Особенности трудовой адаптации жителей стран бывшего СССР и Закавказья на рынке труда города Москвы
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
остребованной рабочей силы, повышая тем самым криминогенность и увеличивая риск социальных межэтнических конфликтов.
С.В. Рязанцев, указывает на несколько мотивов порождающих миграцию, как внутреннею, так и внешнюю.
. Вынужденные или стрессовые факторы, в виде гражданских войн, межконфессиональных, межэтнических, политических конфликтов, а также стихийных бедствий на территории исходного места проживания
Прямым последствием таких явлений может служить деформированное психосоциальное сознание мигрантов, непосредственно повышая криминогенный фактор.
. Социально - экономические. Этот мотив основан на построении в сознании индивидов светлого образа "завтра". Переселяясь на новое место жительства, они рассчитывают получить от этого материальную или моральную выгоду (ввиду получения нового места работы, воссоединения с семьёй, возможности открыть своё дело). [5,стр. 74]
Термин "миграция" связан как с накоплением социального опыта индивидом - мигрантом, так и воспроизводство этого социального опыта в рамках регламентированного и санкционируемого социального взаимодействия. Величина риска девиации приезжих, а также комплексная оценка эффективности трудовой адаптации, напрямую зависит от той специфике коммуникативного конструкта, реализуемого индивидом в социальной среде.
Важной в данной ситуации будет анализ влияния и формирования стереотипов общественного мнения относительно мигрантов, а также тот образ, которой конструируется средствами массовой коммуникации.
Несмотря на существующей порядок регламентаций миграционных процессов, а также некую систему санкций мы видим, что зачастую все эти меры оказываются неэффективными.
Для решения проблем трудовой адаптации на конференции "Проблемы адаптации трудовых мигрантов в России", проведённая РОСТом были выявлены несколько аспектов:
"Во-первых, подавляющее большинство трудовых мигрантов - это люди, приехавшие в Россию из стран СНГ (Молдовы, Узбекистана, Таджикистана, Казахстана, Киргизии) нелегально, они фактически находятся вне правового поля и являются объектом жесточайшей эксплуатации со стороны российских работодателей, которые пользуются их неорганизованностью и юридической уязвимостью.
Во-вторых, как легальные, так и-особенно-нелегальные иммигранты фактически не связаны с российскими профсоюзами и ориентируются преимущественно на этнические диаспоры, что никоим образом не соответствует принципам правового государства Создание в этом и прошлом году в нескольких городах РФ профсоюзов иммигрантов является следствием пассивности российских профсоюзов в том, что касается работы с этим специфическим слоем наемных трудящихся.
В-третьих, не надо изобретать велосипед, российским профсоюзам попросту следует ознакомиться с практическим опытом профсоюзов таких стран Западной Европы, как Германия, Франция, Италия, где массовый приток иммигрантов имеет место -в отличие от нашей страны-на протяжении уже шести десятилетий (с начала 50-х годов ХХ в.), и профсоюзы пополняют свои ряды за счет иммигрантов и тем самым способствуют их адаптации к новой социальной среде, а затем их интеграции в новый для них социум" [6]
Подытоживая эти положения, сделаем вывод о том, что правовая система достаточно слаба, ввиду нахождения вновь прибывших мигрантов вне её границ, также отмечается слабость профсоюзных форм коммуникации и высокую долю членства в этнических сообществах. Упор делается на приоритетность работы с мигрантами, постфактум, то есть фактически с теми, надобность в которых фактически отпала у рынка труда.
У мигрантов зачастую отсутствует культура права, ввиду отсутствия легитимации в ней, и они, уехав из стран СНГ, не стремятся вновь идентифицировать себя на новом месте проживания.
Слабое воздействие на них правовых институтов позволяет сделать предположение о том, что это заставляет их осуществлять правонарушения.
"В связи с естественной убылью населения миграция станет почти единственным источником пополнения трудовых ресурсов страны… Приобретая огромное влияние, миграция превращается в силу, постоянно формирующую политическое, экономическое, социальное и культурное пространство страны. Поэтому тематика миграционных процессов и изучение социальной адаптации трудовых мигрантов становится чрезвычайно важным фактором для оценки перспектив общества…"
В данном случае говорится о факте неотъемлемости социального движения миграции в жизни общества, и всё большее нарастание количественных показателей этого процесса, что приводит к переходу в новое качественное явление, заключающиеся в определении мигрантов, как отдельного социального слоя, обладающего теми же правами и возможностями, как и остальные граждане страны.
Мы можем выделить несколько этапов трудовой адаптации.
"Первый этап - "медовый месяц" - это первое время нахождения адаптантов в новой среде. Он характеризуется приподнятым настроением, позитивным и эмоциональным всплеском, но крайне ограничен во времени (от двух недель до шести месяцев). Завершается эта стадия столкновением адаптантов с "чужими" для них социокультурными условиями.
Второй этап адаптации мигрантов - столкновение, конфликтные отношения с принимающей средой. Это столкновение в итоге приводит к стрессогенному состоянию, дискомфорту. Чувства, которые испытывает адаптант на данном этапе, можно охарактеризовать как "культурный шок".
Третья стад?/p>