Производительность труда как важнейший фактор эффективности производства на примере СП ЗАО "Милавица"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
;резервы заключается в том, что фактор представляет собой причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв - нереализованную возможность в том или ином конкретном случае [4, с.254].
Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда, поскольку они используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно их можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.
Классификация резервов представлена в табл. 1.3.2.
Таблица 1.3.2- Классификация резервов производительности труда
По объектам воздействияПо характеру и направлению воздействиярезервы экстенсивного ростарезервы интенсивного ростаТрудовые ресурсыУлучшение использования фонда рабочего времениСнижение затрат труда на единицу продукцииМатериальные ресурсыВовлечение в оборот неиспользуемых материалов и энергииСнижение расходов материалов и энергии на единицу продукцииТехнические ресурсыУлучшение использования оборудования и др. технических средств во времениУлучшение использования техники по транспортной мощностиФинансовые ресурсыПривлечение финансовых средств (кредит, акционирование и т.д.)Экономное расходование и выгодное вложение финансовых средств
Характеристика резервов по признакам в табл. 1.3.2. дает возможность при проведении анализа производительности труда выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда и наметить пути их устранения. Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Рассмотрим резервы, связанные с трудовыми ресурсами.
Это означает, что выработка продукции прямо пропорциональна количеству времени, затраченному на ее производство, и обратно пропорциональна ее трудоемкости. Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то речь идет об экстенсивном пути ее повышения. Если же ее рост обеспечивается снижением трудоемкости, то говорят об интенсивном пути, так как уменьшение затрат труда на изготовление продукции происходит в результате внедрения новой техники, совершенствования технологии и организации производства, интенсификации производственных процессов. [6].
Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.
Расчет полученной экономии труда производится в следующем порядке:
. Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного i-го мероприятия по повышению производительности труда:
Эi = ? Т / (Фпл Квн)(1.3.2.)
где Эi - экономия труда в результате i-го мероприятия, чел.-ч.;
?Т - изменение трудоемкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия и т.д., чел.-ч.;
Фпл - годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде ,ч.;
Кв.н. - плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими[6, с.397-398].
.Рассчитывается суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:
Э = ?Эi(1.3.3)
.Устанавливается прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (?ПТ):
?ПТ = Э 100 / (Чр-Э)(1.3.4)
где Чр - расчетная численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема работ при условии сохранения выработки базисного периода (чел.), которая может определяться по формуле:
Чр = ОПпл / Вб(1.3.5)
где ОПпл - объем производства в планируемом периоде в соответствующих единицах измерения;
Вб - уровень производительности труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих единицах измерения.
Прирост производительности труда за счет экономии рабочего времени (Э) определяется по формуле:
?ПТ = Э / (Т-Э) 100(1.3.6)
где Э - экономия труда, чел.-ч.;
Тр - трудоемкость продукции по трудоемкости базисного периода, чел.-ч. [7, с.397-398].
Влияние данных факторов на производительность труда связано с экономией затрат труда и изменением численности промышленно-производственного персонала при работе в новых условиях по сравнению с базисным периодом[8, с.274]. Если доля работников основного производства в общей численности работников предприятия уменьшается, то соответственно снижается производительность труда.
Следовательно, улучшение использования совокупного рабочего времени может быть достигнуто за счет использования следующих резервов: ликвидацией потерь рабочего времени, снижением трудоемкости и улучшением структуры кадров.
2. Анализ состояния производительности труда на СП ЗАО Милавица
.1 Характеристика производственно-хозяйственной деятельности СП ЗАО Милавица
История СП ЗАО Милавица началась в 1908 г., когда француз Ф. Турне открыл в Беларуси маленькую фабрику по производству галантерейных товаров. В 1929 г. по предложению правления артели Совет Народного хозяйства республики принял решение о строительстве государственной галантерейной фа?/p>