Разработка эффективной структуры управления ООО "Лика" в условиях стратегического развития бизнеса
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
,15Удельный вес заработной платы работников аппарата управленияУзп13,57,68%1,107%Заработная плата на оперативный персонал (млн. руб.)Зпоп3,824,360,54Удельный вес заработной платы рабочих и служащихУоп86,43,32-1,11Интегрированный темп прироста заработной платы работников аппарата управленияТэпау1,25Интегрированный темп прироста заработной платы оперативных работников Тэпоп1,14Коэффициент опережения (т.р.)Ко-31,5
Рассчитаем долю заработной платы, работников аппарата управления ООО Лика в общей сумме заработной платы.
Узп = ЗПАУ/Зп 100.
Доля зарплаты оперативных работников рассчитывается:
Уоп = Зпоп/Зп 100.
Таким образом, доля заработной платы работников аппарата управления в общей сумме заработной платы увеличилась на 1,107%. На основании предыдущих результатов рассчитаем коэффициент опережения (КО) по формуле, пользуясь следующим данными.
Тэпау = темп прироста заработной платы работников аппарата управления ООО Лика.
Тэпоп = темп прироста заработной платы оперативного управления (рабочих и служащих ООО Лика).
Ко = Тэпау /Тэпоп = 1,72/1,16 = 1,1 (раза).
Итак, коэффициент опережения равен 1,1 или 110%.
Значит, существуют серьезные проблемы в системе материального стимулирования персонала предприятия, в отличие от работников аппарата управления.
Анализ кадрового состава организации. Производительность и оплата труда.
ООО Лика по масштабам деятельности относится к малым предприятиям с численностью работников 150 человек на 01.01.2010 г.
О численности и динамике персонала предприятия по категориям можно судить по данным таблицы 13.
За анализируемый период с 2007 по 2009 год численность работников предприятия по категориям изменилась.
В 2007 году она составляла 148 человек, из них - руководителей - 6 человек, специалистов и служащих - 34 человека, рабочих - 108 человек. В 2009 году численность персонала ООО Лика увеличилась на два человека - руководителя и рабочего основного производства и составила на 01.01.2010 г. -150 человек.
Таблица 13. Численность и динамика персонал ООО Лика по категориям
2007 год2008 год2009 годНаименование чел. в % к 2007году чел. Изменение за годИзменение за периодчел. в % к 2007 годучел. чел. в % к 2007 годуРабочие1081001080100,01091100,93Специалисты и служащие34100340100,0340100,0Руководители610060100,071116,7Итого1481001480100,01502101,35
Темп роста рабочих за анализируемый период составил 100,93%, руководителей - 116,7%.
О составе и структуре персонала предприятия по категориям можно судить по данным, представленным в таблице 14.
Таблица 14. Состав и структура персонала ООО Лика по категориям
Наименование 200720082009чел. в % к итогучел. в % к итогучел. в % к итогуРабочие10872,9710872,9710972,67Специалисты и служащие3422,973422,973422,67Руководители64,0664,0674,66Итого148100,0148100,0150100,0
За анализируемый период с 2007 по 2009 год кардинальных изменений в структуре персонала предприятия по категориям не произошло.
На долю руководителей предприятия в 2007 году приходится 4,06 % общей численности персонала, на долю специалистов и служащих- 22,97 %, на долю рабочих -72,97 %.
За анализируемый период 2007 - 2009 гг. за счет увеличения рабочих и руководителей соответственно на 1 и 1 чел., их доли руководителей увеличилась на 0,6%. Причем доля специалистов и служащих, и рабочих уменьшилась каждая на 0,3%.
О численности и динамике персонала предприятия по уровню образования можно судить по данным таблицы 15.
За анализируемый период с 2007 по 2009 год персонал предприятия повысил свой образовательный уровень.
Таблица 15. Динамика персонала ООО Лика по уровню образования
Наименование 2007 год2008 год2009 год чел. в % к 2007 году чел. Изменение за год чел.Изменение за период чел. в % к 2007 году чел. в % к 2007 годуСреднее специальное21001-150,001050Среднее техническое51100521101,96521101,96Незаконченное высшее17100170100,0170100,0Высшее78100780100,00802102,56Итого1481001480100,001502101,35
Число работников с высшим образованием выросло с 78 до 80 человек или на 1,35 %. Данное увеличение произошло за счет того, что в 2009 г. Организация приняла на работу двух сотрудников с высшим образованием. В 2008 г. Образовательный уровень организации повысился за счет того, что один работник получил среднетехническое образование, в результате этого количество человек со средне- специальным образованием уменьшилось на 50%.
О составе и структуре персонала предприятия по уровню образования можно судить по данным таблицы 16.
Таблица 16. Структура персонала ООО Лика по уровню образования.
Наименование2007 год2008 год2009 год чел. в % к итогу чел. в % к итогу чел. в % к итогуСреднее специальное21,3510,6810,67Среднее техническое5134,465235,135234,67Незаконченное высшее1711,491711,491711,33Высшее7852,707852,708053,33Итого148100,0148,0100,0150,0100,0
За анализируемый период с 2007 по 2009 год, доля работников с высшим образованием выросла с 52,70 % до 53,33 %, данный прирост вызван приемом на работу двух человек с высшим образованием, доля работников с незаконченным высшим образованием сократилась с 11,49 % до 11,33 % хотя их количество не изменилось, доля работников со средним техническим образованием увеличилась с 34,46 % до 34,67 % в результате получения одним человеком средне- технического образования, а доля работников со средним специальным образованием сократилась с 1,35 % до 0,67 %.
О численности и динамике персонала предприятия по возрасту можно судить по данным таблицы 17.
Таблица 17. Численность и динамика персонала ООО Лика по возрасту
Наименование2007 год2008 год2009 год чел. в % к 2007 году чел. Изменение за год ч