Особенности трудовой адаптации жителей стран бывшего СССР и Закавказья на рынке труда города Москвы
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
?амки, так и неформальных внестатусных общественных организаций. Индивид имеет возможность состоять в двух структурах одновременно, а также не поддерживать отношения ни с одной. Сразу же встаёт вопрос о доверии и влиянии в сфере интеракций "я-мы".
Необходимо отметить, что издаётся журнал "Диаспора", который носит скорее статус теоретического инструментария для исследования, нежели практического. Ввиду сложности проведения полевых исследований, постоянный мониторинг и системность публикаций либо отсутствует, либо носит случайный, выборочный характер.
Это воздействие проявляется двояко. Во-первых, следует отметить, что "клановость" строителей препятствует нормальному процессу группообразования. Мигранты привозят с собой уже готовые неформальные отношения, обусловленные, прежде всего родственными и дружескими связями, и эти сложившиеся механизмы неформального взаимодействия совершенно не вписываются в формализованные рамки организационной структуры, порождая серьезный конфликт.
С другой стороны, совместная деятельность родственников и друзей, кроме того, что имеет свои преимущества (люди хорошо знакомы между собой, сработались), чревата такими негативными последствиями, как выгораживание друг друга перед начальством, утаивание фактов нарушения техники безопасности, случаев травматизма на рабочем месте и т.д. Все это в совокупности делает организационное поведение рабочих нелояльным и, следовательно, снижает эффективность их совместной работы. Вообще, вопрос о характере влияния неформальных отношений на организационное поведение сотрудников весьма неоднозначен.
Разумеется, родственно-дружеские "группировки" задают особый тон неформальных отношений в бригадах. Родственники и друзья, чувствуя взаимную поддержку, не стремятся устанавливать личные контакты с другими рабочими, в результате группа распадается на несколько группировок, между которыми связи гораздо слабее, чем внутри них. При этом наблюдаются заметные различия в структуре неформальных и формальных отношений, выявленные с помощью социометрических замеров. С формальной точки зрения группы кажутся достаточно интегрированными, сплоченными, с четко выделяющимися фигурами лидеров-бригадиров. Но неформальная структура выглядит крайне скудной и атомизированной. При этом основной объем взаимных предпочтений приходится именно на родственные пары, в результате чего формируется очень стабильное ядро группы, слабо связанное с другими членами бригады. Влияние специфики неинститутолизирвоанных отношений рабочих-мигрантов на их организационное поведение. Это воздействие проявляется двояко. Во-первых, следует отметить, что "клановость" строителей препятствует нормальному процессу группообразования. Мигранты привозят с собой уже готовые неформальные отношения, обусловленные прежде всего родственными и дружескими связями, и эти сложившиеся механизмы неформального взаимодействия совершенно не вписываются в формализованные рамки организационной структуры, порождая серьезный конфликт. следовательно, снижается эффективность их совместной работы.
1.1 Роль СМИ и проблема миграции
Информация в настоящее время играет важную роль в различных сферах жизни общества. Она создаётся, хранится, обрабатывается, воспроизводится, транслируется индивидами.
Информация, занимает лидирующее положение по скорости обмена и циркуляций в различных общественных сферах жизни общества. Манипуляция информацией позволяет ровно, как продуцировать и направлять общество в необходимом направлении (пропаганда толерантности, веротерпимости, гуманности) так и в обратном направлении (в качестве источников социальных, этнических, религиозных дискриминаций) В результате этого, информация приобретает двоякий смысл.
Влияние информационного поля на акторов трудовой адаптации ощутимо, через проявления ответов, то есть через воспроизводство социокультурного опыта мигрантами в естественной среде.
Одним из факторов того, что определяющей чертой нашего общества становиться массовость, является возрастающее влияние средств массовой информации.
Отношение доверия между СМИ и аудиторией могут строиться на нескольких уровнях. Уровень первый и самый, вероятно значимый в нашей стране - личный. Практически все каналы важной информации, все взаимоотношения между организациями и структурами строятся на личных контактах. Это, можно сказать, конвергенция гражданского сектора и частного. Хотя и это не гарантирует безоблачного партнерства.
Второй уровень доверия - информационный. С одной стороны, это подтверждение достоверной информации об организации. С другой - уровень информации (достоверность, точность, полнота и так далее) о третьих субъектах, предоставляемой самой организацией.
Третий уровень можно назвать уровнем общественного доверия. То есть организация имеет некоторую, пусть не абсолютную, позитивную репутацию в обществе - во всех ее секторах. На этом уровне требуется минимальная дополнительная информация о ней, сводящая, как правило, к проверке негативных высказываний недоброжелателей и конкурентов.
И четвертый, самый высокий уровень, на котором можно уже взаимодействовать почти безоглядно - это уровень признания.
Также важно отметить понятие "общественного сознания" и его влияние на изменение общественного мнения. Понятие "общественное сознание" трактуется достаточно широко и чаще всего синтезируе