Совершенствование кадровой работы в органах государственной гражданской службы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
а на замещение вакантных должностей гражданской службы категории руководители, специалисты ведущей и старшей группы должностей оценка профессиональных, личностных и деловых качеств участников конкурса проводится методами: тестирования или написания реферата, проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования.
При проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы категории обеспечивающие специалисты старшей группы должностей оценка профессиональных, личностных и деловых качеств участников конкурса проводится методами: тестирования и индивидуального собеседования.
Оценка участников конкурса производится членами комиссии по бальной системе, в соответствии с разработанной методикой. Победителем признается участник конкурса, набравший наибольшее количество баллов, но не менее 50% от максимальной итоговой оценки.
За период 2005 - 2008 гг. в Управлении Роспотребнадзора по Новосибирской области было проведено 25 конкурсов на замещение вакантных должностей. Наиболее показательным примером является конкурс на замещение вакантных должностей отдела социально-гигиенического мониторинга Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области.
При создании данного структурного подразделения был объявлен конкурс на замещение вакантных должностей:
начальник отдела;
главный специалист - эксперт;
ведущий специалист - эксперт;
специалист 1 разряда
Конкурсы проводились в два этапа.
На первом этапе было размещено объявление о проведении конкурса в газете Советская Сибирь, в котором указано: наименование вакантных должностей гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов, срок до истечения которого принимаются документы. На сайте Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области кроме информации указанной в периодическом печатном издании содержались сведения о предполагаемой дате проведения конкурса, месте и порядке его проведения, другие информационные материалы.
В соответствии с приказом Роспотребнадзора от 29.04.2005г. № 390 требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантных должностей, были различные.
Квалификационные требования для начальника отдела социально-гигиенического мониторинга:
- высшее медицинское образование по одной из специальностей: медико-профилактическое дело; санитария; лечебное дело, педиатрия, стоматология;
сертификат по специальности медико-профилактическое дело;
стаж работы в учреждениях Госсанэпиднадзора, Роспотребнадзора, ЛПУ (на руководящих должностях) не менее семи лет.
Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела социально-гигиенического мониторинга:
- высшее медицинское образование по одной из специальностей: медико-профилактическое дело; санитария; лечебное дело, педиатрия, стоматология;
сертификат по специальности медико-профилактическое дело (подтверждает повышение квалификации по вопросам социально-гигиенического мониторинга один раз в пять лет);
стаж работы в учреждениях Госсанэпиднадзора, Роспотребнадзора, ЛПУ не менее пяти лет.
Квалификационные требования для замещения должности ведущего специалиста отдела социально-гигиенического мониторинга совпадают с требованиями к должности главного специалиста, кроме требований к стажу - не менее трех лет.
К квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей специалиста 1 категории были отнесены:
среднее специальное (медицинское) образование, без предъявления требований к стажу.
В течение тридцати дней со дня опубликования объявления в Управление Роспотребнадзора поступили документы шести граждан, изъявивших желание претендовать на вакантные должности. По каждой должности - два кандидата, на должность ведущего специалиста не поступило ни одного заявления.
Из шести граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, все шестеро являлись сотрудниками Роспотребнадзора, пятеро проходили службу в Управлении Роспотребнадзора в Новосибирской области, один - в Управлении Роспотребнадзора в Липецкой области.
Граждане, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставили в Управление личное заявление и документы по указанному в положении перечню, в том числе заполненную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р.
В связи с тем, что вакантные должности, на которые был объявлен конкурс, не относятся к высшей группе должностей гражданской службы, достоверность сведений, представленных гражданами не проверялась. Кадровой службой, ответственной за проведение конкурса, проводилась проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям.
Поскольку установление соответствия (несоответствия), а также наличия ограничений возложено на конкурсную комиссию, то не смотря на то, что в положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, не указано, что конкурсная комиссия оценивает кандидатов на первом этапе конкурса, но из общих принципов организации конкурса Управлением Роспотребнадзора были приглашены все представители конкурсной комиссии для оценки представленных кандидатами документов об образовании, прохождении гражданской