Совершенствование кадровой работы в органах государственной гражданской службы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
;
: К пр. = 45/318 = 0,141
: К пр. = 16/326 = 0,049
: К пр. = 22/319 = 0,068
коэффициент оборота по убытию
К увол. = Ч увол. / Ч ср.спис.
: К ув. = 23/318 = 0,072
: К ув. = 22/326 = 0,067
: К ув. = 30/319 = 0,094
коэффициент оборота общий
К об. кадров = (Ч увол. + Ч прин.) / Ч ср. спис.
: К об.к = (23 +45) /318 = 0,21
: К об.к = (22+16) /326 = 0,12
: К об.к = (22+30) /323 = 0,16
коэффициент прироста кадров
К прир. кадров = (Ч прин. - Чувол.) / Ч ср. спис.
: К прир. к. = (45-23)/ 318 = 0,069
: К прир. к. = (16-22)/326 = - 0,018
: К прир. к. = (22-30)/319 = - 0,025
коэффициент текучести кадров
К тек. кадров = (увольнения по собственному желанию + нарушение диiиплины) / Ч ср.спис.
: К т. к. = 23/318 = 0,072
: К т.к. = 21/326 = 0,064
: К т.к . =27/323 = 0,083
коэффициент постоянства кадров
К пост. кадров = Ч постоянно работающих / Ч ср.спис
: К пост. к. = 284/318 = 0,893
: К пост. к. = 307/326 = 0,941
: К пост. к =293/319 = 0,918
Для большей наглядности занесем полученные данные в таблицу, таблица 11.
Таблица 11
Показатели динамики движения кадров Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области
2006200720081среднесписочная численность (чел)3183263192коэффициент оборота по приему (%)14,14,96,83коэффициент оборота по убытию (%)7,26,79,44коэффициент оборота общий (%)21,311,616,05коэффициент прироста кадров (%)6,9- 1,8-2,56коэффициент текучести кадров(%)7,26,48,37коэффициент постоянства кадров(%)89,394,191,8
Анализируя количественные характеристики кадрового состава, можно сделать вывод, что коэффициент постоянства кадров высокий. Но в 2008 г. наметилась тенденция к увеличению текучести кадров (по сравнению с 2007г. коэффициент текучести увеличился на 1,9%), увеличению оборота кадров (на 4,4%), при этом коэффициент прироста кадров составляет отрицательную величину (-2,5%).
Обращает на себя внимание тот факт, что в период 2006 - 2008 гг. из 38 принятых выпускников ВУЗов, уволилось - 9. Текучесть этот категории лиц составляет - 23,6%. При этом, 1 человек уволился в связи с переменой места жительства по семейным обстоятельствам, а 8 человек - из-за неудовлетворенности уровнем заработной платы и отсутствием жилищных условий (т.к. преимущественно все молодые специалисты являются иногородними).
2.3 Анализ основных направлений кадровой работы Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Новосибирской области
В Управлении Роспотребнадзора по Новосибирской области кадровую работу осуществляет отдел юридического обеспечения, кадров и государственной службы, который подчиняется непосредственно руководителю Управления. По штатному расписанию численность отдела 9 штатных единиц:
начальник отдела;
2 главных специалиста-эксперта;
2 ведущих специалиста-эксперта;
2 специалиста-эксперт;
2 старших специалиста 1 разряда.
Фактическая численность отдела 6 человек, из них:
начальник отдела;
1 главный специалист-эксперт;
2 ведущих специалиста-эксперта;
1 специалист - эксперт;
1 старший специалист 1 разряда.
Работники имеют стаж работы по специальности от 1 года до 10 лет. Из 6 специалистов 4 имеют высшее юридическое образование, 1 - высшее образование, не соответствующее функциям, возложенным на отдел, 1 - среднее юридическое. Средний возраст работников отдела составляет 28 лет.
Отдел юридического обеспечения, кадров и государственной службы осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением, утвержденным приказом руководителя Управления от 8 ноября 2006 г. № 782 Об утверждении положений об отделах. В соответствии с данным Положением установленной сферой деятельности отдела является правовое обеспечение деятельности Управления и осуществление кадровой работы (приложение 4).
Нормативно-правое обеспечение направлений кадровой работы представлено в приложении 5. Анализ данных изложенных в приложении 5 показывает, что каждое направление кадровой работы обеспечено нормативно-правыми актами и в этом отношении львиная доля принадлежит Федеральному закону О государственной гражданской службе Российской Федерации. В своей работе кадровая служба Управления руководствуется также и ведомственными нормативно-правовыми актами. Но по такому важнейшему направлению кадровой работы, как организация работы с кадровым резервом, нормативно - правового акта в котором был бы четко обозначен порядок работы, нет.
Под кадровым резервом государственной службы понимается специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа работников, прошедшая специальную подготовку, обладающая необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на более высокие государственные должности. В соответствии со ст. 64 Федерального Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. формируется кадровый резерв на конкурсной основе (по результатам конкурса) и в него имеют право зачисляться не только действующие гражданские служащие, но и граждане, желающие поступить на гражданскую службу.
Рассмотрим основные направления кадровой работы, проводимой специалистами отдела юридического обеспечения, кадров и государственной службы Управления.
Поступление граждан на гражданскую службу в Управление Роспотребнадзора по Новосибирской области осуществляется по результатам конкурса. Под конкурсом в системе государственной службы понимается особая процедура подбора кадров на вакан