Анализ системы оплаты труда в строительной фирме
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
? для кормления ребенка,
оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей,
заработная плата по основному месту работы рабочим и линейному персоналу при включении его в состав участков (бригад) за время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров. В эти выплаты может быть включено и единовременное вознаграждение за выслугу лет в раiете на месяц.
Коэффициент премиальных выплат Kп определяется на основе данных органов Росстатагентства России или самих организаций о сложившемся в предыдущий год удельном весе премий, носящих регулярный, систематический характер и выплачиваемых из средств на оплату труда, в общем заработке рабочих - строителей и механизаторов с исключением из него указанных выше прочих выплат (ПВ). К таким премиям относятся премии по сдельно - премиальной, аккордно - премиальной, повременно - премиальной и подобным им системам оплаты труда.
Кп = 1+Уд. прем/(100-Уд. прем)
Где Уд. прем - удельный вес премий в среднемесячном заработке рабочих, %
При начислении премий на сдельный заработок или тарифные ставки и оклады их размер в формуле (4.3) может быть учтен в составе коэффициентов Ki вместо коэффициента премиальных выплат к общему заработку Kп.
Коэффициенты, учитывающие надбавки и доплаты за условия труда, режим работы и т.п. (Кi) могут применяться в своей совокупности только в случаях, когда имеет место объективное сочетание этих условий.
При использовании данного метода раiета не допускается искусственное сочетание условий труда, не имеющее реальной производственной основы. Кроме того, принимаемые решения по организации строительства и производства работ (ПОС и ППР) не должны допускать одновременного влияния на труд и его оплату сходных по своей природе факторов и условий. Так, при вахтовом методе производства работ не может одновременно использоваться разъездной метод работы, ибо вахтовый поселок должен быть расположен вблизи строящегося объекта.
При учете всех указанных выше выплат числитель дроби в формуле (4.3) представляет собой цену труда (человеко - месяца) при работе в конкретных условиях, а при делении ее на tр - цену одного человеко - часа.
Раiеты по этой формуле могут производиться как применительно к одному работнику, так и по их звену, бригаде или другому коллективу, занятому совместным выполнением конкретного вида или комплекса работ. Эти раiеты могут осуществляться как по каждой позиции сметы, так и по более укрупненным ее разделам с соответствующим использованием государственных элементных сметных норм или укрупненных и комплексных норм затрат труда.
Другие выплаты, в частности, оплата дней нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) и обратно с учетом установленной надбавки, оплата дней отгула за переработанное сверх нормы время по тарифным ставкам (окладам) без надбавки могут быть включены в состав прочих выплат (ПВ).
К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются единые коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность), установленные для работников в местах производства работ, независимо от места нахождения организации, в списочном составе которой они состоят.
При наличии необходимого стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам, выполняющим работы вахтовым методом, в указанных районах устанавливается соответствующая северная надбавка к заработной плате.
Указанные коэффициенты и северные надбавки не применяются к выплатам за дни нахождения в пути и дни отгула за переработанное сверх нормы время.
2. Экспресс-диагностика анализ системы оплаты труда в строительной фирме ООО Национальная фасадная компания вахтовым методом
2.1 Раiет заработной платы работников фирмы вахтовым методом
Общество с ограниченной ответственность Национальная Фасадная Компания (далее ООО НФК) зарегистрирована по адресу: 454048, г. Челябинск, ул. Тарасова, д. 38, оф. 50.
ООО НФК основана в 2011 году. ООО Национальная Фасадная Компания молодая, динамично развивающаяся строительная компания. ООО Национальная Фасадная Компания зарекомендовывает себя как надежный партнер, готовый выполнить монтажные работы в самые короткие сроки на самых удобных условиях для своих клиентов.
В системе ценностей ООО Национальная Фасадная Компания на первом месте стоят надежность и ответственность перед партнерами, а также качество выполненных работа.
Одним из условий достижения поставленной цели является непрерывная работа над повышением квалификации и самосовершенствованием персонала.
Миссия компании - предоставление на строительном рынке строительно-монтажных работа высокого качества.
Целью деятельности ООО НФК является удовлетворение общественных потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах, получение прибыли.
Предметом деятельности ООО НФК является строительство.
ООО НФК осуществляет следующие виды деятельности:
проектирование, изготовление и монтаж светоограждающих и вентилируемых конструкций;
строительство зданий и сооружений;
отделочные, облицовочные работы;
Таблица 2 - Анализ имущества ООО Национальная Фасадная Компания за 2011 год, тыс. руб.
31.01.201131.12.2011ОтклонениеАктивыВнеоб?/p>