Совершенствование системы оплаты труда в Управлении государственной вневедомственной экспертизы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
p>Рисунок 3. Качественный состав трудовых ресурсов Управления
В таблице 6 представлены данные о среднесписочной численности персонала Управления.
Таблица 6.
Анализ численности персонала Управления
КатегорииФактические показателиИзменение2005г.2006г.Чел.Уд.вес, %Чел.Уд.вес, %Чел.Уд.вес, %1. Государственные служащие45905086+5-42. Технический персонал510814+3+4Всего50100581008-
На основании данных таблицы построим диаграммы.
Рисунок 4. Численность персонала Управления в 2005, 2006гг.
Из таблицы видно, что численность персонала, как госслужащих, так и технических работников растет. Кроме того, снижается удельный вес государственных служащих в общей численности персонала, растет доля технических работников. Это связано в первую очередь с тем, что для эффективной работы увеличивающегося количества госслужащих, необходимо все больше, например, компьютерных специалистов, которые входят в категорию технических работников.
Если рассчитать коэффициент текучести кадров Управления, то получим следующее:
К п.с. = Количество уволившихся работников за год / Среднесписочная численность персонала.
К п.с. = 58/50 = 1,16.
В 2006г. было привлечено еще 8 сотрудников, поэтому величина коэффициента превышает единицу. Из выше приведенного можно сделать вывод о благоприятных условиях труда и как следствие о хорошей работе Управления в целом, о расширении штата сотрудников.
В таблице 7 представлены данные по фонду заработной платы по окладам сотрудников (т.е. не включающему оплату отпусков, премии и надбавки) на полугодие.
Таблица 7
Анализ фонда заработной платы по окладам
КатегорииФЗП по окладам, руб.Изменение2005г.2006г.Абсолютное, млн.руб.Темп роста, %1. государственные служащие297000037800008100001,272. технические работники2400004080001680001,70Всего321000041880009780001,30
На основании таблицы 7 построим диаграмму ФЗП по окладам в динамике 2005 - 2006 гг.
Рисунок 5. Фонд заработной платы в динамике
Данные таблицы показывают, что ФЗП по окладам технических работников растет быстрее, чем у госслужащих, т.о., можно говорить о постепенном выравнивании среднего должностного оклада государственных и технических работников, исчисленного в РЕ. В целом зависимость между ростом численности персонала и ФЗП является прямой. Проследим изменение среднемесячного оклада в таблице 8.
Таблица 8
Среднемесячный оклад в Управления
КатегорииСреднемесячный оклад, руб.Изменение 2005г./2006г.2005г.2006г.Абсолютное, руб.Темп роста, %1. государственные служащие110001260016001,152. технические работники800085005001,06
На основании данной таблицы построим диаграмму.
Рисунок 6. Динамика изменения среднего оклада в Управлении за 2005-2006гг.
Из данной таблицы и диаграммы видно, что среднемесячный оклад технических работников растет медленнее, чем у государственных служащих.
Сравним показатели среднемесячной оплаты труда по окладам Управления с величиной прожиточного минимума в г. Санкт-Петербурге. Сравнительные данные представлены в таблице 9. В качестве величины прожиточного минимума взяты показатели по состоянию на IV кварталы 2005 и 2006 гг. соответственно.
Таблица 9
Соотношение оплаты труда по окладам в Управлении и прожиточного минимума
ПоказательНа конец 2005г., руб.На конец 2006г., руб.Темп роста, %Величина прожиточного минимума372240451,09Среднемесячный оклад в Управлении: - госслужащие - технические работники 11000 8000 12600 8500 1,15 1,06Соотношение оклада и прожиточного минимума: - госслужащие - технические работники 2,96 % 2,15 % 3,11 % 2,10 % 1,05 0,98
По данным таблицы 9 можно построить следующие диаграммы.
Рисунок 7. Изменение величин прожиточного минимума и среднего оклада в 2005-2006гг.
Рисунок 8. Соотношение величин прожиточного минимума и оклада за 2005-2006гг.
Из выше приведенного видно, что темпы роста оклада госслужащих опережают темпы роста прожиточного минимума, а темпы роста прожиточного минимума опережают темпы роста оклада технического персонала Управления. Кроме того, соотношение оклада и прожиточного минимума для госслужащих является положительным и нарастающим, а для технического персонала - замедляется.
Проведем анализ состава Общего Фонда Заработной Платы Управления.
Таблица 10.
Состав Общего Фонда заработной платы
Показатели 2005г.2006г.руб.% к итогуруб.% к итогуОбщий ФЗП 958000010012260000100Повременная заработная плата по окладам297000031,00378000030,83Премии за счет всех источников выплат182000019,00234000019,09Оплата ежегодных отпусков297000031,00378000030,83Материальная помощь, включающая сумму к дополнительным отпускам 6500006,787800006,36Прочие виды оплаты труда (по договорам и контрактам)117000012,21158000012,89
Из данных таблицы видно, что основную часть Общего ФЗП составляет заработная плата по окладам. Кроме того, соотношение суммы премии и суммы окладов составляет 0,62, это достаточно высокий показатель, а случаи снижения премиального фонда в Управлении крайне редки. Снижение процента премии происходит только в случае грубого нарушения трудовой дисциплины, в результате чего многие работники воспринимают получение квартальной и иных премий как нечто само собой разумеющееся. В 2006г. незначительно снизился процент оплаты по окладам и увеличился по договорам и контрактам. Это связано с тем, что штат государственных служащих и технических работников не может быть расширен, т.к. должен четко соответствовать утвержденному штатному расписанию. Поэтому в Управление привлекаются внештатные