Производительность труда как важнейший фактор эффективности производства на примере СП ЗАО "Милавица"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
71;БРЭНД ГОДА 2006 и т.д.
Основными регионами продаж СП ЗАО Милавица являются РБ, где основной формой реализации продукции остается фирменная торговля компании; Россия (в г. Москве находится официальное представительство СП ЗАО Милавица); Украина, Казахстан, Молдова, Армения, Азербайджан в этих странах организована работа фирменных магазинов при непосредственном участии фирмы; дальнее зарубежье (имеет устойчивые продажи в Великобритании, Германии, Чехии, Израиле) [9,с.9]..
Главными конкурентами СП ЗАО Милавица являются следующие:
.продукция Китая, Кореи, Турции, в т.ч. и подделки известных торговых марок;
.российские фирмы Трибуна, Черемушки, Грация, Валерия, Новое время;
.польские и прибалтийские производители: Вова, Орхидея, Лаума, Росме;
.итальянские производители: Lily, Lormar, Pappilon;
.немецкие производители: Felina, Naturana, Triumph, Dim.
Таким образом, компания Милавица осуществляет производство белья, корсетных изделий, постельного белья и др. продукции бельевого ассортимента, которая знакома не только белорусскому потребителю. Предприятие является лидером в отрасли вследствие высокого качества производимых им изделий и удачных маркетинговых решений.
2.2 Изучение уровня и динамики производительности труда на СП ЗАО Милавица
От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции[2]. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования пресонала и их рабочего времени.
Измерение абсолютного уровня производительности труда - это начало анализа производительности. Более сложная и трудоемкая задача заключается в оценке динамики изменения уровня производительности труда и выявлении факторов и условий, резервов и ресурсов, влияющих на рост показателя.
Для оценки уровня производительности труда на СП ЗАО Милавица натуральным и трудовым методом производится расчет по формулам (1.1.1) и (1.1.2). Расчет основывается на исходных данных, представленных в таблице 2.2.1.
Таблица 2.2.1. - Динамика показателей СП ЗАО Милавица за 2006-2008 гг.
ПоказателиГода200620072008численность работающих, чел190619481912затраты труда, чел/час419140043668003643200объем произведенной продукции, тыс.шт.148001680018900
Из данных таблицы 2.2.1. видно, что объем произведенной продукции увеличился на 2 тыс. штук в 2007 г. и 4 тыс. штук в 2008 г. по сравнению с 2006 г.
На основании данных таблицы 2.2.1. и формул (1.1.1), (1.1.2.), (1.1.9), (1.1.10), можно рассчитать выработку труда натуральным и трудовым методом, а также индексы ее динамики.
Натуральный метод :
)В=14800000/1906=7764,95 (шт.) - за 2006 г.;
)В=16800000/1948=8624,23 (шт.) - за 2007 г.;
)В=18900000/1912=9884,94 (шт.) - за 2008 г.
Динамика выработки в натуральном выражении представлена на рисунке 2.2.1.
Рисунок 2.2.1 - Выработка в натуральном выражении на 1-го работника за 2006-2008 гг. на СП ЗАО Милавица
Рисунок 2.2.1. отражает положительную динамику выработки в натуральном выражении на 1-го работника. В 2006 г. выработка составляла 7764,95 шт. на 1-го работника, в 2007 г. она увеличилась почти на 1000 шт., в 2008 г. превысила показатель 2006-го г. более чем на 2000 шт.
Трудовой метод:
1)В=14800000/4191400=3,53 (шт./ чел.-ч.) - в 2006 г.;
2)В =16980000/4366800=3,85 (шт./чел.-ч.) - в 2007 г.;
3)В=18900000/3643200=5,19 (шт./чел.-ч.) - в 2008 г.
Динамика выработки в трудовом выражении представлена на рисунке 2.2.2.
Рисунок 2.2.2 -Выработка в трудовом выражении за 2006-2008 г. на СП ЗАО Милавица
Как вытекает из данных рисунка 2.2.2., выработка, исчисленная с учетом трудовых показателей, существенно увеличилась в 2008 г. по сравнению с 2006-2007 гг. - с 3,53-3,85 шт./чел.-ч. до 5,19 шт./чел.-ч.
Расчет индексов выработки в натуральном выражении на 1-го работника производится следующим образом:
1)I = 8624,23 / 7764,95 100% = 111,07 % ;
2)I = 9884,94 / 8624,23 100% = 114,62%;
3)I= 9884, 94 / 7764, 95 100% = 127, 30%.
Определение индексов выработки в трудовом выражении производится следующим образом:
1)I = 3,85 / 3,53 100% = 108,95% ;
2)I= 5,19 / 3,85 100% = 134,84% ;
3)I = 5,19 / 3,53 100% = 146, 92 %.
Полученные данные представим в таблице 2.2.2 и рисунках 2.2.1, 2.2.2.
Таблица 2.2.2 -Динамика выработки на СП ЗАО Милавица за 2006 2008 гг
Показатели выработки2006 г.2007 г.2008 г.Темпы роста2007/20062008/20072008/2006Выработка на 1го работника, шт.7764,958624,239884,94111,07114,62127,30выработка в трудовом выражении, всего,шт./чел.-ч.)3,533,855,19108,95134,84146,92
Значения показателей выработки, приведенные в табл. 2.2.2., указывают на положительную динамику производительности труда на предприятии за соответствующий период. Так, в 2007 г. темп роста выработки в натуральном выражении составил 111,07%, в 2008 г. - 114,62% к предшествующим периодам. Темп роста выработки в трудовом выражении в 2007 г. к 2006 г. составил 108,95 %, в 2008 г.-134,84%. Увеличение показателей выработки за 2006-2008 гг. свидетельствует об эффективности производственной деятельности предприятия и об улучшении использования человеческих ресурсов.
Для более точного анализа производительности необходимо рассчитать динамику другого ее показателя - трудоемкости. Сначала определяем урове?/p>