Аналiз системи управлiння персоналом ВАТ "Рiвненська кондитерська фабрика"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В° дипломноi роботи полягаi у вивченнi особливостей управлiння персоналом на ВАТ Рiвненська кондитерська фабрика.
Завдання дипломноi роботи обумовленi ii метою:
- виявити та опрацювати фахову лiтературу з теми дипломноi роботи;
- розкрити сутнiсть основних понять та дати визначення процесу управлiння персоналом;
- визначити роль i мiiе управлiння персоналом в системi сучасного менеджменту;
- охарактеризувати органiзацiю процесу управлiння персоналом та визначити фактори впливу на ефективнiсть управлiнських рiшень;
- дослiдити роль та вплив методiв управлiння персоналом в органiзацii;
- проаналiзувати методичнi основи кадровоi полiтики;
- визначити вплив процесу комунiкацiй на управлiння персоналом.
Обiктом дослiдження для даноi дипломноi роботи i ВАТ Рiвненська кондитерська фабрика.
Предметом i дослiдження особливостей органiзацii управлiння персоналом на ВАТ Рiвненська кондитерська фабрика.
Методи дослiдження: обумовленi обiктом i предметом дипломноi роботи. Для розвязання визначених завдань, досягнення мети застосовано комплекс взаiмодоповнюючих методiв дослiдження: методи системного аналiзу, методи причинно-наслiдкового аналiзу, методи порiвняльного аналiзу, методи прямого структурного аналiзу
При опрацюваннi вихiдноi iнформацii були використанi загальнонауковi методи аналiзу, синтезу, абстрагування та узагальнення.
Теоретична та практична цiннiсть дипломноi роботи полягаi в тому, що в дослiдженнi комплексно проаналiзований та узагальнений матерiал про сутнiсть, функцii, методи управлiння персоналом, його роль i мiiе в системi сучасного менеджменту, розглянуто методичнi основи кадровоi полiтики.
Практична цiннiсть полягаi у систематизацii та узагальненнi опрацьованого матерiалу, набуттi автором дипломноi роботи практичних навичок i вмiнь з iнформацiйного пошуку, аналiтико-синтетичного опрацювання лiтератури та узагальнення iнформацii. Крiм того, укладено список лiтератури за темою роботи, який може бути використаний для подальшого вивчення теми.
Структура роботи обумовлена логiкою розгляду теми.
Дипломна робота складаiться з вступу, основноi частини, висновкiв, списку використаноi лiтератури та додаткiв.
Основна частина складаiться двох роздiлiв. У першому роздiлi розглядаються теоретичнi основи процесу управлiння персоналом, характеризуються методи управлiння персоналом органiзацii, розкриваiться взаiмодiя процесу комунiкацiй та управлiння персоналом, аспекти методологiчного пiдходу до кадрового менеджменту, визначаються методи по пiдготовцi i навчанню квалiфiкованих працiвникiв, по оцiнцi персоналу, мотивацii працiвникiв, методи набору й добору персоналу. У другому роздiлi розглядаються питання по управлiнню трудовими ресурсами на ВАТ тАЬРiвненська кондитерська фабрикатАЭ, характеризуiться органiзацiйна структура пiдприiмства, дiяльнiсть кадровоi служби, особливостi документацii.
РОЗДРЖЛ 1. ТЕОРЕТИЧНРЖ ОСНОВИ УПРАВЛРЖННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЖДПРИРДМСТВРЖ
1.1 Управлiння персоналом в системi сучасного менеджменту
Управлiння персоналом у iдностi своiх рiзноманiтних функцiй, субiктiв i методiв виступаi предметом науки тАЬуправлiння персоналомтАЭ. Управлiння персоналом вiдносно молода наука, хоча велика кiлькiсть ii iдей i теорiй виникли ще на початку XX ст. i навiть ранiше. Довгий час вона розвивалися у межах рiзних наук, повязаних з виробництвом i дiяльнiстю комерцiйних, а також державних органiзацiй, а процес видiлення у самостiйну науку завершився у 60-70-х роках XX ст. Дослiдження з питань органiзацii працi i управлiння персоналом успiшно вели П.М. Керженцев, П. О. Попов, О.А. РДрманський, О. Ф. Розмирович, М.А. Вiтке та iн.
Одним з iнiцiаторiв видiлення управлiння персоналом в окрему науку був П.М. Керженцев (18811940). У своiх працях вiн пропагував основнi iдеi органiзацii працi, виклав положення про стандартизацiю продукцii, створення нормальних умов працi на кожному робочому мiii, правильне використання матерiальних засобiв i кадрiв.
З 1939 року в Украiнi дослiдження в галузi управлiння персоналом успiшно велись у Харкiвському iнститутi працi. Колишнiй директор цього iнституту Ю.А.Дайновський обТСрунтував необхiднiсть особливоi науки управлiння. Вiн iормулював концепцiю тАЬадмiнiстративноi iмкостiтАЭ, пiд якою розумiв тАЬздiбнiсть керiвника безпосередньо працювати з певною кiлькiстю осiбтАЭ[9, с. 75]. На його думку, тАЬтАжадмiнiстративна iмкiсть може значно варiювати залежно вiд обдарованостi керiвника, його особистих якостейтАЭ[9, с. 76].
Згорнута в кiнцi 30-х рокiв науково-дослiдна робота з проблем управлiння персоналом вiдновилася лише в 50-тi роки. Обсяг дослiджень зростав з кожним роком. З 1950 р. проводяться роботи iз створення автоматизованих систем збирання i обробки iнформацii для планування та управлiння персоналом. Значна заслуга в цьому належить академiку В.С.Немчинову.
Останнiм часом опублiковано багато праць вiтчизняних авторiв з проблем теорii i методологii управлiння, оптимiзацii галузевоi структури пiдприiмств i структури управлiння, рацiоналiзацii апарату управлiння, теорii i практики прийняття управлiнських рiшень.
Помiтний внесок у загальну теорiю управлiння зробили вченi Росii В.Г.Афанасьiв, Д.М. Гвiшiанi, О.А. Дейнеко, Г.X. Попов, М. М. Федоренко, В.О. Трапезников та Украiни В. М. Глушков, В. I. Терещенко та iн.
Саме з появою управлiння персоналом як спецiалi