Аналiз ефективностi управлiння персоналом бази вiдпочинку "Чорноморка"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Реферат
Дипломна робота на тему Аналiз ефективностi управлiння персоналом бази вiдпочинку Чорноморка вмiщаi 72 сторiнки тексту, 4 рисунка, 7 таблиць, 48 перелiкiв посилань та 3 додатка.
Метою дипломноi роботи i аналiз ефективностi управлiння персоналом, виявлення необхiдностi проведення органiзацiйних змiн i рекомендацii з удосконалення управлiння персоналом бази вiдпочинку Чорноморка.
Метод проведення роботи полягаi у дослiдженнi економiчних основ управлiння персоналом на пiдприiмствi; аналiзу стану та ефективностi управлiння персоналом в умовах рацiонального використання трудових ресурсiв; розробки рекомендацiй щодо удосконалення ефективностi управлiння персоналом бази вiдпочинку Чорноморка.
Реферат
Дипломная работа по теме Анализ эффективности управления персоналом базы отдыха Чорноморка состоит с 72 страниц текста, 4 рисунков, 7 таблиц, 48 списков литературы и 3 дополнений.
Цель дипломной работы: анализ эффективности управления персоналом, определение необходимости проведения организационных изменений и рекомендаций с усовершенствования управления персоналом базы отдыха Чорноморка.
Метод проведения работы заключается в исследовании экономических основ управления персоналом на предприятии; анализа состояния и эффективности управления персоналом в условиях рационального использования трудовых ресурсов; разработка рекомендаций для усовершенствования эффективности управления персоналом базы отдыха Чорноморка.
Змiст
Вступ
1. Теоретичнi передумови для дослiдження економiчних основ управлiння персоналом на пiдприiмствi
- Формування персоналу пiдприiмства
- Основний змiст системи управлiння персоналом на пiдприiмствi
- Удосконалення управлiння персоналом на пiдприiмствi
- Кадрова полiтика пiдприiмства
2. Аналiз стану та ефективностi управлiння персоналом бази вiдпочинку Чорноморка в умовах рацiонального використання трудових ресурсiв
2.1 Характеристика органiзацiйноi структури та характеристика бази вiдпочинку Чорноморка
2.2 Аналiз забезпеченостi бази вiдпочинку Чорноморка персоналом
2.3 Аналiз продуктивностi працi бази вiдпочинку Чорноморка
3. Розробка рекомендацiй щодо удосконалення ефективностi управлiння персоналом бази вiдпочинку Чорноморка
3.1 Аналiз ефективностi використання персоналу бази вiдпочинку Чорноморка
3.2 Рекомендацii з удосконалення управлiння персоналом бази вiдпочинку Чорноморка
3.3 Використання сучасних технологiй в управлiннi персоналом бази вiдпочинку Чорноморка
4. Охорона працi iз забезпечення працiвникiв бази вiдпочинку Чорноморка електробезпечними умовам
Висновки
Бiблiографiчний список
Додаток А. Звiт Про кiлькiсть працiвникiв бази вiдпочинку Чорноморка та iх професiйний склад
Додаток Б. Аналiз використання персоналу бази вiдпочинку Чорноморка у звiтному перiодi вiд 01.04.09 р. до 01.10.09 р
Додаток В. Фонд робочого часу бази вiдпочинку Чорноморка
Вступ
Перехiд до ринковоi економiки вимагаi вiд пiдприiмства пiдвищення ефективностi виробництва, конкурентоспроможностi продукцii, робiт i послуг на основi впровадження досягнень науково-технiчного прогресу, ефективних форм господарювання, управлiння персоналом, активiзацii виробництва, iнiцiативи i т.д.
Вивчення економiки пiдприiмства чи органiзацii неможливе без аналiзу. Економiчний аналiз - це науковий спосiб показання сутностi економiчних явищ i процесiв, заснований на розподiленнi iх на окремi складовi частини i вивченнi iх у рiзноманiттi звязкiв i залежностей.
Управлiння персоналом це спосiб побудови взаiмозвязку мiж рiвнями управлiння i функцiональних областей, що забезпечуi оптимальне за даних умов досягнення цiлей органiзацii, тобто "система управлiння " (ОСУ) одне з ключових понять менеджменту, тiсно звязане з цiлями, функцiями, процесом управлiння, роботою менеджерiв i розподiлом мiж ними повноважень. У рамках цiii структури протiкаi весь управлiнський процес (рух потокiв iнформацii i прийняття управлiнських рiшень), у якому беруть участь менеджери всiх рiвнiв, категорiй i професiйноi спецiалiзацii.
Структура управлiнськоi системи, будуiться для того, щоб усi процеси, якi в нiй вiдбуваються, здiйснювалися вчасно i якiсно. Звiдси та увага, яку керiвники органiзацiй придiляють принципам i методам побудови структур органiзацii, вибору iх типiв i видiв, вивченню тенденцiй змiни й оцiнкам вiдповiдностi задачам органiзацiй, це показуi актуальнiсть i важливiсть даноi теми в сучасних умовах.
Тому, саме проблема ефективностi управлiння персоналом i основою наукових дослiджень даноi дипломноi роботи.
Метою дипломноi роботи i аналiз ефективностi управлiння персоналом, виявлення необхiдностi проведення органiзацiйних змiн i рекомендацii з удосконалення управлiння персоналом бази вiдпочинку Чорноморка.
Обiктом вивчення i вiдокремлений структурний пiдроздiл база вiдпочинку Чорноморка ДП Суднобудiвний завод iм. 61 комунара.
Предмет вивчення iснуюча на пiдприiмствi система управлiння персоналом.
Головними задачами даноi роботи i: вивчення i систематизацiя теоретичних питань, що дозволяють удосконалювати систему управлiння; проведення аналiзу дi