ПСЦдвищення конкурентоспроможностСЦ персоналу
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?СЦм вСЦкомЗа виробничим стажемЗа рСЦвнем освСЦтиЗа квалСЦфСЦкацСЦСФю, (розряднСЦсть)ХК АвтоКрАЗ2556183ВАТ КВБЗ4344154ВАТ Кредмаш4665212ВАТ КрКЗ5647221
За даними розрахункСЦв конкурентоспроможнСЦсть персоналу ХК АвтоКрАЗ серед пСЦдприСФмств конкурентСЦв, посСЦдаСФ 3 мСЦсто. Впровадження запропонованоi системи матерСЦального стимулювання по кСЦнцевому результату, сприялоб пСЦдвищенню конкурентоспроможностСЦ персоналу КомпанСЦi.
Таблиця 2.26 ЯкСЦсний склад трудових ресурсСЦв ХК АвтоКрАЗ у 2008 р.
Групи працСЦвникСЦвЗа вСЦком, рокСЦв чисельнСЦсть працСЦвникСЦв, чол.питома вага, %За трудовим стажем, рокСЦвчисельнСЦсть працСЦвникСЦв, чол.питома вага, %За рСЦвнем освСЦтичисельнСЦсть працСЦвникСЦв, чол.питома вага, %За статтеючисельнСЦсть працСЦвникСЦв, чол.питома вага, %до 18450,9до 3 1052,1Незавершена середня2645,3ЧоловСЦки 34436918-3097819,63 - 6 59912Середня96319,3ЖСЦнки 1547 31 30-40161732,46 - 8 115323,1Середня спецСЦальна223144,740-50141728,48 - 15 276455,4Вища 1532 30,7 50-6085817,2бСЦльше 15 369 7,4 старшСЦ 6075 1,5РАЗОМ4990100РАЗОМ4990100РАЗОМ4990100РАЗОМ4990100
РОЗДРЖЛ 3. РЕГРЕСРЖЙНИЙ АНАЛРЖЗ КВАЛРЖФРЖКАЦРЖЙНОГО ПОТЕНЦРЖАЛУ ПРЖДПРИРДМСТВА
.1 РегресСЦйнСЦ моделСЦ аналСЦзу використання квалСЦфСЦкацСЦйного потенцСЦалу пСЦдприСФмства
Сучасний стан економСЦчних процесСЦв характеризуСФться високим рСЦвнем динамСЦзму СЦ напруженостСЦ та вимагаСФ складних математичних описСЦв внутрСЦшнСЦх взаСФмодСЦй СЦ зовнСЦшнСЦх зв'язкСЦв об'СФктСЦв дослСЦдження. Моделювання економСЦчних явищ СЦ процесСЦв в умовах розвитку СЦнтелектуальноi економСЦки набувають особливоi актуальностСЦ та значення.
НайважливСЦшою проблемою аналСЦтичного моделювання СФ визначення причинно-наслСЦдкових взаСФмозв'язкСЦв. АналСЦтична модель може складатися з системи взаСФмозв'язаних рСЦвнянь, якСЦ вСЦдображають СЦснуючСЦ умови та чинники та iхнСЦй вплив на результуючий показник. Другим завданням СФ специфСЦкацСЦя математичноi форми рСЦвнянь.
КвалСЦфСЦкацСЦйний (СЦнтелектуальний) потенцСЦал господарських систем - це можливостСЦ, наданСЦ трудовими ресурсами у даний час СЦ в майбутньому, та можуть бути використанСЦ для вирСЦшення якогось завдання або для досягнення певноi мети.
ФСЦнансовий аналСЦз здСЦйснюСФться за допомогою рСЦзних моделей, якСЦ дають змогу структурувати та СЦдентифСЦкувати взаСФмозв'язки мСЦж основними показниками. РЖснують три основнСЦ типи моделей, якСЦ застосовуються в процесСЦ аналСЦзу фСЦнансового стану пСЦдприСФмства: дескриптивнСЦ, предикативнСЦ та нормативнСЦ.
ДескриптивнСЦ моделСЦ СФ основними. До них належать: побудова системи звСЦтних балансСЦв; подання фСЦнансовоi звСЦтностСЦ у рСЦзних аналСЦтичних розрСЦзах; вертикальний СЦ горизонтальний аналСЦз звСЦтностСЦ; система аналСЦтичних коефСЦцСЦСФнтСЦв; аналСЦтичнСЦ записки до звСЦтностСЦ. ДескриптивнСЦ моделСЦ ТСрунтуються на використаннСЦ СЦнформацСЦi з бухгалтерськоi звСЦтностСЦ.
ПредикативнСЦ моделСЦ - це моделСЦ передбачувального, прогностичного характеру. Вони використовуються для прогнозування доходСЦв СЦ прибуткСЦв пСЦдприСФмства, його майбутнього фСЦнансового стану. НайбСЦльш поширенСЦ з них: розрахунки точки критичного обсягу продажу, побудова прогностичних фСЦнансових звСЦтСЦв, моделСЦ динамСЦчного аналСЦзу (жорстко детермСЦнованСЦ факторнСЦ та регресСЦйнСЦ моделСЦ).
НормативнСЦ моделСЦ - це моделСЦ, якСЦ уможливлюють порСЦвняння фактичних результатСЦв дСЦяльностСЦ пСЦдприСФмства СЦз нормативними (розрахованими на пСЦдставСЦ нормативу). ЦСЦ моделСЦ використовуються найчастСЦше у внутрСЦшньому фСЦнансовому аналСЦзСЦ, iхня суть полягаСФ у встановленнСЦ нормативСЦв для кожноi статтСЦ витрат щодо технологСЦчних процесСЦв, видСЦв виробСЦв та у розглядСЦ СЦ з'ясуваннСЦ причин вСЦдхилень фактичних даних вСЦд цих нормативСЦв.
ФСЦнансовий аналСЦз значною мСЦрою базуСФться на застосуваннСЦ жорстко детермСЦнованих факторних моделей.
Проблематика факторного аналСЦзу СЦнтелектуального потенцСЦалу персоналу пСЦдприСФмства розглядаСФться багатьма вСЦтчизняними вченими.
У ходСЦ аналСЦзу фСЦнансового стану можуть використовуватися найрСЦзноманСЦтнСЦшСЦ прийоми, методи та моделСЦ аналСЦзу, iхня кСЦлькСЦсть СЦ широта застосування залежать вСЦд конкретних цСЦлей аналСЦзу та визначаються його завданнями у кожному конкретному випадку.
МетодологСЦя аналСЦзу СЦнтелектуального потенцСЦалу (РЖП) передбачаСФ наявнСЦсть таких положень:
РЖП розглядаСФться як складна динамСЦчна система, здатна до саморозвитку;
важливим аспектом методу аналСЦзу РЖП СФ подСЦл на елементи СЦ визначення структури показникСЦв аналСЦзу й оцСЦнювання.
Для формального опису процесу аналСЦзу СЦнтелектуального потенцСЦалу необхСЦдно визначити простСЦр, у якому вСЦдбуваСФться дослСЦджуваний процес.
Витратний метод аналСЦзу та оцСЦнки СЦнтелектуального потенцСЦалу персоналу передбачаСФ використання даних:
про нематерСЦальнСЦ активи як придбанСЦ СЦнтелектуальнСЦ авуари;
адмСЦнСЦстративнСЦ витрати, якСЦ вСЦдображають рСЦвень адмСЦнСЦстрування та ефективнСЦсть управлСЦння;
витрати на персонал, якСЦ визначають ступСЦнь використання людського капСЦталу в структурСЦ СЦнтелектуального потенцСЦалу пСЦдприСФмства.
ПобудуСФмо модель лСЦнСЦйноi багатофакторноi регресСЦi, за допомогою якоi визначимо ступенСЦ впливу деяких показникСЦв дСЦяльностСЦ пСЦдприСФмства на величину чистого прибутку, як результуючого показника його дСЦяльностСЦ:
ЧП = b0+b1НА + b2АВ + b3ВП + ?,,(3.1)
де ЧП - чистий прибуток; НА, АВ СЦ ВП - нематерСЦальнСЦ активи, адмСЦнСЦстративнСЦ витрати СЦ витрати на персонал вСЦдповСЦдно; b0, b1 b2, b3 - невСЦдомСЦ параметри (коефСЦцСЦСФнти лСЦнСЦйноi регресСЦi); ? - випадкова величина (помилка регресСЦi). Запишемо модель у такому в