Совершенствование кадровой работы в органах государственной гражданской службы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ли иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проведения сравнительного анализа документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности
Конкурсной комиссией к участию в конкурсе были допущены все кандидаты и приказом Управления Роспотребнадзора были назначены дата, место и время проведения второго этапа конкурса, утверждены задания (темы рефератов). Каждому кандидату (не позднее, чем за 15 дней до даты проведения второго этапа конкурса) было сообщено о том, что они допущены ко второму этапу конкурса и им необходимо прислать рефераты на темы, утвержденные приказом Управления Роспотребнадзора.
При проведении заседания конкурсной комиссии выяснилось, что по одной из вакантных должностей - начальник отдела - менее двух кандидатов, в связи с отказом одного из них от участия в конкурсе.
В соответствии с Положением О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ если в наличии менее двух кандидатов, то заседание конкурсной комиссии не проводится.
Ко второму этапу конкурса кандидаты на должность главного специалиста предоставили рефераты на заданные темы. Всеми членами конкурсной комиссии были изучены рефераты и краткие отзывы на них, подготовленные начальником отдела организации и обеспечения деятельности Управления Роспотребнадзора. Кандидаты на должность специалиста 1 разряда прошли тестирование, тестовые задания для участников конкурса были разработаны специалистами кадровой службы совместно с руководителями структурных подразделений.
После индивидуального собеседования с претендентами проведена оценка участников конкурса.
Открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов комиссии в отсутствии кандидата были определены победители конкурса. По результатам голосования конкурсной комиссии оформлено решение, подписанное председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в течение месяца сообщено о результатах конкурса в письменной форме. Информация о результатах конкурса размещена на сайте Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области.
По результатам конкурса был издан приказ руководителя Управления о назначении победителей конкурса на вакантные должности главный специалист-эксперт и специалист 1 разряда.
Должности начальника отдела и ведущего специалиста-эксперта остались вакантны, т.к. один из двоих претендентов на должность начальника отдела отказался от участия в конкурсе, не было претендентов на должность ведущего специалиста-эксперта. В последующем на замещение вакантных должностей был повторно объявлен конкурс.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством РФ.
В июне 2008г. кадровая служба Управления организовала и обеспечила проведение аттестации гражданских служащих. Словарь по трудовому праву определяет аттестацию как проверку деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия занимаемой должности гражданской службы на основе оценки профессиональной служебной деятельности.
Проведение аттестации гражданских служащих регламентировано ст.48 Федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации № 79-ФЗ от 27 июля 2004г. и Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденном Указом Президента РФ № 110 от 1 февраля 2005г. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
Аттестации подлежат все гражданские служащие за исключением:
проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее года;
достигшие возраста 60 лет;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
замещающих должности гражданской службы категории руководители и помощники (советники), с которыми заключен срочный служебный контракт;
в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. В Положении о проведении аттестации гражданских служащих предусмотрены условия проведения внеочередной аттестации.
В 2008 г. в Управлении Роспотребнадзора по Новосибирской области аттестация государственных гражданских служащих проведена впервые. На этапе организации проведения аттестации руководителем Управления был издан приказ, содержащий положения: о формировании аттестационной комиссии; об утверждении графика проведения аттестации; о составлении списков лиц, подлежащих аттестации; о подготовке документов, необходимых для аттестации.
Конкурсная комиссия сформирована для проведения конк