ПСЦдвищення конкурентоспроможностСЦ персоналу
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
p>
(2.6)
де Р - виручка вСЦд реалСЦзацСЦi продукцСЦi,
СЗ - середнСЦй залишок оборотних коштСЦв за перСЦод (рСЦк)
Можна сказати, що коефСЦцСЦСФнт оборотностСЦ - це фондовСЦддача оборотних коштСЦв.
Ко2006 = 53174/656845,9 = 0,08
Ко2007 = 613272,7/1064779,85 = 0,58
Ко2008 =1017480/860812,9 = 1,18
У 2007 роцСЦ у порСЦвняннСЦ з 2006 роком спостерСЦгаСФться пСЦдвищення показника на 0,5. А у 2008 роцСЦ порСЦвняно СЦз 2007 роком - на 0,68. КоефСЦцСЦСФнт завантаження коштСЦв в оборотСЦ(Кз) даСФ змогу визначити, яка сума оборотних коштСЦв авансуСФться з розрахунку на 1 грн. виручки вСЦд реалСЦзацСЦi. ВСЦн вираховуСФться за формулою:
(2.7)
де СЗ - середнСЦй залишок оборотних коштСЦв,
Р - виручка вСЦд реалСЦзацСЦi
Кз2006 = 656845,9 / 53174=12,35 (тис.грн)
Кз2007 =1064779,85 / 613272,7 =1,74 (тис.грн)
Кз2008 = 860812,9 / 1017480= 0,85 (тис.грн)
КоефСЦцСЦСФнт завантаження коштСЦв в оборотСЦ - це показник, обернений до коефСЦцСЦСФнта оборотностСЦ оборотних коштСЦв. Чим менший коефСЦцСЦСФнт завантаження оборотних коштСЦв, тим ефективнСЦше використовуються оборотнСЦ кошти.
Показники ефективностСЦ використання обСЦгових засобСЦв зведено в таблицю 2.11.
Таблиця 2.11 АналСЦз використання обСЦгових засобСЦв ХК АвтоКрАЗ
Найменування показника2006р 2007р 2008р ВСЦдхилення2007-20062008-20072007/ 20062008/ 2007ОборотнСЦсть (Од), днСЦв4447625305-3822-320,0014,0548,80КоефСЦцСЦСФнт оборотностСЦ (Ко)0,080,581,180,50,60725,00203,45КоефСЦцСЦСФнт завантаження коштСЦв в оборотСЦ(Кз), тис.грн.12,351,740,85-10,61-0,8914,0948,85
У 2007 роцСЦ у порСЦвняннСЦ СЦз 2006 роком коефСЦцСЦСФнт завантаження коштСЦв в оборотСЦ зменшився на 10,61 тис.грн, а у 2008 роцСЦ в порСЦвняннСЦ з 2007 - на 0,89 тис.грн.
На змСЦну показника оборотностСЦ оборотних коштСЦв впливають два основних фактори: змСЦна обсягу виручки вСЦд реалСЦзацСЦi продукцСЦi та змСЦна середнього залишку оборотних засобСЦв.
В даному випадку, аналСЦзуючи оборотнСЦсть оборотних фондСЦв, важко зробити об'СФктивний висновок стосовно iх прискорення або сповСЦльнення. Так високий показник оборотностСЦ може свСЦдчити про недостатнСЦсть товарно-матерСЦальних засобСЦв. В свою чергу низький показник оборотностСЦ може бути виправданий, коли очСЦкуСФться пСЦдвищення цСЦн на сировину та напСЦвфабрикати.
Кадрова полСЦтика ХК "АвтоКрАЗ" спрямована на забезпечення КомпанСЦi кадрами робочих, керСЦвникСЦв, спецСЦалСЦстСЦв та службовцСЦв необхСЦдноi професСЦi, спецСЦальностСЦ у вСЦдповСЦдностСЦ до обсягу продукцСЦi, що виробляСФться КомпанСЦСФю.
Використовувались такСЦ форми працСЦ для своСФчасного та якСЦсного комплектування кадрами у КомпанСЦi:
. Проводилась робота з Кременчуцьким мСЦським районним центром зайнятостСЦ та приватними кадровими агентствами, розмСЦщувались оголошення в засобах масовоi СЦнформацСЦi з СЦнформацСЦСФю про вакансСЦi.
. Продовжувалась робота з залучення мешканцСЦв сСЦльськоi мСЦсцевостСЦ для працевлаштування у ХК "АвтоКрАЗ".
. КомпанСЦя брала участь у ярмарках вакансСЦй, яки проводились районними, мСЦськими та обласними центрами зайнятостСЦ.
. Працевлаштування молодих спецСЦалСЦстСЦв та молодих робСЦтникСЦв, якСЦ закСЦнчили вищСЦ навчальнСЦ заклади та профтехучилища.
В даний час в ХК "АвтоКрАЗ" дСЦСФ наступна система оплати працСЦ: тарифнСЦ ставки робСЦтникСЦв, посадовСЦ оклади керСЦвникСЦв, фахСЦвцСЦв та службовцСЦв, якСЦ диференцСЦйованСЦ по складностСЦ (квалСЦфСЦкацСЦi) та видам робСЦт з урахуванням iх значимостСЦ та прСЦоритету, а також система стимулюючих виплат.
В КомпанСЦi запроваджена комплексна система матерСЦальноi винагороди, яка передбачена наступними положеннями:
Положення про фонд керСЦвника для стимулювання працСЦвникСЦв ХК "АвтоКрАЗ" за результатами виробничо-господарськоi дСЦяльностСЦ КомпанСЦi;
Положення про заохочувальний фонд за високСЦ досягнення в працСЦ керСЦвникСЦв, фахСЦвцСЦв СЦ службовцСЦв;
Положення про премСЦювання пСЦдроздСЦлСЦв ХК "АвтоКрАЗ", що приймають участь у виробництвСЦ та реалСЦзацСЦi запасних частин;
Положення про додатковий фонд для стимулювання працСЦвникСЦв ХК "АвтоКрАЗ" при роботСЦ меншою чисельнСЦстю;
Положення про встановлення надбавок до тарифних ставок працСЦвникам ремонтних служб за високу професСЦйну майстернСЦсть;
Положення про матерСЦальне стимулювання працСЦвникСЦв ремонтних служб з погодинною оплатою працСЦ, якСЦ безпосередньо займаються виготовленням та ремонтом устаткування, оснащення та СЦнструменту, та основних робСЦтникСЦв експериментального цеху.
До СЦснуючоi на пСЦдприСФмствСЦ комплексноi системи матерСЦального заохочення, яка активСЦзуСФ працСЦвникСЦв до трудовоi дСЦяльностСЦ СЦ спрямована на досягнення певноi мети, в 2007 роцСЦ були розробленСЦ та введенСЦ в дСЦю:
. Тимчасове положення про заохочення робСЦтникСЦв механоскладального цеху № 1, якСЦ приймають участь у виготовленнСЦ деталей редуктора.
. Тимчасове положення про заохочення робСЦтникСЦв механоскладального цеху № 2, якСЦ приймають участь у виготовленнСЦ моста.
. Тимчасове положення про встановлення надбавок на вСЦдрядну заробСЦтнСЦ плату електрозварювальникам ручноi зварки на автоматичних машинах рамно-кузовного цеху за високу профмайстернСЦсть.
. Положення про разове заохочення робСЦтникСЦв механоскладального цеху № 1, механоскладального цеху № 2 та рамно-кузовного цеху.
. Положення про разове заохочення СЦнСЦцСЦативи робСЦтникСЦв КомпанСЦi в досягненнСЦ результатСЦв бСЦльш економСЦчного використання ресурсСЦв пСЦдприСФмства.
. Положення про матерСЦальне стимулювання та закрСЦплення робСЦтникСЦв ХК "АвтоКрАЗ".
. Положення про закрСЦплення випускникСЦв вищих учбових закладСЦв та професСЦйних технСЦчних училищ.
Протягом звСЦтного пе