Производительность труда как важнейший фактор эффективности производства на примере СП ЗАО "Милавица"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
сами и эффективности их использования в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а в конечном счете, и экономический потенциал предприятия [2].
Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, предприятия и производительность труда отдельного работника.
Признаки производительности труда следующие:
по масштабам учета рабочего времени: среднегодовая , среднедневная и среднечасовая производительности труда;
по методам измерения: натуральные, трудовые, стоимостные показатели;
по базе расчета: измерители абсолютного, относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов [3,с. 23].
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются выработка и трудоемкость.
Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда.
Выработка определяется отношением количества произведенной продукции к численности работников или затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е. по следующим формулам:
= ОП/t(1.1.1)
В= ОП /Ч(1.1.2)
где В - выработка, шт./чел-ч., шт./чел.;
ОП - объем произведенной продукции, шт. (тонн, изделий и т.д.);
t- затраты рабочего времени на производство этой продукции , чел.-ч.;
Ч - среднесписочная численность работников (рабочих), чел.
Аналогично рассчитывается часовая и дневная выработка на одного рабочего:
Вч=ОПмес / tчас(1.1.3)
Вдн=ОПмес /tд(1.1.4)
где Вч - часовая выработка 1-го рабочего, шт./чел-час.;
Вдн - дневная выработка 1-го рабочего, шт./чел-дн.;
ОПмес - объем продукции за месяц (квартал, год), шт. (тонны, изделия и т.д.);
tчас - количество чел.-часов;
tдн - количество чел.-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год) [4,с. 230-231].
При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При определении дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.
Трудоемкость - это величина, обратная выработке, которая отражает сумму всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряется в человеко-часах. Преимущество данного показателя состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции.
Трудоёмкость рассчитывается по следующим формулам:
Т =t / ОП(1.1.5)
Т=1/ В(1.1.6)
где Т -трудоемкость, чел-ч./шт.
t - затраты рабочего времени на производство этой продукции , чел.-ч.;
ОП - объем произведенной продукции, шт. (тонн, изделий и т.д.)
В - выработка, шт./чел-ч. [5,с. 146].
В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:
) технологическую - затраты труда основных рабочих (Ттех).
) обслуживания производства - затраты труда вспомогательных рабочих (Тоб).
) управления производством - затраты труда руководителей, специалистов и служащих (Ту).
) производственную - она рассчитывается по формуле (1.1.7), как сумма затрат основных и вспомогательных рабочих (Тпр):
Т пр = Т тех + Тоб(1.1.7)
где Тпр - производственная трудоёмкость;
Ттех - технологическая трудоемкость;
Тоб- трудоемкость обслуживания производства;
) полная трудоемкость - затраты труда всех категорий промышленно производственного персонала [3,с.253].
Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.
Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы.
Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.
Фактическая трудоемкость - это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.
Взаимосвязь между фактической и нормативной трудоёмкостью отражена в следующей формуле:
Тфакт =Тнорм/Кв.н.(1.1.8)
где Тфакт - фактическая трудоёмкость;
Тнорм - нормативная трудоёмкость;
Кв.н. - коэффициент выполнения норм[3,с.256 ].
Критерием эффективности использования трудовых ресурсов предприятия является изменение производительности труда за определенный период, которое определяется при помощи следующих формул:
пт = Во / Вб *100%(1.1.9.)
Iпт = Тб / То *100%(1.1.10.)
где Iпт - индекс роста производительности труда;
Во и Вб - выработка продукции в отчетном и базовом периодах в соответствующих единицах измерения;
То и Тб - трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах (н.-ч., чел.-ч.).
Изменение производительности труда можно также рассчитать как темп прироста:
?ПТ = [(Во - Вб) / Вб] 100(1.1.11)
? ПТ = [(Тб - То) / То] 100(1.1.12)
где ?ПТ - темп прироста производительности труд?/p>