ч. отдела заработной платы) необходимыми техническими средствамиСвоевременное и качественное выполнение работ сотрудниками4.3налаженный электронный документооборотСвоевременное и качественное выполнение работ сотрудниками4.4введение автоматизированной системы учета проработанных проектов и их качестваСвоевременное и качественное выполнение работ сотрудниками, удобство работы с начислением и учетом заработной платы5. Социальные5.1бесплатное медицинское обслуживание (за счет Управления) государственных служащихЗаинтересованность работников в качественном выполнении работ и службе в Управлении5.2бесплатный проезд для государственных служащих (за счет Управления)Заинтересованность работников в качественном выполнении работ и службе в Управлении5.3поощрение работников туристическими путевкамиЗаинтересованность работников в качественном выполнении работ и службе в Управлении5.4Обеспечение культурно-массовых мероприятий для сотрудниковЗаинтересованность работников в качественном выполнении работ и службе в Управлении5.5Введение кассы взаимопомощи (самостоятельные добровольные взносы сотрудников)Заинтересованность работников в качественном выполнении работ и службе в Управлении
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2
Т.о., можно сказать, что основные направления совершенствования системы оплаты труда в Управлении для стимулирования повышения качества труда сотрудников и экономии денежных средств из ФЗП определены. Необходимо, чтобы система начисления и выплаты заработной платы была понятна каждому сотруднику, соответ