Аналiз товарноi полiтики ТОВ "Фармацевтична компанiя "Здоров'я"
Дипломная работа - Маркетинг
Другие дипломы по предмету Маркетинг
терiальних i трудових ресурсiв, сприяi пiдвищенню прибутку та змiцнюi позицiю фiрми на фармацевтичному ринку.
4. Охорона працi та навколишнього середовища
4.1 Загальнi питання охорони працi
Охорона працi - це система правових, соцiально-економiчних, органiзацiйних, технiчних, санiтарно-гiгiiнiчних та лiкувально-профiлактичних засобiв та застережень, нацiлених на збереження здоров'я та трудовоi дiяльностi людини в процесi працi.
Охорона працi в Украiнi базуiться на:
) законодавчих документах, таких як Конституцiя Украiни, Закон Украiни Про охорону працi [20];
) директивних пiдзаконних актах, таких як Положення Про охорону працi;
) нормативно-технiчних документах - система стандартiв безпеки працi (ССБТ), санiтарнi норми i правила, ГОСТ i ОСТ по безпецi працi, СНиП, ДНАОП i НАОП.
Перелiченi вище правовi норми:
- регламентують органiзацiю роботи в областi охорони працi на пiдприiмствi (в установах), планування i фiнансування заходiв щодо охорони працi;
- визначають структуру служби по охоронi працi;
передбачають органiзацiю нагляду i контролю за дотриманням правил охорони працi i безпеки трудящих, а також розслiдування й облiк нещасних випадкiв, компенсацii матерiального збитку, вiдповiдальнiсть за порушення вимог охорони працi.
Великi економiчнi витрати у зв'язку з виробничим травматизмом, значнi суми компенсацiй визначають зростаючий прiоритет профiлактичних заходiв. РЖстотна роль при цьому придiляiться розробцi та впровадженню комплексних програм безпеки працi, охорони здоров'я, моральному та матерiальному заохоченню працiвникiв.
Технологiчний прогрес у фармацевтичнiй галузi супроводжуiться зростанням ролi людини в забезпеченнi високоi ефективностi i безпеки працi. Впровадження новiтнього устаткування, повсюдне використання обчислювальноi технiки i iнформацiйних технологiй корiнним чином змiнили характер виробничоi дiяльностi, пiдвищили вимоги до людини, економiчну i соцiальну важливiсть результатiв ii працi. Разом з тим принципи гуманiзацii працi визначають необхiднiсть створення сприятливих умов для пiдвищення працездатностi i професiоналiзму людини, збереження здоров'я i довголiття, гармонiйного розвитку особи.
Метою системи управлiння охороною працi i створення на кожному робочому мiii таких умов, якi б забезпечували неухильне зниження показникiв виробничого травматизму, професiйних захворювань i аварiйностi. Цьому сприяi i постiйне удосконалення знань кожного спiвробiтника, забезпечення високоi технологiчностi виробничих процесiв, завдяки сучасному оснащенню, наявностi засобiв iндивiдуального i колективного захисту, якiсному медичному обслуговуванню, належним побутовим умовам. Зокрема, - це реконструкцiя системи кондицiонування повiтря в цеху iн'iкцiйних лiкарських форм; впровадження ефективних сучасних засобiв проведення вантажних робiт (електрокарiв, електроштабелерiв) на виробничих дiлянках i складi готовоi продукцii; реконструкцiя побутових примiщень у складi всiх виробничих дiлянок i iх оснащення сучасним санiтарно-технiчним устаткуванням. Про ефективнiсть системи управлiння охороною працi на ТОВ Здоровя свiдчить вiдсутнiсть випадкiв виробничого травматизму.
Не менш важливим напрямом роботи в компанii вважають i екологiчну безпеку виробництва. Проведенi важливi змiни в технологiчних процесах виготовлення iн'iкцiйних розчинiв, твердих лiкарських форм. Повнiстю закритi екологiчно несприятливi етапи виробництва, якi були зв'язанi з використанням дiхлоретана, ацетону i iнших легко запалюючих речовин. Значно скороченi витрати води у виробничих цiлях, завдяки модернiзацii системи контролю за ii використанням.
4.2 Управлiння охороною працi на ТОВ Здоровя
Система управлiння охороною працi передбачаi пiдготовку, прийняття й реалiзацiю рiшень по здiйсненню органiзацiйних, технiчних, санiтарно-гiгiiнiчних, лiкувально-профiлактичних засобiв, спрямованих на збереження здоров'я та працездатностi працiвника в процесi працi.
Отже, систему управлiння охороною працi (СУОП) варто розглядати як сукупнiсть самоi системи охорони працi й елементiв керування ii станом.
Система управлiння охороною працi на ТОВ Здоровя представлена на рисунку 4.1
Рисунок 4.1 - Структура управлiння охороною працi на ТОВ Здоровя.
У вiдповiдностi Закону Украiни Про охорону працi [20] всю вiдповiдальнiсть за створення безпечних i нешкiдливих умов працi покладено на роботодавця (директора).
Таким чином, директор пiдприiмства вiдповiдальний за рiшення наступних завдань:
1) створення вiдповiдноi служби по охоронi працi, розробка iнструкцii посадовцям, в якiй зазначуються iх обов'язки по охоронi працi i вiдповiдальнiсть за порушення законодавства по ОП;
) впровадження прогресивних технологiй на виробництвi;
3) вибiр оптимальних режимiв працi й вiдпочинку;
) забезпечення безпеки трудових процесiв, устаткування, споруд;
5) забезпечення усунення причин, що викликали нещаснi випадки на виробництвi;
6) професiйна пiдготовка й пiдвищення квалiфiкацii працiвникiв з питань охорони працi, пропаганда безпечних методiв роботи;
) розслiдування й облiк аварiй, нещасних випадкiв на виробництвi;
) директор несе безпосередню вiдповiдальнiсть за порушення вказаних вимог.
Директор пiдприiмства оперуi норм