Совершенствование кадровой работы в органах государственной гражданской службы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
лужащих категории руководители, 14 имеют два высших образования.
Распределение специалистов по стажу работы в государственных органах на 2007г. отражено в таблице 6.
Таблица 6
Анализ распределение специалистов Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области по стажу работы в государственных органах в 2007г.
Стаж работы в государственных органах Итогодо 1 годаот 1 года до 5 летот 5 до 10 летот 10 до 15 летот 15 до 25 лет25 лет и свышеКоличество132845957323%4,087,91,52,81,52,3100
Из таблицы 6 мы видим, что в настоящее время 87,9% специалистов Управления имеют стаж работы в государственных органах от 1 года до 5 лет. Это говорит о том, что большая часть кадрового состава Управления не имеет опыта работы на гражданской службе.
Распределение кадрового состава Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области по половому признаку представлено в таблице 7.
Таблица 7
Распределение кадрового состава Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области по половому признаку
Наименование показателяГоды200520062007чел.%чел.%чел.%Общая численность в т.ч.307100329100323100мужчины4615,04714,34513,9женщины26185,028285,727886,1
Исходя из анализа таблицы 7, можно сделать вывод, что среди гражданских служащих Управления преобладают женщины. В 2007г. количество работающих в Управлении женщин превышало количество мужчин в 6,2 раза. При этом с каждым годом удельный вес мужчин в структуре общей численности персонала уменьшается. На основании этих данных можно сделать вывод о непривлекательности государственной гражданской службы для мужчин.
По данным на 2007г. из 45 работающих мужчин в Управлении Роспотребнадзора по Новосибирской области 14 занимали должности гражданской службы, отнесенные к категории руководители, что составляет - 31%, остальные 69% - должности категории специалисты. На должностях категории руководители количество женщин превышает количество мужчин почти в 2 раза (63% и 37% соответственно), на должностях отнесенных к категории специалисты - в 4 раза (80% и 20%).
В таблице 8 кадровый состав Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области проанализирован по возрасту.
Таблица 8
Распределение кадрового состава Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области по возрасту
Наименование показателяГоды200520062007чел.%чел.%чел.%Общая численность работников, всего в т.ч. в возрасте 307 100 329 100 323 100до 30 лет4314,05516,85316,430 - 396119,95917,95517,040 - 4912540,712237,011435,350 - 597825,48826,89328,860 - 65--51,582,5
Анализируя таблицу 8, можно отметить, что основной кадровый состав Управления представляют специалисты в возрасте 40 - 49 лет, так в 2005г. они составляли 40,7 % среди общей численности персонала, в 2006 - 37,0%, в 2007 - 35,3%. Доля молодых специалистов в общей численности персонала в 2007 составила - 16,4% и увеличилась по сравнению с 2005 г. на 2,4%. Необходимо обратить внимание, что с каждым годом происходит увеличение численности специалистов в возрасте более 50 лет, при ежегодном снижении численности сотрудников среднего возраста (30-50 лет).
Средний возраст кадрового состава Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области: в 2005 г. - 44 года, 2006 г. - 43 года, 2007 г. - 42 года. Средний возраст кадрового состава по структурным подразделениям Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области в 2007г. представлен в таблице 9.
Таблица 9
Средний возраст кадрового состава по структурным подразделениям Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области в 2007 г.
Территориальные отделы, отделыСредний возраст (лет)ТО в Барабинском районе43ТО в Чановском районе39ТО в Коченевском районе41ТО в Мошковском районе39ТО в Искитимском районе45ТО в Ордынском районе44ТО в Карасукском районе46ТО в городе Бердске46Отдел санитарного надзора39Отдел надзора за питанием населения44Отдел эпидемиологического надзора43Отдел защиты прав потребителей50Отдел надзора за радиационной безопасностью49Отдел юридического обеспечения, кадров и государственной службы28Отдел организации и обеспечения деятельности43Отдел социально-гигиенического мониторинга33Отдел бухгалтерского учета и отчетности44Отдел надзора на транспорте и санитарной охраны территории46По данным наличия и движения кадров по предприятию в целом и отдельным отраслям можно построить баланс рабочей силы. Он представляет собой систему показателей, характеризующих движение персонала за определенный период. Баланс кадрового состава за три календарных года в целом по Управлению Роспотребнадзора по Новосибирской области представлен в таблице 10.
Таблица 10
Баланс кадрового состава по Управлению Роспотребнадзора по Новосибирской области за 3 года
годНаличие на начало периода (01 января)Поступило за периодВыбыло за периодНаличие на конец периода (31 декабря)В том числе работающих весь периодВсегоВ том числеВсегоВ том числе12345200630745271823--23329284200732916115221-21323307200832322715303-27315293
- с других организаций
- выпускники ВУЗов
- физиологические причины
- по причине законодательства
- текучесть кадров
В текучесть кадров вошли только увольнения по собственному желанию, так как увольнений за нарушение трудовой диiиплины за данный период времени не было.
При этом в общей структуре увольнений, увольнение сотрудников по собственному желанию составляет - 90%.
Среднесписочная численность в 2006г. составила - 318 человек, в 2007г. - 326, 2008г. - 319.
Для анализа динамики движения кадров из имеющихся данных рассчитаем коэффициенты:
коэффициент оборота по приему
К прин. = Ч прин. / Ч ср.спис.