Особенности трудовой адаптации жителей стран бывшего СССР и Закавказья на рынке труда города Москвы
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
?уппы, в частности, трудовых мигрантов, это замечание можно прокомментировать так. Каждый участник адаптационного процесса, имеет свое видение ситуации. Если брать более укрупненно, на уровне "микрант - окружение", то можно представить каждую из этих двух сторон взаимодействия в качестве "особого социального контекста" с характерными для него устойчивыми признаками и специфическими чертами. Это не в последнюю очередь обусловлено различиями в "реальности повседневной жизни" (одна из базовых категорий в социологии знания Бергера и Лукмана) каждой из групп. Имеется в виду то, что "повседневная жизнь представляет собой реальность, которая интерпретируется людьми и имеет для них субъективную значимость в качестве цельного мира".
Одна и та же ситуация, один и тот же объект содержит в себе множество "реальных" смыслов, субъективно подразумеваемых участниками взаимодействия, принадлежащими к разным социальным группам. В этом смысле верно замечание авторов трактата по социологии знания о том, что "знание в повседневной жизни социально распределено, то есть разные индивиды и типы индивидов обладают им в различной степени".
В целом по его результатам, можно сказать, что большинство проблем адаптации обусловлены в первую очередь временным характером работы строителей-мигрантов. Трудности касаются как организационно-правовых, так и социально-психологических аспектов поведения работников. И если первые, в принципе, четко обозначены и имеют известные процедуры решения (оформление регистраций, предоставление жилья, профилактика проблем с милицией и т.п.), то вторая группа с трудом поддается административному контролю.
Целями трудовой адаптации служит интеграция, создание условий, а также формирование личности способной жить и работать в условиях мегаполиса.
Трудовая адаптация - это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором личность и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами. Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами организации (трудового коллектива).
При поступлении на работу человек уже имеет определенные цели и ценностные ориентации поведения, в соответствии с которыми формирует свои требования к предприятию, а оно, уже исходя из своих целей и задач, предъявляет свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Реализуя свои требования, работник и предприятие взаимодействуют, приспосабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс трудовой адаптации. Таким образом, трудовая адаптация - двусторонний процесс между личностью и новой для нее социальной средой.
Трудовая адаптация состоит из нескольких компонентов:
Культурная адаптация (включающая в себя освоение нового языка, культурных норм "гостя", традиций, ритуалов, правил коммуникаций)
Политическая адаптация (включающая в себя представление мигрантов, как электоральной группы или группы, по отношению к которой, возможно манипулирование общественным сознанием в целях привлечения новых электоральных сторонников к партии или движению)
Экономическая адаптация (отражает влияние на макроэкономические показатели безработицы и сегментации рынка труда)
Социальная адаптация (обусловленность миграции в деле реконструкции социальных систем)
Итак, мы выяснили что миграция - это неотъемлемый мультифакторный процесс. Следовательно, необходимо оценить возможность по адаптации мигрантов в стране пребывания, а также сформировать положительный образ миграции в СМИ, дабы избежать межэтнических конфликтов.
Различия в межэтнической среде формируются под действием различий в ритуалах интеракции. Взаимодействие на этом уровне представляет что "обстоятельства сочетающие в себе высокую степень интерсубъективности и эмоциональной включённости, обеспечиваемый через физическую синхронизацию и взаимное стимулирование возбуждение нервной системы участников взаимодействия порождают чувство членства, связанное с когнитивными силами и наделяют эмоциональной энергией отдельных участников, заставляя их испытывать уверенность, энтузиазм и желание действовать так, как они считают верным".
Ритуал представляет собой - внутренне структурированный механизм взаимодействия индивидов, обладающий своими требованиями, и результат которого напрямую зависит от ситуационной комбинации необходимых элементов, переменных ритуала и ресурсов, которые вносят в интеракцию индивиды.
Роль ритуала определяется посредством того, как насколько сильно его влияние в общественной жизни. Поддерживается ли он социальными институтами общества, одобряют ли его, или наоборот, отвергают. Он разделяет переживаемую участниками реальность, порождает солидарность и статус членства в группе [12]. От правильности выполнения, или невыполнения тех или иных ритуалов интеракций и будет определяться статус включённости индивида в процесс взаимодействия.
Говоря о российском обществе, мы можем найти такие ритуалы в действиях мигрантов. Часто, справление религиозных практик, обусловленных религиозными предпочтениями мигрантов, порождает конфликт, в процессе взаимодействия между коренным населени?/p>