Особенности трудовой адаптации жителей стран бывшего СССР и Закавказья на рынке труда города Москвы
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
? в этой области наблюдается часть проблем, прежде всего ориентированных на эффективность этих мер. То есть наша гипотеза находит свою практическую поддержку.
Суть адаптационного процесса заключается в прививание новой культуры - переходу от культуры села к культуре города, со всеми вытекающими отсюда, последствиями.
Ввиду резкого контрастного перехода возникает проблема трансформации социокультурных аспектов жизнедеятельности. Например, в городе Москва, необходимо идентифицировать своё правовое положение. Мигранты, ввиду отсутствия навыков, этого не делают. Тем самым не легитимизируют статус права, что приводит к потере его влияния на данную социальную группу, и увеличивает риск криминогенного поведения. Зачастую, мигранты не осознают тех, санкций которые последуют после правонарушений. Безусловно, это влияет на результативность труда, и дальнейшее приспособление к внешней среде.
Здесь мы затронули фактор, так называемый внутренней активации действия, то есть действия, рождённые самими индивидом в системе.
Именно внутренняя сторона процесса адаптации наиболее важна с точки зрения индивидуальных характеристик конкретного индивида. Сюда же включается способность трудовых мигрантов входить в межэтнические, кросскультурные коммуникации, а именно, состоять в формальных и неформальных адаптационных организациях.
Вторая сторона адаптационного процесса - внешняя. Здесь необходимо выделить составляющую внешне воздействия на социальную группу. В рамках системы, это подразумевает создание положительного портрета мигранта.
В последнее время в РФ усилились ксенофобские, националистические настроения, это порождает возникновение шаблонного, стереотипного типа мышления, складывающиеся в результате привыкания к агрессивному общественному мнению в отношении данной группы. Это влечёт за собой дальнейшее повторение ритуалов в рамках общественных интеракций, дальнейшие усиление социокультурного напряжения.
Самым деструктивным последствием обстоятельств данной группы, служит вырастание девиационных традиций (перерастание агрессивного общественного мнения, в реализованные действия). И тогда уже возникает вопрос не создания интегральной среды, а о подавлении влияния агрессивной среды.
Важным ставится вопрос фильтрации, а лучше было сказать способствованию воспроизводства толерантной информации. Сюда включается и создание программ на телевидении, и социальная реклама в Интернете, и в других каналах массовой коммуникации. А это уже подтверждает нашу вторую гипотезу о наличии взаимосвязи между позитивным освещением миграционных процессов и националистическими настроениями в обществе.
В настоящее время чаще всего это не используется, к сожалению, идёт ориентация на поппулисткую информацию, рассчитанной на среднего обывателя, служащего скорее для развлечения и увеличения интереса потребителей такого рода информации. Но во многих областях, на региональном уровне, используя все возможности СМИ, государство способствует пропаганде толерантных ценностей.
Эффективным средством решения проблемы трудовой адаптации может служить создание мультикультурной (интегральной) среды, в которой будет комфортно проживать коренному населению и приспосабливаться к новой культуре труда, иностранным трудовым ресурсам.
В Росси потенциал развития интегральной среды есть, но возможности развиты очень слабо. Стоит упомянуть, что РФ резко перешла 20 лет к демократическим "рельсам", при этом разрушив единую "советскую" среду. Многолетняя история взаимодействия на одной территории в рамках категории "советский человек" (не без локальных очагов напряжения) усилило интеграционные возможности людей. Развал СССР разрушил старые традиции, не привнеся новые, упадок России в 1990-ых годах, только ухудшил положение многих граждан.
Одновременно, с отделением от единой страны, был сформировано СНГ, так называемый "союз", который должен был восполнить возможности трудовой адаптации и улучшить эффективное взаимодействие на всех уровнях. При этом эффективность этой формального объедения остаётся низкой.
Так что решение проблем трудовой может быть осуществимо только силами трёх сторон - государства, граждан этого государства и мигрантов. Только взаимными усилиями можно принять решения компромиссного характера. Но для этого необходимо, чтоб все участники этого процесса признали наличие проблемы и имели единое представление о конечном предполагаемом результате решения проблемы.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1 Международная конвенция о защите прав всех трудящихся мигрантов и членов их семей.
."РЕЛИГИЯ И ВЕРА В НАШЕМ ОБЩЕСТВЕ" [Электронный ресурс] Опрос ВЦИОМ,2006 г. /
.Рыбаковский Л.Л. Миграция населения. Три стадии миграционного процесса. - М.: Лебедь, 2004
. Карачурина Л.Б. Миграционная компонента рынка труда крупных российских городов. //ОНС.-2006.-№6.-с.38-46
. Рязанцев С.В. Этническое предпринимательство как форма адаптации мигрантов// Общественные науки и современность. 2000. № 5. С. 73-86.
. Адаптация трудовых мигрантов: от "круглых столов" к действиям
. Жуковская Ю.О. К вопросу о социальной адаптации трудовых мигрантов в российской среде // Журнал социологии и социальной антропологии. 2009. Том XII. № 1., С. 179-186
. Демографическая ситуация в Российской Федерации в 2008 г.
. ЭТНИЧЕСКИЕ ГРУППЫ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ И ПРИНИМАЮЩЕЕ ОБЩЕСТВО: ВЗАИМОД