Производительность труда как важнейший фактор эффективности производства на примере СП ЗАО "Милавица"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
».-ч.
С учетом прогнозируемого объема продукции в 22000000 шт. и расчетных значений затрат живого труда определим выработку в трудовом выражении по формуле (1.1.2):
)В =22000000 / 3035878,6 = 6,34 (шт./чел.-ч.)
)В= 22000000 / 3469783,7 = 7,25 (шт. /чел.-ч.)
Рассчитаем индексы выработки в трудовом выражении по формуле 1.1.9:
) I = 6,34100 / 5,19 =122,17 %
) I =7,25100 /5,19 =139,63%
Рост выработки в трудовом выражении отражен на рисунке 3.2.5.
Рисунок 3.2.5 - Прогнозируемая выработка в трудовом выражении в 2009 г. на СП ЗАО Милавица
Значения выработки в трудовом выражении (рисунок 3.2.5.) в 2009 г. после проведения мероприятий по совершенствованию организации производства и труда составят 7,25 шт./чел.ч. при максимальном росте производительности и 6,34 шт./чел.-ч. - при минимальном.
Как вытекает из данных рисунков 3.2.1 - 3.2.5., в результате возможного внедрения вышеприведенных разработок на предприятии наблюдается рост производительности труда, в частности такие ее показатели, как выработка в натуральном выражении на 1-го работника, выработка в трудовом выражении увеличиваются, уменьшаются суммарные трудозатраты и трудоёмкость единицы продукции.
Факторами роста производительности на СП ЗАО Милавица являются экономия рабочего времени и снижение трудоёмкости за счет повышения технического уровня производства и совершенствования организации и управления.
Анализ фактических и прогнозируемых показателей производительности труда приведен на основе данных, сгруппированных в таблице 3.2.1.
Таблица 3.2.1 - Фактические и прогнозируемые показатели производительности труда на СП ЗАО Милавица
ПоказателиГода2006200720082009minmaxВыработка в натур. выражении на 1-го работника, шт.7764,958624,239884,9410331114471037911862Выработка в труд. выражении, шт./чел.-ч.3,533,855,196,357,25Затраты живого труда, чел.-ч.41914004366800364320034697833035879Трудоёмкость единицы продукции, чел.-ч.0,280,260,190,160,14
Как видно из данных таблицы 3.2.1, выработка в натуральном выражении 1-м работником при проведении мероприятий проекта Бережливое производство составит за счет экономии рабочего времени - от 10331 до 11447 шт. в год., за счет снижения трудоёмкости - от 10379 до 11862 шт. Если сравнить аналогичный показатель за предыдущие 3 года, то он существенно возрастет по сравнению с базисным периодом - на 1-4 тыс.шт.
Выработка в трудовом выражении в 2009 г. (6,35-7,25 шт./чел.-ч.) по сравнению с 2006 г. увеличится в 2 раза (3,53 шт./чел.-ч.). Одновременно наблюдается снижение трудоемкости единицы продукции - также в 2 раза по сравнению с 2006 г.
Затраты живого труда с 3643200 чел.-ч. снизятся до 3469783 -3035879 чел.-ч.
Таким образом, исходя из результатов анализа резервами роста производительности труда на СП ЗАО Милавица являются экономия рабочего времени и снижение трудоемкости.
Факторами роста производительности на предприятии могут стать повышение технического уровня производства и совершенствование организации производства и труда.
Повышение технического уровня производства подразумевает модернизацию оборудования, предусмотренную отраслевой программой Качество на 2007-2010 гг. и программой развития концерна Беллегпром на 2006-2010 гг.
Мероприятия по совершенствованию организации производства и труда включают в себя следующие: расширение производства; объединение участков; передача работ по изготовке фурнитуры в швейное отделение.
Целесообразно предложить следующие мероприятия по совершенствованию системы управления:
создание механизма измерения производительности труда на уровне рабочего места, структурного подразделения, организации в целом;
формирования в организации комплексной системы управления повышением производительности труда как одной из функций службы управления персоналом.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Анализ состояния роста производительности труда в ЗАО Милавица позволил сделать следующие выводы.
. В условиях формирования рыночных отношений важное внимание уделяется росту производительности труда. В этой связи в работе рассмотрена сущность производительности труда, ее показатели, методы ее измерения, методика расчета роста производительности труда за счет различных факторов.
Производительность труда - это эффективность целесообразной деятельности работников, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени. Основными показателями производительности труда является выработка и трудоемкость. Методы измерения производительности труда: натуральный, стоимостной, трудовой.
. Факторы, влияющие на производительность труда, делятся на материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические. К резервам роста производительности труда относятся улучшение структуры кадров, снижение трудоемкости, экономия рабочего времени.
. Компания Милавица осуществляет производство белья, корсетных изделий, постельного белья и др. продукции бельевого ассортимента. Проведенный анализ производительности труда на СП ЗАО Милавица за 2006-2008 гг. выявил положительную динамику выработки и отрицательную трудоемкости, что позволяет сделать вывод о повышении производительности, улучшении использования трудовых ресурсов, использовании инновационного подхода в сфере управления производительностью за счет следующих факторов: материально-технических (запуск в 2006 г. системы кондиционирования производственных площадей, техническое перевооружение в 2007 г.), организационно-экономические (внедрение ИАСУ