Производительность труда как важнейший фактор эффективности производства на примере СП ЗАО "Милавица"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
в 2008 г., привлечение дополнительной рабочей силы - надомных рабочих), социально-психологических (мотивация работников, достойный социальный пакет, путевки в дома отдыха, скидки на продукцию предприятия).
. В работе сделан вывод, что к резервам роста производительности труда на СП ЗАО Милавица можно отнести экономию рабочего времени и снижение трудоемкости.
В 2008 г. выработка на 1-го работника в натуральном выражении составила 9885 шт. против 7765 шт. в 2006 г. Также увеличилась выработка в трудовом выражении - с 3,53 шт./чел.-ч. в 2006 г. до 5,19 шт./чел.-ч. в 2008 г. Трудоёмкость единицы продукции снизилась с 0,28 чел.-ч. в 2006 г. до 0,19 чел.-ч. в 2008 г. Соответственно затраты живого труда в 2006 г. составили 4191400 чел.-ч., в 2007 г. - 4366800 чел.-ч., в 2008 г. - 3643200 чел.-ч.
Факторами роста производительности на предприятии могут стать такие, как повышение технического уровня производства и совершенствование организации производства, труда, управления (материально-технические и организационно-экономические).
Повышение технического уровня производства подразумевает модернизацию оборудования, предусмотренную отраслевой программой Качество на 2007-2010 гг. и программой развития концерна Беллегпром на 2006-2010 гг.
. В работе предложены следующие мероприятия по совершенствованию организации труда, производства и управления: расширение производства; объединение участков; передача работ по изготовке фурнитуры в швейное отделение, создание механизма измерения производительности труда на уровне рабочего места, структурного подразделения, организации в целом; формирования в организации комплексной системы управления повышением производительности труда как одной из функций службы управления персоналом. В результате их реализации в 2009 г. при условии реализации увеличить объем произведенной продукции на 1-го человека с 9885 до 10331 - 11447шт., выработку в трудовом выражении с 5, 19 до 6,34-7,25 шт./чел.-ч. Минимальное снижение трудоемкости единицы продукции составит 0,16 чел.-ч. по сравнению с 0,19 чел.-ч. в базисном периоде, максимальное - 0,14 чел.-ч., а годовой объем производства составит 22 млн.шт.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Скляренко В.К. Планирование производительности труда. Предельная производительность труда. // Справочник экономиста. - 2004. - №10.- с. 16.
.
.Шлендер П.Э., Кокина Ю.П. Экономика труда: учебник.-М: Юристъ, 2002.- 592 с.
.Кобец Е. А. Планирование на предприятии: учеб.пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006 г.- 341 с.
.Чернова Т.В. Экономическая статистика: учеб. пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999 г.- 265 с.
.
.Семенов В.М.-Экономика предприятия.- СПб.:Питер., 2008 г.-416 с.
.Сергеев И.В. Экономика организации предприятия: учеб. пособие._- М.: Финансы и статистика, 2008 г.-576 с.
.Андреева Е.М. Корсетный бизнес// Управление персоналом.- 2005.- №8.- с.9.
10.
.Равич Э.Л. Белье - дело тонкое//Белорусская деловая газета.-2005.- №1583.- с.7.
.
.Организационные положения отделов, служб, бюро СП ЗАО Милавица.
.Дичковский Д. А. Рост компании: проблемы формирования международного бизнеса. 2-я международная бизнес-конференция Топ-менеджмент: управление ростом компании, Минск, 24-25 ноября 2006 г. -Мн.: Сигма.- 2006 г.- с.39.
.
.Сверкунов В.И. Чем "дышит" рынок? Директор.- 2006 г. -№ 6.- с.12-13.
.Отраслевая программа Качество на 2007-2010 гг.
.Программа развития концерна Беллегпром на 2006-2010 гг.
.
.Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.07. 2006 №869 "О Программе развития Белорусского концерна по материальным ресурсам на 2006 - 2010 гг.
.Стельмак М.И. Укрощение затрат - хотя бы экспериментально // Экономическая газета. - 2009. - №2(1220) .- с.18.