ПСЦдвищення конкурентоспроможностСЦ персоналу
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
пiдготовлено у вищих навчальних закладах 14 молодих спецiалiстiв. Взагалi у 2008 роцi за рахунок коштiв Компанii у вищих навчальних закладах навчалось 42 особи, витрати Компанii становили понад 60 тис. грн.
Станом на 31.12.2008 року у вищих навчальних закладах без вiдриву вiд виробництва навчаються 275 робiтникiв.
Пiдвищення квалiфiкацii керiвникiв, спецiалiстiв та службовцiв здiйснювалось на заводських курсах цiльового призначення та в iнших учбових закладах Украiни. На протязi звiтного року пiдвищили квалiфiкацiю: керiвники, спецiалiсти та службовцi - 363 особи; на заводських курсах цiльового призначення - 161 особа; в iнших учбових закладах 202 особи. На протязi року проводилось системне навчання працiвникiв пiдприСФмства для роботи у корпоративно-iнформацiйнiй системi "Галактика" (612 осiб).
З метою якiсного навчання та атестацii голiв квалiфiкацiйних комiсiй i керiвникiв вiддiлiв та управлiнь, в розпорядженнi яких знаходяться об'СФкти, пiдконтрольнi Держпромнагляду Украiни, вiддiл пiдготовки кадрiв ХК "АвтоКрАЗ" спiвпрацюСФ з Днiпропетровським державним iнститутом технiчного навчання та Полтавським експертно-технiчним центром. У 2008 роцi було проведено навчання викладачiв та iнструкторiв виробничого навчання на предмет своСФi дiяльностi - 60 осiб. На засiданнi заводськоi квалiфiкацiйноi комiсii пiдвищено категорii спецiалiстам та службовцям - 180 осiб. Додатково у ХК "АвтоКрАЗ" пройшли навчання: 42 спецiалiста сервiсних центрiв з рiзних регiонiв Украiни та Росii з проведення технiчного обслуговування i ремонту автомобiлiв КрАЗ пiд час гарантiйного i пiслягарантiйного перiоду експлуатацii; 4 iноземних спецiалiста.
Понадпланове навчання обумовлено виробничою необхiднiстю.
Пiдготовка робiтникiв у 2008 роцi здiйснювалась за наступними напрямами:
пiдготовка - 43 осiб;
перепiдготовка - 197 осiб;
навчання 2-оi професii - 216 осiб;
пiдвищення квалiфiкацii на курсах цiльового призначення i виробничо-економiчних курсах - 409 осiб;
пiдвищення розряду - 356 осiб.
Додатково проведена позапланова атестацiя 2200 робiтникiв за наступними напрямками: атестацiя персоналу, що обслуговуСФ газоспоживче обладнання - 122 особи;
атестацiя персоналу, що обслуговуСФ сосуди, якi працюють пiд тиском - 155 осiб;
атестацiя персоналу, що обслуговуСФ вантажопiдiймальнi механiзми - 1 355 осiб;
атестацiя водiiв - 98 осiб.
Навчання робiтникiв здiйснювалось за програмами Мiнiстерства освiти Украiни. АналСЦз забезпеченностСЦ пСЦдприСФмства трудовими ресурсами проведено за даними табл. 2.24.
Таблиця 2.24 ЗабезпеченнСЦсть ХК АвтоКрАЗ трудовими ресурсами
Показник2007 р. факт2008 р.вСЦдхиленняпотребафактабсолют.вСЦдносне, %до потребидо 2007 р.до потребидо 2007 р.Усього персоналу, чол. у т.ч.:659573926653-16635890,00100,88працСЦвники основнСЦ573866535921-239518489,00103,20робСЦтники494659144990-33264484,38100,88Невиробничийперсонал,чол857739732-7584-12699,0085,36Обсяг продукцСЦi, тис.грн.71007711445551052991-27990934291479,00148,29
Так, за даними табл. 2.24 у 2008 роцСЦ мала мСЦсце недостатна кСЦлькСЦсть основног персоналу - 532 чол. (66531052991/1144555 - 6653 = -532). Цей факт говорить, що пСЦдприСФмство на даному етапСЦ не повнСЦстю забезпечено основним виробничим персоналом, хоча з ростом виробництва спостерСЦгаСФться СЦ збСЦльшення персоналу але темпи росту виробництва декСЦлько бСЦльше.
АналСЦзуючи даннСЦ табл. 2.25 робимо висновок, що на пСЦдприСФмствСЦ вСЦдбуваСФться зменьшення виробничого потенцСЦалу, адже частка робСЦтникСЦв у 2008 р. зменьшилась на 1,94 пункти. Фактично частка службовцСЦв (керСЦвникСЦв СЦ спецСЦалСЦстСЦв) збСЦльшилась у структурСЦ в порСЦвняннСЦ з 2007 роком СЦ з потребою вСЦдповСЦдно на 1,62 СЦ 4,62 пункти. Це повьязано з удосконаленням (якСЦсним за рахунок спецСЦалСЦстСЦв) технологСЦчного процесу виробництва.
АналСЦз структури персоналу проведено згСЦдно даних табл. 2.25.
АналСЦз якСЦсного складу трудових ресурсСЦв КомпанСЦi за iх вСЦком, статтю, освСЦтою, стажем роботи можна оформити за допомогою табл. 2.26. АналСЦзуючи данСЦ табл. 2.26, можна зробити висновок, що найбСЦльша частка працюючих на пСЦдприСФмствСЦ маСФ вСЦк вСЦд 30 до 50 рокСЦв - 60,8 %.
Таблиця 2.25
КатегорСЦi персоналу2007 р.2008 р.ВСЦдхилення пунктСЦв структуричисельнСЦсть,чолпитома вага, %потребафактвСЦд 2007 р.вСЦд потребичисельнСЦсть, чолпитома вага, %чисельнСЦсть, чолпитома вага, %ПрацСЦвники основноi дСЦяльностСЦ у т.ч.:57381006653100,005921100,00--------- робСЦтники494686591488,89499084,27-1,94-4,62- керСЦвники11521662,501051,77-0,55-0,73- спецСЦалСЦсти677125738,6182713,962,175,35
Такий високий вСЦдсоток працСЦвникСЦв даних вСЦкових груп може свСЦдчити про тенденцСЦю старСЦння персоналу, що пСЦдтверджуСФться низькою питомою вагою працСЦвникСЦв вСЦком вСЦд 18 до 30 рокСЦв - 19,6 %. Позитивно характеризуСФ якСЦсть трудового колективу те, що з основних робСЦтникСЦв 75,4 % мають середню спецСЦальну СЦ вищу освСЦту. Тобто персонал КомпанСЦi СФ в основному висококвалСЦфСЦкованим СЦ з досить значним трудовим стажем: вСЦд 6 до 15 рокСЦв - 78,5 %.
В цСЦлому рСЦвень якостСЦ персоналу ХК АвтоКрАЗ вСЦдповСЦдаСФ технологСЦчно складному виробництву, але необхСЦдно бСЦльше придСЦляти увагу омолодженню колективу без втрати квалСЦфСЦкацСЦйноi якостСЦ, це дозволить пСЦдняти рСЦвень конкурентоспроможностСЦ КомпанСЦi.
Для того щоб провести аналСЦз конкурентоспроможностСЦ трудового ресурсу КомпанСЦi необхСЦдно порСЦвняти показники якостСЦ персоналу з показниками аналогСЦчних пСЦдприСФмств даноi галузСЦ.
ДанСЦ для розрахунку наведено в табл. 2.27. Балова оцСЦнка визначаСФться СЦз рахунку 10-баловоi шкали. Бали визначаються в вСЦдповСЦдностСЦ до структури (див. табл. 2.26)
Таблиця 2.27
ПСЦдприСФмствоБалова оцСЦнка за середнСЦм показникомРангКонкурентоспроможнСЦсть, (рейтинг)За серед?/p>