Анализ системы оплаты труда в строительной фирме
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ротные активы0нематериальные активы0Основные средства7070Прочие внеоборотные активы0Итого по разделу 17070Оборотные активы0Запасы46003214279НДС000Дебиторская задолженность987609876Финансовые вложения000Денежные средства1176301146Прочие оборотные активы6330633Итого по разделу 21628535115934БАЛАНС1635535116004ПАССИВ03 Капитал и резервы0Уставный капитал11110Нераспределеная прибыль829-4833Итого по разделу 384078334 Долгосрочные обязательства0005 Краткосрочные обязательства0Заемные средства998344654Кредиторская задолженность14036014036Прочие обязательства4810481Итого по разделу 51551534415171БАЛАНС1635535116004
производство общестроительных работ;
монтаж электрооборудования, слаботочных сетей;
закупка и реализация металлопроката
проектирование, строительство. Реконструкция, ремонт и эксплуатация объектов общественного питания, жилищного, производственного и культурно - бытового назначения
и другие незапрещенные виды деятельности, в том числе прямо непредусмотренными Уставом.
Основной вид деятельности ООО Национальная Фасадная Компания проектирование и установка алюминиевых конструкций: входных групп, дверей, витражей, окон.
Размер уставного капитала ООО НФК составляет 10500 (десять тысяч пятьсот) рублей.
Предприятие за 2011 год поднялась и развивалась, увеличивая свое имущество с 16004 тыс. руб. (табл. 2).
Предприятие живет в основном за iет заемных средств в размере 654 тыс. руб., что является приемлемым на стадии развития в первый год.
По активам у строительной фирмы в большей степени произошел рост по запасам на 4279 тыс. руб., по дебиторской задолженности на 9876 тыс. руб. Рост денежных средств произошел на 1146 тыс. руб., что подтверждает развитие предприятия.
Выручка предприятия за первый год своего существования составили 24486 тыс. руб. (табл. 2).
Таблица 2 - Анализ о прибылях и убытках ООО Национальная Фасадная Компания за 2011 год, тыс. руб.
Отчет о прибылях и убытках2011выручка продукции24486Себестоимость21964Валовая прибыль2522Коммерческие расходы0Управленческие расходы1428Прибыль от продаж1094Прочие доходы0Прочие расходы45Прибыль до налогообложения1049Текущая прибыль на прибыль216Чистая прибыль833
Чистая прибыль предприятия составила 833 тыс. руб. за 2011 год. Рентабельность предприятия за 2011 год составила 3,79%
Рент. = ЧП/С *100
Рент. - рентабельность предприятия, %
ЧП - чистая прибыль предприятия, тыс. руб.
С - себестоимость предприятия. тыс. руб.
Рент. = 833/21964*100=3,79%, то есть на 1 рубль затрат приходится 0,04 копейки прибыли.
Исполнительным органом ООО НФК является Директор Общества, который избирается собранием участников сроком на 5 лет.
Организационная структура ООО НФК представлена в приложении 2.
Директор Общества имеет обязанности:
без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы и совершает сделки;
выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает диiиплинарные взыскания.
В ООО НФК устанавливается вахтовый метод организации работ. То есть работники выполняют работу в местности, которая значительно удалена от их места жительства, а именно в Томской, Тюменской и Сургутской областях. Вахтовый метод применяется, когда работники не имеют возможности ежедневно возвращаться к своему месту жительства.
Вахтовый метод работы согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре. Работа вахтовым методом делится на вахты длительностью 1 месяц.
Работники ООО НФК, работая вахтовым методом, имеют смену 1 месяц через 1 месяц.
Численность работников ООО НФК составляет 36 человек, из которых 5 служащих (бухгалтер, маркетолог, снабженец, два менеджера) и руководителя фирмы. 30 работников относятся непосредственно к производственному персоналу, работающие вахтовым методом.
Имеется 6 бригад по 5 работников, работающие вахтовым методом по разным областям Урала и регионов Сибири.
По графику работы месяц через месяц получаем активность работы каждой бригады по 6 месяцев в год.
Каждая бригада состоит из одного бригадира и 4 рабочих.
При трудоустройстве каждый работник производственного персонала проходит обучение и / или повышение квалификации.
На ООО НФК установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основании расiитанных тарифных окладов.
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на при вида: почасовую, поденную и месячную.
При почасовой оплате раiет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.
При поденной оплате раiет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (Ставок) числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.
ООО НФК