Geum.ru

Аналiз системи управлiння персоналом ВАТ "Рiвненська кондитерська фабрика"

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент



х включаi декiлька взаiмозалежних етапiв:

  1. Розробка ефективноi системи кадрового менеджменту (визначення предмета, задач та утримання даного виду менеджменту, його основних напрямкiв, принципiв i методiв для конкретноi органiзацii).
  2. Формування механiзму управлiння персоналом i вiдповiдною органiзацiйною структурою (розробка оптимальних структур i штатiв кадровоi служби, визначення структури фахового пiдготування i структури професiйно значимих якостей особистостi менеджерiв з кадрiв, добiр, навчання i розставляння фахiвцiв з управлiння людськими ресурсами).
  3. Планування людських ресурсiв (упорядкування планiв i прогнозiв у роботi з персоналом, планування чисельностi i складу робiтникiв, створення автоматизованих систем управлiння людськими ресурсами).
  4. Набiр персоналу (знання та умiле використання всiх iснуючих джерел задоволення кадровоi потреби).
  5. Профорiiнтацiя та адаптацiя (уведення прийнятих робiтникiв в органiзацiю, розвиток у них розумiння того, що очiкуi вiд спiв-робiтникiв органiзацiя та яка праця в нiй одержуi заслужену оцiнку).
  6. Формування кадрового потенцiалу управлiння (аналiз якiсного складу управлiнських кадрiв, органiзацiя наймання i постiйноi роботи з молодими спецiалiстами, розробка науково-практичних основ добору i розставляння керiвних кадрiв).
  7. Оцiнка кадрiв та iх дiяльностi (органiзацiя оцiнки кадров управлiння, розробка принципiв i методiв роботи з резервом, органiзацiя конкурсiв спецiалiстiв, атестацiя, розробка ефективних методик оцiнки).
  8. Органiзацiя навчання персоналу (розробка i здiйснення програм фахового пiдготування, перепiдготовки i пiдвищення квалiфiкацii робiтникiв).
  9. Управлiння трудовою диiиплiною i плиннiстю кадрiв (розробка структури заробiтноi плати i пiльг iз метою притягнення, наймання i зберiгання персоналу, розробка процедур пiдвищення, зниження, перекладу i звiльнення робiтникiв), виконання яких забезпечуi ефективнiсть використання персоналу органiзацii.

Дослiдивши дiяльнiсть ВАТ тАЬРiвненська кондитерська фабрикатАЭ, нами виробленi наступнi рекомендацii:

орiiнтуватися на досягнення запланованого кiнцевого результату дiяльностi пiдприiмства;

постiйно коригувати цiлi i програми в залежностi вiд стану ринку, змiн зовнiшнього середовища;

використовувати сучасну iнформацiйну базу для рiзноманiтних розрахункiв при прийняттi управлiнських рiшень;

змiнити функцii планування вiд поточного до перспективного ;

здiйснювати управлiння на основi гнучкостi рiшень;

проводити глибокий економiчний аналiз кожного управлiнського рiшення.

Розвиток трудових ресурсiв на ВАТ тАЬРiвненська кондитерська фабрикатАЭ гарантуi стабiльний розвиток на економiчному ринку, прибуткове функцiонування, безперервний розвиток персоналу пiдприiмства, зменшення плинностi кадрiв.

Список використаноi лiтератури

  1. Видання. Основнi види. Термiни та визначення: ДСТУ 3017-97.- К.: Держстандарт Украiни, 1995.- С. 45.
  2. Про пiдприiмництво: Закон Украiни// Вiдомостi Верховноi Ради Украiни. - 1999.- № 8.- С. 43.
  3. Про пiдприiмства в Украiнi: Закон Украiни// Вiдомостi Верховноi Ради Украiни. - 1999.- №16.- С. 57.
  4. Ангелин Д. Управление управляющими/ Д.Ангелин// Бизнес. - 2004.- №32. - С. 54-56.
  5. Братченко В.Ф. Управлiння персоналом органiзацii в сучасних умовах/ В.Ф.Братченко// Персонал. - 2006.- № 3.- С. 5-10.
  6. Василенко В.А. Стратегiчне управлiння: Навч. посiб./ В.А.Василенко.- К., 2003.- С. 141-153.
  7. Василенко В.А. Теорiя i практика розробки управлiнських рiшень: Навч. посiб./ В.А.Василенко. - К., 2002.- С. 37-44.
  8. Григорiв Л. Управлiння персоналом i регулярний менеджмент/ Л.Григорiв// Робота сьогоднi. - 2000.- №5.- С. 32-34.
  9. Дайновский Ю.А. 505 приемов бизнеса/ Ю.А.Дайновский.- К.,1999. - С. 73-76.
  10. Десслер Гари. Управление персоналом/ Гари Десслер. - М., 1999.- С. 214-230.
  11. Домюк В. Модель фахiвця з управлiння персоналом i економiки працi/В.Домюк//Украiна: аспекти працi.- 2003.- №6.- С. 8-19.
  12. Донцов А.РЖ. Психологiя коллективу: методологiчнi проблеми дослiдження/ А.РЖ. Донцов. - К., 1999.- С. 43-46.
  13. Енциклопедичний словник бiзнесмена: менеджмент, маркетинг, iнформатика / Пiд ред. М.РЖ. Молдаванова. К., 2003.- С. 476-481.
  14. Журавель П.В. Сучасна парадигма в управлiннi персоналом/ П.В.Журавель// Персонал. - 2005.- №5.- С. 32-36.
  15. Керуiмо кадрами: Пiдприiмство 8.0. Управлiння персоналом для Украiни// Дебет-Кредит. - 2004.- №19.- С. 2-5.
  16. Ковальов Г.Д. РЖнновацiйнi комунiкацii/ Г.Д.Ковальов// Персонал. - 2000.- №8.- С. 14-19.
  17. Колпаков В.М. Как мы принимаем решения?/ В.М.Колпаков// Персонал. - 2002.- №6.- С. 66-74.
  18. Колпаков В.М. Как мы принимаем решения?/ В.М.Колпаков// Персонал.-2004.- №7.- С. 56-61.
  19. Колпаков В.М. Методы управления: Учеб.пособ/В.М.Колпаков.- К., 2000.- С. 12-14.
  20. Колпаков В.М. Стратегическое самоопределение руководителя как фактор функционирования и развития персонала/ В.М.Колпаков// Персонал.- 2005.- №7.- С. 4-6.
  21. Колпаков В.М. Управление развитием персонала: теория и практика/ В.М.Колпаков// Персонал. - 2004.- №11.- С. 64-69.
  22. Косик В.Н. О методах управленческого влияния/ В.Н.Косик// Вiсник Книжковоi палати. - 2006.- №7.- С. 23-25.
  23. Кравченко Т.С. Аналiз концепцiй кадрового менеджменту/ Т.С.Кравченко// Персонал. - 2005.-№7.- С. 13-21.
  24. Крушельницька О.В. Основи кадровоi полiтики/О.В.Крушельницька// Персонал. - 2006.- №5.- С. 3-12.
  25. Лапин М.А. Формирование системи управления персоналом/ М.А.Лапин// Кадровый вестник.- 2000.- №5.- С. 32-34.
  26. Маслов РД.В. Органiзацiя кадровоi служби на пiдприiмствi/ РД.В.Маслов// Персонал. - 2003.- №8.- С. 32-36.
  27. Осипова О