Совершенствование кадровой работы в органах государственной гражданской службы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
кого профиля и государственной гражданской службы. Около 140 служащих ежегодно повышают свою квалификацию по медицинскому профилю на базе Новосибирской государственной медицинской академии.
В 2006 - 2008 годах профессиональную переподготовку в Сибирской академии государственной службы по направлениям Юриспруденция и Государственное и муниципальное управление прошло 109 гражданских служащих, повышение квалификации - 4 гражданских служащих.
Кадровая служба Управления ежегодно организовывает заключение договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы. В настоящее время заключено 37 договоров на целевую контрактную подготовку со студентами Омской государственной медицинской академии. В весенние каникулы школьников на базе Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области организованы выездные подготовительные курсы по биологии, химии, русскому языку. С поступившими по целевому набору заключается контракт на трудоустройство по окончании ВУЗа.
Специалисты отдела юридического обеспечения, кадров и государственной службы организовывают проверку достоверности представленных гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну. Направляются запросы в органы внутренних дел о наличии (отсутствии) у гражданина не снятой или не погашенной судимости, а также в налоговую службу о проверке достоверности представленных сведений о полученных гражданином доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера.
Персональные данные специалистов Управления введены в автоматизированную программу Кадры, в которой формируются отчеты для пенсионного фонда, военного учета. База данных используется в программах бухгалтерии. Программа позволяет формировать данные для повышения квалификации и аттестации специалистов
С 2005 года по 2008 год кадровой службой Управления организовано проведение 15 служебных проверок, в результате которых за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к 11 гражданским служащим были применены диiиплинарные взыскания.
Специалисты отдела юридического обеспечения, кадров и государственной службы консультируют гражданских служащих Управления по правовым и иным вопросам гражданской службы.
Для выявления проблем организации кадровой работы в Управлении Роспотребнадзора по Новосибирской области и поиска направлений ее совершенствования была разработана анкета (приложение 8) и проведен опрос служащих Управления. В качестве экспертов выступили 102 гражданских служащих.
Среди опрошенных экспертов преобладают специалисты с медицинским образованием, т.к. особенностью кадрового состава Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области является именно наличие медицинского образования, таким образом 71 человек из числа экспертов (70%) имеют медицинское образование, 4 человека - юридическое образование, 7 человек экономическое образование, 6 человек управленческое, 9 торговое, 3 техническое, 2 гуманитарное. Следует отметить, что ряд экспертов имеет более одного специального образования, так 11 экспертов имеют высшее медицинское и управленческое или экономическое образование.
По возрастным категориям: 25 экспертов (24%) - до 30 лет, 27 экспертов (26%) - от 30 до 39 лет, 30 экспертов (30%) - от 40 до 49 лет, 17 экспертов (17%) - от 50 до 59 лет и 3 эксперта (3%) входят в возрастную группу 60-65 лет.
Общий стаж трудовой деятельности исчисляется для 64 экспертов (63%) более чем десятью годами. От 5 до 10 лет трудятся 19 экспертов (18%); от 3 до 5 лет - 16 экспертов (16%); от 1 года до 3 лет - 3 эксперта (3%).
Распределение экспертов по должностям выглядит следующим образом:
21 человек (21%) являются руководителями и заместителями руководителей структурных подразделений;
28 человек (27%) - главными специалистами-экспертами;
29 человек (28%) - ведущими специалистами-экспертами;
19 человек (19%) - специалистами-экспертами;
5 человека (5%) - старшими специалистами.
Таким образом, в целом, оценивая компетентность экспертной группы, можно сказать о высоком уровне составляющих ее членов.
Соответствие нынешней кадровой политики в органах государственной власти целям и задачам реформирования государственной службы России подтверждают лишь 9% экспертов. Еще 50% экспертов отмечают частичное
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1 Проблемы организации кадровой работы в Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Новосибирской области
На основе изучения теоретических источников и проведенного в дипломном исследовании анализа кадровой работы осуществляемой в Управлении Роспотребнадзора по Новосибирской области можно сделать вывод о том, что структура Управления в целом соответствует возложенным на него функциям и при необходимости совершенствуется. Кадровый состав Управления сформирован в соответствии с Федеральным Законом О государственной гражданской службе Российской Федерации, он распределен по структурным подразделениям и должностям государственной граж