Совершенствование кадровой работы в органах государственной гражданской службы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?рсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, квалификационных экзаменов и аттестации гражданских служащих (приложение 6), состав ее участников был описан при рассмотрении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей.
Из 315 служащих аттестации подлежало - 215. За месяц до начала аттестации график ее проведения был доведен до сведенья аттестуемых. Кадровой службой совместно с руководителями структурных подразделений был разработан перечень примерных вопросов, образец мотивированного отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подготовлены аттестационные листы.
Проведение аттестации проводилось с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание комиссии. Комиссия рассматривала представленные документы, заслушивала сообщения аттестуемого, а в случае необходимости - руководителя структурного подразделения, в котором замещает должность служащий. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивалась на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом учитывались результаты исполнения должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение гражданским служащим ограничений.
Решение аттестационной комиссии принималось в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием, простым большинством голосов. Результаты аттестации занесены в аттестационный лист гражданского служащего, с которым служащие ознакомлены под расписку после подведения итогов голосования.
По результатам аттестации комиссия приняла решение о том, что 211 гражданских служащих соответствуют замещаемой должности гражданской службы и 4 - не соответствуют замещаемой должности.
В последствии по итогам аттестации приказом руководителя, изданном в течение месяца после проведения аттестации, 2 ведущих специалиста - эксперта понижены в должности гражданской службы до должности специалиста - эксперта.
Два специалиста после проведения аттестации расторгли служебный контракт и уволились с гражданской службы по собственной инициативе.
За период с 2005г. по 2008г. специалистами отдела юридического обеспечения, кадров и государственной службы Управления было организовано и обеспечено проведение 4 квалификационных экзаменов. Под квалификационным экзаменом на государственной гражданской службе понимается государственная оценка уровня профессиональной подготовки и квалификации гражданского служащего для присвоения ему соответствующего классного чина. Квалификационный экзамен проводится не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Для проведения квалификационного экзамена были составлены списки гражданских служащих, которым необходимо сдать квалификационный экзамен для присвоения классного чина, разработаны график проведения квалификационного экзамена и примерный перечень вопросов. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивала знания, навыки и умение (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов, сложностью и ответственностью выполняемой работы. Оценка профессиональных качеств служащих проводилась путем индивидуального собеседования. В результате в 2008 году из 315 гражданских служащих Управления 305 - имели классный чин.
На основании письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10 августа 2005 г. № 3855-ВС специалисты кадровой службы Управления разработали должностные регламенты для всех уровней должностей. В должностной регламент включены:
квалификационные требования к образованию, стажу работы по специальности, навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;
должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;
перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;
порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с должностными лицами Роспотребнадзора, иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;
показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Специалисты отдела юридического обеспечения, кадров и государственной службы организовывают профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих. Специфика деятельности Управления диктует необходимость профессионального развития своих сотрудников сразу по двум направлениям (по медицинскому профилю деятельности и как государственных гражданских служащих). Гражданские служащие Управления повышают свой профессиональный уровень по специальностям: медико-профилактичес