Анализ системы оплаты труда в строительной фирме
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
применяется повременно - премиальная плата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная.
Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Для рабочих данные за отработанное время берутся из путевых листов, в которых ежедневно отмечается количество отработанных часов.
В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, часы простоя, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы., отработанные в выходные дни.
Затем на основе тарифной ставки расiитывается повременная заработная плата.
При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:
основная заработная плата;
дополнительная заработная плата;
премии, вознаграждения по итогам работы за год.
Структура заработной платы показана на рисунке 2.
Заработная платаОсновная заработная платаДополнительная заработная платаПремии, вознаграждения по итогам работы за годРисунок 2. - Структура заработной платы
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда.
Исходя из данных таблицы 4, средний разряд рабочих - 4. В таблице 5 представлены данные о квалификационном составе специалистов.
Таблица 4 - Сведения о наличии рабочей силы ООО НФК для выполнения строительно-монтажных работ вахтовым методом
ПрофессияРазрядВсего Эл. Сварщики Монтажники Газоэлектросварщики Электромонтеры Машинисты компрессора Слесари-сантехники Бригадиры И т о г о:1234 4 2 4 4 4 185 6 66 6 6 4 6 2 4 4 4 6 30
Раiет среднего разряда рабочих
Р ср = 18х4+6х5+6х6 =4,06
30
Таблица 5 - Данные о квалификационном составе специалистов ООО НФК для выполнения строительно-монтажных работ вахтовым методом
ДолжностьОбразованиеСпециальностьКол-воСтаж работыНачальники (бригадиры) МастераВысшее средне-техн. ВысшееИнженер-строитель техник-строитель6 5Свыше 5 лет
Организация труда рабочих сдельщиков и повременщиков бригадная. Оплата труда рабочих повременно-премиальная по нормам и раiенкам, утвержденным ООО НФК. Кроме отдельных объектов оплата основана на договорных условиях. Оформляются трудовые соглашения, в которых оговариваются сроки выполнения работ, объемы и цена единицы продукции. По окончании работ составляется акт приемки выполненных объемов работ, который подписывается исполнителем и производителем работ.
Производятся доплаты за разъездной характер работ. Вредные условия труда и уральский коэффициент.
Разряды и тарифы для каждого производственного персонала представлена в таблице 6.
Таблица 6 - Тарифная сетка рабочих
Категория рабочей бригадыРазрядТарифные коэффициентыБригадир6 разряд1,81 рабочий5 разряд1,542 рабочий4 разряд1,343 рабочий4 разряд1,344 рабочий4 разряд1,34
С1 x Kт x (1 + сумма(Ki)) x Kр x Kп + ПВ
З = Т x ----------------------------------------------------,
tр
где:
Т - нормативные затраты труда рабочих на выполнение конкретного объема работ по их видам, комплексам, конструктивным элементам или объекту в целом, чел.-ч;р - раiетное число часов работы одного рабочего в месяц, не превышающее нормативной величины, устанавливаемой Минтрудом России;
С1 - месячная тарифная ставка рабочего первого разряда при работе в нормальных условиях труда, устанавливаемая Отраслевыми тарифными соглашениями и индексируемая ежеквартально в установленном порядке, руб.;т - тарифный коэффициент среднего разряда выполняемых работ или соответствующего ему среднего разряда рабочих, принимаемый по действующей в организации тарифной сетке;р - районный коэффициент к заработной плате (Приложение 2);п - коэффициент премиальных выплат, производимых из фонда оплаты труда и носящих систематический, регулярный характер (Кп >= 1);
ПВ - прочие выплаты, производимые за iет средств на оплату труда, включаемые в прямые затраты (Приложение 1);- коэффициенты (в долях единицы), учитывающие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам работников за особые условия труда, режим работы и др.
Средняя заработная плата в Челябинске для первого разряда составляет 7500 рублей.
Коэффициент премиальных выплат составляет 20% для рабочих и 30% для бригадира.
Для работы в Томской и Тюменских областях используется районный коэффициент в размере 1,5 (Кр=1,5).
Прочие выплаты за iет средств труда является страховые взносы:
Пенсионный фонд: ПФР =ЗП осн*26,0/100
В фонд социального страхования ФСС =ЗП осн*2,9/100
В фонд медицинского страхования ФОМС=ЗП осн*5,1/100
Или СВ = ЗП осн *(26+2,9+5,1)=ЗП осн *34/100
ПВ = 1,34
Для бригады работников ООО НФК предусмотрены следующие коэффициенты надбавки:
суточные надбавка за вахтовый метод работы в размерах остальных районах Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50% месячной тарифной ставки (оклада).
Кi=50% или 0,5.
Норматив рабочего времени соизмерив iактическим отработанным временем в размере 28 дней и 12 часового рабочего дня.
Определи?/p>