Анализ системы оплаты труда в строительной фирме
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В·ультатам труда (рис. 1).
Рисунок 1 - Формы и системы оплаты труда в строительной фирме
Действующим трудовым законодательством установлено, что при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются предприятием, учреждением, организацией в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
Наибольшее распространение на предприятиях строительства получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за единицу произведенной продукции, и повременная - оплата за отработанное нормативное время.
Сдельная форма оплаты труда преобладает. По ней оплачивается труд около 80% рабочих в зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненной работы. Она материально заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени.
При прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается по раiенкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок расiитывается путем умножения сдельной раiенки на количество произведенной продукции за раiетный период:
ЗП сд = Р * Q,
где Q - количество произведенной продукции, шт.,
Р - сдельная раiенка руб./шт.
Создавая значительную лучшую материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, эта система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы участка (цеха и пр.), а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей.
В зависимости от особенностей технико-организационных условий и задач, стоящих перед предприятием, применяются следующие системы сдельной формы:
прямая индивидуальная,
сдельно-прогрессивная,
сдельно-премиальная,
косвенная,
коллективная,
аккордная.
) При прямой индивидуальной сдельной системе заработная плата определяется количеством изготовленной продукции и раiенкой за единицу ее, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из нормы времени или нормы выработки. В массовом и крупносерийном производствах применяются преимущественно нормы выработки, а в индивидуальном и мелкосерийном - норма времени.
Сдельный заработок рабочего за месяц или другой раiетный период можно узнать умножением сдельной раiенки на количество изготовленной им продукции.
Индивидуальная сдельная система оплаты труда рациональна при детальном разделении труда, когда определенную операцию выполняет один рабочий. Она проста, эффективна, понятна каждому.
) Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным раiенкам, а оплату продукции сверх норм - по повышенным раiенкам. Степень повышения регламентируется специальной шкалой, в которой показывается процент увеличения основной раiенки в зависимости от перевыполнения исходной базы. За исходную базу принимается уровень фактического выполнения норм за последние 3 месяца, но не ниже установленных.
Предел выполнения выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным раiенкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных раiенок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной школе.
При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты следует особое внимание уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения раiенок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Важно также иметь в виду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост зарплаты по сравнению с ростом производительности труда.
Общая зарплата при сдельно-прогрессивной системе:
ЗП сд пр = ЗП сд [1 +(Нвыр ф. - Нвыр б.)/Нвыр б.] *Кр,
где Нвыр ф. - фактическое выполнение нормы выработки, %
Нвыр б. - базовый уровень выполнения нормы,
Кр - коэффициент увеличения основной раiенки.
Сдельно-прогрессивную систему в основном применяют на узких участках производства.