Анализ системы оплаты труда в строительной фирме
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ния материальной заинтересованности работников за iет оптимизации системы оплаты труда, ее совершенствования.
Для поставленной цели предлагается один из предложенных выше альтернатив (таб. 6).
Таблица 6 - Выбранная альтернатива показателей для выполнения цели управленческого решения в 2012 году
Категория работников1 показа-тель2 показатель3 показатель4 показатель5 показатель6 показательСдельная раiенкаОбъем выполненных работ в месяц одной бригадойКоэффициент участияПроцент премии за выполненную работуРост заработной платы, %Рост Производительности труда.%Рабочие280041,070,103610Бригадир320041,150,153210
Для получения результата решения проблемы прогнозируются данные на долгосрочный период на 2 года 2012-2013 гг. при прочих равных условия производства, реализации в 2012-2013 по сравнению с 2011 года, для выявления наиболее значимой динамики.
Для 2012 года.
Для бригадира
ЗП сд = 3200*4*1,15=14720 рублей
ЗП сд пр=14720*(1+0,15)=16928 рублей
Рост з/п = ЗП сд пр /ЗП пост-пр*100=16928/52913,25*100=32,0%
Для рабочих
ЗП сд = 2800*4*1,107=11984 рублей
ЗП сд пр=11984*(1+0,10)=13182,40 рублей
Рост з/п = ЗП сд пр /ЗП пост-пр*100=13182,40/49543,30*100=36,25%
Для 2013 года планируется рост объема выполненных работ до 6 работ, поэтому раiет заработной платы несколько изменится.
Для 2013 года.
Для бригадира
ЗП сд = 3700*6*1,33=33516 рублей
ЗП сд пр=33516*(1+0,25)=41895 рублей
Рост з/п = ЗП сд пр /ЗП пост-пр*100=41895/52913,25*100=79,0%
Для рабочих
ЗП сд = 3700*6*1,25=27750 рублей
ЗП сд пр=27750*(1+0,20)=33300 рублей
Рост з/п = ЗП сд пр /ЗП пост-пр*100=33300/49543,30*100=79,70%
Таблица 7 - Выбранная альтернатива показателей для выполнения цели управленческого решения в 2013 году
Категория работни-ков1 показа-тель2 показатель3 показатель4 показатель5 показатель6 показательСдельная раiенкаОбъем выполненных работ в месяц одной бригадойКоэффициент участияПроцент премии за выполненную работуРост заработной платы, %Рост Производительности труда.%Рабочие370061,250,204015Бригадир420061,330,254525
Результаты прогнозов представим в таблице 8.
Таблица 8 - Прогноз показателей ООО НФК на 2012-2013 гг.
Название показателя2011 годДинамика в 20122012 годДинамика в 20132013 годИзменениеИзменение за весь периодОсновная заработная плата рабочих100501472024770277503780013030129,65Премиальная заработной платы196351198,420833,40555025185,004351,622,16Итого заработная плата52913315918,468831,653330086213,2517381,632,85
Представим анализ тенденций прогнозных показателей по оптимизации системы оплаты труда работников фирмы ООО Национальная фасадная компания, осуществляющие работу вахтовым методом.
Рисунок 5 - Динамика основной заработной платы рабочих
Как показано на рисунке 5 динамика роста основной заработной платы положительна с 2011 по 2013 год.
Рисунок 6 - Динамика премиальной заработной платы рабочих
Как показано на рисунке 6 динамика роста основной заработной платы положительна с 2011 по 2013 год.
Рисунок 7 - Динамика производительности труда рабочих
Как показано на рисунке 7 динамика роста производительности труда положительна с 2011 по 2013 год.
Особого внимания заслуживает дальнейшее развитие принципов, заложенных в единой тарифной сетке. Имеется в виду распространение их на организацию оплаты труда рабочих и служащих других предприятий и организаций. Опыт применения ЕТС свидетельствует о том. Что в нее в перспективе могут быть внесены определенные коррективы. Речь идет о количестве разрядов тарификации работ и работников, пересмотре в ряде случаев предусмотренного ЕТС отнесения отдельных работ и профессий к тому или иному разделу.
Реализовать необходимые преимущества названных iер приложения труда в области его оплаты возможного посредством установления в генеральном тарифном соглашении коэффициентов к централизованно утвержденному минимуму заработной платы. В качестве ориентиров могут быть использованы соотношения в уровнях тарифных ставок и окладов по отраслям, предусматривавшиеся в дореформенный период, ибо они отражают длительно складывающиеся соотношения в оплате труда по отраслям. Должны приниматься во внимание и раiеты средств, которые возможно направить на обеспечение преимуществ в оплате.
Особое место в системе государственного регулирования зарплаты занимают проблемы ее территориальной дифференциации, в основе которой должны лежать экономические, природно-климатические факторы, обусловливающие различия в уровнях стоимости рабочей силы. Существенное влияние на территориальную дифференциацию зарплаты оказывают уровень занятости населения, исторически сложившиеся различия в уровнях оплаты по регионам. Поскольку цены товаров и услуг растут по регионам неравномерно, одна и та же величина номинальной заработной платы выражает в различных географических зонах разный объем жизненных средств, в которые она может быть реализована на рынке.
В основу определения количественных соотношений в уровнях оплаты труда равной сложности и значимости, а также труда в аналогичных условиях на рабочем месте должны быть положены различия в стоимости жизни по регионам, расiитываемые по единой методике. Именно их следовало бы положить в основу установления районных коэффициентов к заработной плате, а в перспективе в основу дифференцированных по регионам уровней тарифных ставок первого разряда.
Одной из наиболее значительных функций государства должна оставаться разработка рекомендаций, имеющих силу (статус) законов и подзаконных актов, об условия