Совершенствование системы оплаты труда в Управлении государственной вневедомственной экспертизы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
µ 1.1. нехватка экспертов высокой квалификации 1.2. увольнение экспертов в связи с уменьшением средней заработной платы. 1.3. отсутствие поддержки в сфере законодательства и со стороны вышестоящего исполнительного органа государственной власти. 1.4. недостаточный уровень заработной платы 1.5. дополнительная нагрузка на некоторые сектора и отделы Управления 1.6. Субъективные оценки деятельности сотрудников друг другомНизкое качество выполняемых работ и оказываемых услуг, текучесть кадров и как следствие снижение получаемого Управлением дохода от проведения экспертизы2. Технические2.1. Низкое качество оборудования для проведения экспертизы 2.2. Снижение качества проводимой экспертизы в следствие увеличения количества рассматриваемых объектов строительства в конкретный промежуток времени. 2.3. новизна механизма проведения экспертизы 2.4. низкое качество программного обеспечения выполняемых работДополнительные затраты на обучение сотрудников, обновление оборудования и программного обеспечения3. Финансово-экономические3.1. увеличение ФЗП на оплату труда сотрудников 3.2. рост налоговых отчислений 3.3. повышение стоимости проведения экспертизы Снижение доходов Управления от проведения экспертизы
Теперь определим удельные веса каждого простого риска по всей их совокупности. Все риски изначально имеют равные веса, т.е.:
Bi = 1/n,
где n - общее число рисков, N = 1,2,.....n;
Bi - удельный вес простого риска в совокупности рисков.
Рассчитаем удельные веса рисков.
. Социальные риски:
Bi = 1/6 = 0,17
. Технические риски:
Bi = 1/4 = 0,25
. Финансово-экономические риски:
Bi = 1/3 = 0,33
Далее выявим оценку вероятностей наступления события, относящихся к каждому простому риску.
Оценка вероятности наступления события осуществляется методом экспертных оценок. Для проведения этой работы желательно иметь трех экспертов, хорошо знакомых с существом проблемы. Ими могут быть назначены:
- руководитель предприятия;
- сотрудник вышестоящего государственного органа исполнительной власти, занимающийся экономическими вопросами;
- квалифицированный специалист, ранее связанный с Управлением и хорошо знающий его проблемы.
Каждому эксперту, работающему отдельно, предоставим перечень рисков по всем стадиям проекта и предложим оценить вероятность (Vi) их наступления, руководствуясь следующей системой оценок:
- риск рассматривается как несущественный;
- риск скорее всего не реализуется;
- о наступлении события ничего определенного сказать нельзя;
- риск скорее всего проявится;
- риск наверняка реализуется.
Оценки экспертов подвергаются анализу на их непротиворечивость, который выполняется по следующим правилам:
1. Max Ai - Bi 50, i = 1,2...N,
где Ai и Bi - оценка каждой i-ой пары экспертов.
Это правило означает, что минимальная допустимая разница между оценками двух экспертов по любому фактору должна быть меньше 50. Сравнения производятся по модулю, так как знак (плюс или минус) не учитывается. Правило направлено на устранение недопустимых различий в оценках вероятности наступления отдельного риска.
N
. S (Ai - Bi)/N < 25,
i = 1
где Ai и Bi оценка каждой i-ой пары экспертов.
Правило 2 направлено на согласование оценок экспертов в среднем. Оно используется после выполнения правила 1. Для расчета расхождения оценки суммируются по модулю, т.е. не обращая внимания на знаки, и результат делится на число простых рисков. Оценки экспертов можно признать не противоречащими друг другу, если полученная величина не превышает 25.
В том случае, если во мнениях экспертов будут обнаружены противоречия (невыполнения правил 1 и 2), они обсуждаются на совещаниях для выработки согласованной позиции по конкретному вопросу. Результат работы экспертов оформляется таблицей 20.
Таблица 20.
Результаты экспортной оценки
Простые рискиЭкспертыViПервыйвторойтретийФинансово-экономические3.1. увеличение ФЗП на оплату труда сотрудников2525503,333.2. рост налоговых отчислений50757566,673.3. повышение стоимости проведения экспертизы50507558,33Социальные1.1. нехватка экспертов высокой квалификации1007510091,671.2. увольнение экспертов в связи с уменьшением средней заработной платы.2525016,671.3. отсутствие поддержки в сфере законодательства и со стороны вышестоящего исполнительного органа государственной власти.02508,331.4. недостаточный уровень заработной платы50502541,671.5. дополнительная нагрузка на некоторые сектора и отделы Управления02508,331.6. Субъективные оценки деятельности сотрудников друг другом2525016,67Технические2.1. Низкое качество оборудования, вспомогательных материалов для проведения экспертизы50755058,32.2. Снижение качества проводимой экспертизы в следствие увеличения количества рассматриваемых объектов строительства в конкретный промежуток времени.2502516,672.3. новизна механизма проведения экспертизы25502533,332.4. низкое качество программного обеспечения выполняемых работ50755058,33
Теперь необходимо сделать расчет риска по каждой группе простых рисков, который производится по формуле:
n
P = SVi * Bi,
i = 1
где Vi - средняя вероятность наступления риска;
Bi - удельный вес простого риска в совокупности рисков.
Данный расчет представлен в таблице 21.
Таблица 21
Подсчет риска по каждой группе простых рисков
Простые рискиУдельный вес, BiСредняя вероятность, ViРиск, Р (гр.2 * гр.3)Финансово-экономические3.1. увеличение ФЗП на оплату труда сотрудников0,333,331,093.2. рост налоговых отчислений0,3366,67