Анализ системы оплаты труда в строительной фирме
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ля оплаты труда служащих применяются разряды со 2-го по 18-й.
Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базовой и устанавливается Правительством РФ, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Размер тарифной ставки первого разряда периодически пересматривается в соответствии с ростом потребительских цен и изменений минимального размера заработной платы, что влечет за собой одновременно повышение окладов (ставок) по всем другим разрядам ЕТС.
Диапазон ЕТС в настоящее время составляет 4,5. Это значит, что оклад (ставка) самого высокого (18-го) разряда в 4,5 раз выше оклада (ставки) самого низкого (1-го) разряда.
Таблица 1. - Межрязрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников Челябинских областных государственных учреждений (от 17. 08. 2010 Г. №178 - П)
Разряд оплаты трудаТарифные коэффициентыРазряды оплаты трудаТарифные коэффициенты11,000102,27521,040112,48831,143122,69341,272132,90651,412143,12961,560153,37071,718163,62181,885173,90092,071184,500
Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника (таб. 2.).
Тарифные ставки (оклады) (ii) со второго по восемнадцатый разряд Единой тарифной ставки по оплате труда работников Челябинских областных государственных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда (i1) на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент (Кi):
ii = i1 * Кi
Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
Таблица 2. - Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников Челябинских областных государственных учреждений Приложение к постановлению Правительства Челябинской области от 17. 08. 2010 г. №178 - П)
Разряды оплаты труда123456789101112131415161718Тариф-ная ставка (оклад)110011441257139915531716189020742278250327372962319734423707398342904950
Чтобы разряды присваивались не произвольно, а по определенным критериям, разработаны тарифно-квалификационные требования и продолжает действовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих.
Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и раiенкам; рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из раiета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из раiета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю раiетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из раiета установленных месячных должностных окладов.
Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.
Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительных и спортивных учреждений и организаций, организаций общественного питания и других организаций, обслуживающих трудовой коллектив, выполняющий работы вахтовым методом, и не входящих в состав предприятия.
К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), применяются коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения предприятий, в списочном составе которых они состоят.
При вахтовом методе организации работы и суммированном учете рабочего времени коэффициенты к заработной плате и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных законодательно.
Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных законодательно.
Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах произ