ПСЦдвищення конкурентоспроможностСЦ персоналу
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
рСЦоду в кадровСЦй полСЦтицСЦ ХК "АвтоКрАЗ" багато уваги придСЦлялось питанню закрСЦплення молодих спецСЦалСЦстСЦв (випускникСЦв вищих навчальних закладСЦв, вищих професСЦйно-технСЦчних училищ та професСЦйно-технСЦчних училищ). В КомпанСЦi з цСЦСФю метою дСЦСФ Положення Про матерСЦальне стимулювання та закрСЦплення робСЦтникСЦв ХК "АвтоКрАЗ", вСЦдповСЦдно до якого на перСЦод набуття необхСЦдних навичок випускникам професСЦйно-технСЦчних училищ, учням, квалСЦфСЦкованим робСЦтникам необхСЦдних професСЦй здСЦйснюСФться доплата. Для заохочення випускникСЦв вищих учбових закладСЦв, вищих професСЦйно-технСЦчних училищ та професСЦйно-технСЦчних училищ у 2007 роцСЦ було розроблено Положення Про закрСЦплення учнСЦв вищих учбових закладСЦв СЦ професСЦйно-технСЦчних училищ, вСЦдповСЦдно до якого молодСЦ працСЦвники мають право на отримання матерСЦальноi допомоги в розмСЦрСЦ прожиткового мСЦнСЦмуму, компенсацСЦю затрат на харчування та поселення в гуртожиток з оплатою 50%.
Для бСЦльш об'СФктивноi оцСЦнки трудових зусиль конкретних фахСЦвцСЦв як заохочувальний мотив виконання ними бСЦльш вСЦдповСЦдальних робСЦт виступають доплати та надбавки до тарифних ставок СЦ посадових окладСЦв, передбаченСЦ Генеральною та Галузевою угодою, колективним договором СЦ затвердженими положеннями: персональнСЦ надбавки до посадових окладСЦв службовцСЦв СЦ тарифних ставок висококвалСЦфСЦкованих робСЦтникСЦв, за виконання обов'язкСЦв тимчасово вСЦдсутнього працСЦвника, за керСЦвництво бригадою (бригадиру, не звСЦльненому вСЦд основноi роботи), за науковий ступСЦнь, за класнСЦсть водСЦям легкових СЦ вантажних автомобСЦлСЦв, автобусСЦв, за одноразове виконання особливо важливих робСЦт.
Важливим аспектом мотивацСЦйного фактора виступають додатковСЦ виплати, передбаченСЦ колективним договором:
матерСЦальна допомога працСЦвникам пСЦдприСФмств;
матерСЦальна допомога багатодСЦтним сСЦм'ям;
матерСЦальна допомога на поховання;
одноразова матерСЦальна допомога молодим фахСЦвцям у розмСЦрСЦ прожиткового мСЦнСЦмуму, встановленого законодавством;
виплати до професСЦйних СЦ державних свят, до ювСЦлейних дат, грошова винагорода в зв'язку з досягненням пенсСЦйного вСЦку.
При досягненнСЦ робСЦтником пенсСЦйного вСЦку, в тому числСЦ СЦ на пСЦльгових умовах, в залежностСЦ вСЦд стажу роботи виплачуСФться грошова винагорода.
За особливСЦ заслуги, спрямованСЦ на закрСЦплення промислово-економСЦчного потенцСЦалу КомпанСЦi робСЦтники нагороджуються Золотим знаком Кременчуцького автомобСЦльного заводу вСЦдповСЦдно до дСЦючого положення.
РСЦвень забезпеченостСЦ персоналом ХК "АвтоКрАЗ" становить - 94,0 %.
Кадрова полСЦтика КомпанСЦi Спрямована на збереження кадрового потенцСЦалу, пСЦдвищення мотивацСЦi працСЦ.
Таблиця 2.12 АналСЦз використання робочого часу у ХК "АвтоКрАЗ"
Показники2006р2007р2008р2007 вСЦд 2006р2008 вСЦд 2007рАбсол., тис. грн..ВСЦднос., %Абсол., тис. грн..ВСЦднос., %1.Середньоспискова чисельнСЦсть робСЦтникСЦв, чоловСЦк.67876 5956787-19258,0097100,882.ВСЦдпрацьовано одним працСЦвником, днСЦ.1592062204714,00129,56106,803.ВСЦдпрацьовано одним працСЦвником, години.127216481760376112,00129,56106,804.Середня тривалСЦсть робочого дня, годин.7,87,980,2-0,10102,5698,755.КСЦлькСЦсть вСЦдпрацьованих людино-годин52938,65276052558,7-178,6-201,3099,6699,62
Повноту використання трудових ресурсСЦв, данСЦ наведено у таблицСЦ 2.12, можна оцСЦнити по кСЦлькостСЦ вСЦдпрацьованих днСЦв та годин одним робСЦтником за певний перСЦод, а також за ступенем використання робочого часу.
З таблицСЦ 2.12 видно, що у 2008 роцСЦ у звязку СЦз стабСЦлСЦзацСЦСФю роботи КомпанСЦi збСЦльшилась чисельнСЦсть робСЦтникСЦв на 97 чоловСЦк, зросла кСЦлькСЦсть днСЦв, вСЦдпрацьованих одним працСЦвником на 106,8 % вСЦдносно 2007 року.
У 2007 роцСЦ скоротилися, а у 2008 роцСЦ зникли простоi на пСЦдприСФмствСЦ, що позитивно позначилось на ефективностСЦ використання робочого.
ПроаналСЦзуСФмо продуктивнСЦсть працСЦ робСЦтникСЦв та працСЦвникСЦв за даними таблицСЦ 2.13.
Таблиця 2.13 АналСЦз середньоi заробСЦтноi плати ХК "АвтоКрАЗ"
Найменування200620072008ВСЦдхилення07-20062008-20072007/ 20062008/ 2007Середньоспискова чисельнСЦсть, чол678765956653-19258,0097100,88Фонд оплати працСЦ, тис.грн.695997479669598,85197-5197,20107,4793,05Середня заробСЦтна плата, грн.854,56945,11871,7790-73110,6092,24
З таблицСЦ 2.13 видно, що у 2007 роцСЦ середньоспискова чисельнСЦсть працюючих була знижена на 192 чол. У цей перСЦод на пСЦдприСФмствСЦ спостерСЦгалась нестабСЦльна робота, тому плиннСЦсть кадрСЦв пСЦдвищилась. Але у 2008 роцСЦ, коли робота пСЦдприСФмства стабСЦлСЦзувалася, чисельнСЦсть працюючих зросла на 97 чоловСЦк порСЦвняно СЦз 2007 роком.
ПродуктивнСЦсть працСЦ характеризуСФ ефективнСЦсть витрат працСЦ у матерСЦальному виробництвСЦ СЦ визначаСФться кСЦлькСЦстю продукцСЦi, що виробляСФться за одиницю часу, або витратами працСЦ на одиницю продукцСЦi.
ПродуктивнСЦсть працСЦ обчислюСФться за формулою:
(2.8)
де Тп - обсяги товарноi продукцСЦi,
Чп - середньоспискова чисельнСЦсть працСЦвникСЦв
Пп2006 = 560845/6787 = 82,64 (тис.грн.)
Пп2007 = 710077/6595 = 107,67 (тис.грн.)
Пп2008 = 1052991/6653 = 158,27 (тис.грн.)
Середня продуктивнСЦсть працСЦ одного працСЦвника у перСЦод з 2006 по 2007 р.р. збСЦльшилась на 25 грн., а з 2007 по 2008 роки - на 51 грн.. ОсновнСЦ чинники, що призвели до цього:
збСЦльшення випуску товарноi продукцСЦi;
зменьшення чисельностСЦ робСЦтникСЦв;
збСЦльшення кСЦлькостСЦ вСЦдпрацьованих робСЦтниками людино-днСЦв.
СпостерСЦгаСФться тенденцСЦя до пСЦдвищення середньоi заробСЦтноi платнСЦ у перСЦод з 2006 по 2007 роки на 91 грн., а у 2008 роцСЦ порСЦвняно з 2007 - зменшення на 73 грн.
СобСЦвартСЦсть промисловоi продукцСЦi (робСЦт, послуг) - це вираженСЦ у грошовСЦй формСЦ поточнСЦ витрати пСЦдприСФмства на