Совершенствование системы оплаты труда в Управлении государственной вневедомственной экспертизы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
зателей уровня жизни (прожиточного минимума, инфляции, потребительской корзины).
Тут возможны два варианта при принятия сотрудника на работу.
Во-первых, помощника бухгалтера можно принять в постоянный штат сотрудников Управления как государственного служащего. При этом необходимо будет делегировать ему часть полномочий бухгалтера по заработной плате, т.к. анализ и расчеты оптимального дополнительного вознаграждения будет проводиться лишь раз в квартал, как отмечалось выше. Значит, нагрузку бухгалтера по заработной плате и расчет вознаграждения придется пропорционально разделить между бухгалтером и его помощником. Однако до принятия помощника на работу бухгалтер по заработной плате в Управлении не являлся перегруженным, и в случае разделения его полномочий с его помощников возможен вариант недогруженности служебными обязанностями их обоих, что приведет к неэффективной работе бухгалтерии в целом. При этом заработная плата бухгалтера не может быть снижена по причине ее оговоренности в штатном расписании, которое является приказом.
Также помощнику бухгалтера необходимо будет выделить отдельное рабочее место, вычислительную технику, инструменты и хозяйственный инвентарь для целей его работы. При этом на одного человека не целесообразно выделять отдельный кабинет, а в кабинете бухгалтерии уже находится 5 человек. Если поместить к ним еще 6-го человека, работа может стать непроизводительной по причине неэффективной организации рабочих мест. Значит необходимо будет выделить дополнительный кабинет для бухгалтерии и организовать там рабочие места для бухгалтера по заработной плате, его помощника и еще одного сотрудника бухгалтерии, тогда в каждом из кабинетов бухгалтерии будет находиться по 3 человека.
Кроме того, помощнику бухгалтера по заработной плате необходимо назначит оклад, размер которого будет исчисляться следующим образом.
Бухгалтером по заработной плате является главный специалист с окладом 20 РЕ. При принятии сотрудника в постоянный штат на государственную службу, его категория должности не может быть ниже специалист первой категории, а т.к. он будет являться помощником, то и не может быть выше главного специалиста. Т.о., оклад помощника бухгалтера по заработной плате не может быть ниже 17 РЕ, и не может быть выше 20 РЕ, т.е. средний оклад помощника бухгалтера по заработной плате составит 18 РЕ при условии передачи ему части служебных обязанностей бухгалтера.
Еще одной сложностью при принятии на работу нового сотрудника в качестве государственного служащего будет являться уже утвержденное штатное расписание, которое вводится в действие с первого января каждого года. Потребуется согласование введения новой должности в штат, и следовательно, нового штатного расписания, с вышестоящим исполнительным органом государственной власти, что к тому же займет достаточно большой промежуток времени
К тому же вновь привлекаемому, сотруднику как государственному служащему, необходимо будет обеспечить социальный пакет, бесплатный проезд и медицинское обслуживание, оплату ежегодных отпусков и выплату иных денежных вознаграждений, в т.ч. различных премий, надбавок.
Вторым вариантом принятия на работу в Управление сотрудника на должность помощника бухгалтера по заработной плате является вариант с привлечением внештатного сотрудника по договору возмездного оказания услуг. Кроме того, существует такая разновидность договоров возмездного оказания услуг как разовый договор. Такие договоры обычно используются Управлением при оказании услуг сторонними организациями, которые носят повторяемый с какой-либо периодичностью характер. Например, Управление пользуется услугами компании Абрис, которая занимается установкой, обновлением программного обеспечения и настройкой вычислительной техники. При оказании ими услуг составляется разовый договор возмездного оказания услуг, вознаграждение за которые заранее оговаривается и соответствует расценкам данной компании, а также возможностям Управления.
Т.к. работа помощника бухгалтера по заработной плате будет носить повторяемый характер, и будет выполняться раз в квартал, то этого нового сотрудника можно оформить по разовому договору оказания услуг. Также не придется ему передавать часть служебных обязанностей бухгалтера по заработной плате, а оплата услуг будет производиться по факту и качеству их оказания. При этом временное нахождение в кабинете бухгалтерии шестого человека существенно не будет влиять на качество и производительность труда сотрудников. В качестве вычислительной техники для помощника бухгалтера можно приобрести не настольный компьютер, который потребует организации постоянного, полноценного рабочего места, а ноутбук, которым после завершения работы сможет воспользоваться какой-либо другой сотрудник либо который можно будет временно убрать или переместить.
В этом случае оклад вновь привлекаемого сотрудника будет зависть, в первую очередь, от существующих расценок на подобного вида услуги и средней заработной платы технических работников в Управлении. Средняя заработная плата технических сотрудников Управления составляет 14 РЕ. При этом данному сотруднику можно компенсировать проезд за то время, которое потребуется для оказания им услуг Управлению. При прочих равных условиях, на анализ и расчет дополнительного оптимального вознаграждения сотрудников Управления потребует 5 дней, исходя из аналогичных работ по расч