Совершенствование системы оплаты труда в Управлении государственной вневедомственной экспертизы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
источников. Первый их них - это городской бюджет. Второй - средства, которые Управление зарабатывает от платных экспертиз. В бюджетном источнике составляется смета расходов, начиная от зарплаты и заканчивая канцелярскими принадлежностями.
По второй части расходов - полученные средства Управление имеет право тратить на развитие материально-технической базы Управления госэкспертизы, ремонт, закупку оргтехники. Но основная часть этих средств расходуется на привлечение внештатных экспертов, архитекторов, конструкторов, поскольку штатных сотрудников такого рода в Управлении 20 человек, и в нашем мегаполисе проконтролировать все объекты, которые строятся, при такой численности сотрудников невозможно. Количество сотрудников, работающих по договорам подряда и трудовым контрактам составляет 50 человек.
Бухгалтерский учет исполнения расходов по бюджету и внебюджетным средствам в Управлении государственной вневедомственной экспертизы ведется в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности от 29.07.98 № 34Н, инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях, утвержденной приказом Минфина РФ 30 декабря 1999 года № 107н (Бухгалтерский баланс по бюджетным и внебюджетным источникам приведен в приложении Б).
Для обеспечения финансово-хозяйственной деятельности Управление имеет счета в АО "Банк "Санкт-Петербург":
бюджетный,
текущий счет (платных экспертиз).
В январе-декабре 2006 года средства за платные услуги были перечислены Управлением в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 32637,3 тыс.руб. и зачислены Комитетом Финансов на лицевой счет Управления в качестве дополнительного источника бюджетного финансирования (по коду фонда 90) на расходы Управления.
На содержание Управления государственной вневедомственной экспертизы поступило бюджетных средств (заработная плата штатным сотрудникам, материальная помощь, общехозяйственные и производственные расходы по коду 00) - 9682,8 тыс.руб. (22,5%), по коду 90 за счет платных услуг - 33358,6 тыс.руб. (77,5%).
Смета расходов бюджетных ассигнований на содержание Управления на 2006 год была утверждена в сумме 38338,8 тыс.руб., в том числе:
по коду 00 - 9682,8 тыс.руб. (бюджетные средства);
по коду 90 - 28656,0 тыс.руб. (платная экспертиза).
Фактические расходы за 2006 год составили 38288,3 тыс.руб., в том числе:
по коду 00 - 9682,7 тыс.руб. (бюджетные средства);
по коду 90 - 28605,6 тыс.руб. (платная экспертиза).
Таблица 2
Смета расходов за 2006г.
Плановые расходы, тыс.руб.Фактические расходы, тыс.руб.Код 00Код 90Код 00Код 909682,828656,09682,728605,6Итого38338,838288,3Экономия50,5
Т.о., плановые расходы превышают фактические; за счет средств платной экспертизы (код 90) удалось в значительной мере решить вопросы покрытия расходов на ремонт помещений, производственно-хозяйственные и другие нужды, обеспечивающие деятельность Управления, привлечение внештатных экспертов.
Основной системой оплаты труда в Управлении является система оплаты по окладу с применением различных премий и надбавок. Основной целью введения премирования является усиление воздействий премий на повышение эффективности труда и производительности труда, экономию материальных и трудовых ресурсов, улучшение качества проводимых работ и выполняемых услуг.
Основные системы оплаты труда в Управлении:
повременно-премиальная
по окладу
по контрактам
по трудовым соглашениям.
Для исчисления размеров должностных окладов работников применяется расчетная единица, размер которой равен размеру, установленному Законом Санкт-Петербурга от 23.06.2005 № 347-40 О расчетной единице. Размер расчетной единицы (РЕ) равен 600 руб. по состоянию на 2006 г. Величина окладов в РЕ исчисляется согласно штатному расписанию, которое является приказом. Оно согласовывается с вице-губернатором Санкт-Петербурга.
Размеры окладов государственных служащих Управления представлены в таблице 3.
Таблица 3
Размер окладов государственных служащих
ДолжностьОклад в РЕСредняя РЕГосударственные служащие:211. Начальник Управления, главный бухгалтер272. Начальник отдела233. Начальник сектора224. Главный специалист205. Ведущий специалист186. Специалист I категории, юрисконсульт17Технический персонал:141. Заведующий162. Старший инспектор153. Инспектор134. Старший инженер155. Инженер13Т.о., средний оклад государственного служащего составляет 21 РЕ, технического работника - 14 РЕ, т.е. разница составляет 1,5 раза.
Кроме того, в Управлении установлены надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Размеры надбавок представлены в таблице 4
Таблица 4
Размер надбавок за выслугу лет
Стаж работыРазмер надбавки в % к должностному окладу3 - 8 лет10Свыше 8 лет - 13 лет15Свыше 13 лет - 18 лет20Свыше 18 лет - 23 лет25Свыше 23 лет30
Чтобы вычислить средний уровень надбавки к должностному окладу, необходимо провести качественный анализ трудовых ресурсов Управления. Данные такого анализа представлены в таблице 5.
Таблица 5
Качественный состав трудовых ресурсов Управления
ПоказательЧисленность рабочих на конец годаУдельный вес, %Группы рабочих по возрасту2005г.2006г.2005г.2006г.20 - 30 лет713142231 год - 40 лет1618323141 год - 50 лет12152426Старше 50 лет15123021Итого 5058100100
Из таблицы видно, что основную массу составляют работники в возрасте 31 - 40 лет. Т.о., можно сделать вывод о том, что средний уровень надбавки к должностному окладу за выслугу лет в Управлении составляет 20 %. На основании таблицы 5 построим диаграмму.
<